2. del - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

More documents

Recommendations

Info

Af Anna Marie Bohsen, DJ Foto: Poul Anker, PF 6 • nr. 09/2012 Arbejdsmiljø Den lille – store – forskel Karup går forrest: Air Control Wing’en satte kvinder, arbejdsmiljø og „det, man ikke taler om“ (højt sygefravær) i fokus på en temadag. Det kom der rigtig meget godt ud af Når statistikken gøres op, er det faktisk så tydeligt, at det kan ses. Men samtidig er det også den slags ta- bubelagte emner, man helst ikke taler om. Og i hvert fald ikke højt. Derfor blev der også en smule murren i krogene, da Samarbejdsudvalget (SU) i Air Control Wing (ACW) i Karup besluttede sig for at holde en temadag om ”Kvinder i fokus”. Her skulle der blandt andet kigges på arbejdsmiljøet generelt og på sygefraværet blandt kvinder i særdeleshed. For det er meget højt. Også en del højere end mænds. Og temadagen lå i naturlig forlængelse af et trivselsprojekt, som kører i Air Control Wing’en. Idéen til temadagen blev drøftet i SU, og det gav forskellige reaktioner, fortæller chefen for ACW, oberst Jan Toft. - Vi blev dog enige om, at der ikke var noget til hinder for at tage emnet op. Hele idéen var at give lederne noget værktøj til bedre at forstå, hvorfor det forholder sig, som det gør med sygefraværet. Ad den vej kan vi måske også få sygefraværet til at gå ned. Det virker tabu-belagt at tale om en kønsmæssig forskel i sygefravær. Det ligger lidt i luften, at „det taler man ikke om”. Men det er nødvendigt at tale om det, hvis vi skal gøre noget ved det. Og det skal vi. Når vi nu har den enhed med flest kvinder i uniform i det danske flyvevåben, så kan vi godt tillade os at gå forrest. Og jeg må sige, at temadagen gav os megen viden om både kvinders og mænds måde at reagere på. Der faldt mange guldkorn af, som kan bruges i det videre arbejde for et godt arbejdsmiljø – for alle, siger obersten. Mærkbart sygefravær Når man ser samlet på de statslige arbejdspladser, så har I september afviklede Air Control Wing i Karup en temadag med „Kvinder i fokus“, fordi kvinderne i ACW i en periode har haft et meget højt sygefravær. I temadagen deltog flest kvinder, men også en del mænd. Fire oplægsholdere – tre kvinder og en mand – fik med hver deres bidrag spredt viften med nuancer og forklaringer godt ud over dagens tema, så der åbenbarede sig mange indfaldsvinkler til, hvorfor det forholder sig, som det gør. De tre kvinder var arbejdsmiljøforsker Merete Labriola om „Fakta om sygefravær“, konsulent og coach Eileen Klitvad om „Altid perfekt?“, Ann-Elisabeth Knudsen, hjerneforsker om „Den lille forskel på kvinder og mænd“ – mens den ene mand, Henrik Krogh, livsstilsekspert, talte om „Fra overlevelse til overskud“. Inviteret til temadagen var også repræsentanter for NIV III-myndigheder på flyvestationen, øvrige værn, omkringliggende kommuner og pressen. kvinderne syv sygedage, hver gang mændene har fem. Og så er ”barnets 1. sygedag” ikke regnet med. 24-25 procent af de ansatte i Air Control Wing er kvinder, og derfor er kvindernes højere sygefravær mere mærkbart. Generelt er kvinder mere følsomme over for dårlig ledelse, manglende anerkendelse og et dårligt arbejdsklima. Mænd samler sig generelt mere om sagen og lader sig ikke i den grad påvirke af følelsesmæssige mislyde. Det viser mange undersøgelser af arbejdsmiljøet. Undersøgelser viser også, at jo højere uddannelse kvinderne har, jo færre sygedage har de. Og sygefraværet falder generelt for kvinder over 50 år. To officerer, major Pia Wognsen og kaptajn Susan Mangor Madsen, der begge var tovholdere på temadagen, er enige om, at det var en god dag, som gav meget stof til eftertanke. Og at der både skal kigges indad og udad. Chef for begge køn - Vi skal spørge os selv, om vi som ledere tænker nok over ”den lille forskel”. Tager vi de nødvendige hensyn til, at mænd og kvinder er forskellige, at de har forskellige behov fra naturens side, at de opfatter opgaver forskelligt og løser dem forskelligt, siger Pia Wognsen, der var temadagens konferencier. Hun er personalechef ved Air Force Training Center, der blandt andet står for uddannelse af FLV-værnepligtige, sergenter og videreuddannelse af FLV-mellemledere. - Som ledere er vi chefer for begge køn og må i højere grad se på, hvordan vi leder dem, så de får bedre vilkår i det daglige arbejde. Vi må tænke efter, om der kan være behov for en ledelsesmæssig nuancering over for de to medarbejdergrupper, siger Pia Wognsen. - Vi skal have vendt udfordringen en gang og se bagved, hvad der rører sig i de to grupper. Undersøgelser og forskning viser, at mænd nemmere affinder sig med dårlig ledelse – mens kvinder er mere følsomme og tager andres omgangstone til sig, så deres bæger hurtigere bliver fyldt. Desuden spiller det ganske sikkert også ind, at rigtig mange kvinder har et andet job at komme hjem til efter kl. 15:30, når arbejdsdagen slutter her. Forskning viser, at mænd ofte stresser ned på vej hjem, mens kvinder stresser op. Tænker på hinanden Pia Wognsen var ansat ved Air Control Wing indtil årsskiftet og skiftede da tjenestested i Karup til Air Force Training Center. Her er sygefraværet blandt flyvevåbnets laveste, og kvinderne udgør 16 procent af de ansatte. - Vores løbende behov for produktion af skemalagt undervisning og elevforvaltning gør, at medarbejderne er meget dedikerede til jobbet. De melder sig kun sjældent syge, fordi de ved, at ingen umiddelbart kan vikariere for dem.
„Hvis både mænd og kvinder skal trives på en arbejdsplads, skal der tages højde for, at de opfatter og løser opgaverne forskelligt. Hjerneforskningen viser, at kvinder skal opleve, at deres arbejdsindsats bliver påskønnet, og at der sættes ord på de følelsesmæssige konflikter. Mænd skal kunne se formålet med det, de går i gang med, og skal helst ikke udsættes for alt for mange følelsesmæssige krav.“ (Sagt af Ann-Elisabeth Knudsen, hjerneforsker) Der er behov for alles indsats i det daglige, så enderne kan nå sammen. Det ved medarbejderne, der nødigt sætter kolleger i akut forlegenhed. At man tænker sådan på hinanden er med til at give et godt arbejdsmiljø, siger hun. Vælger arbejdspladsen til En anden af temadagens tovholdere er Susan Mangor Madsen, kaptajn og chef i personelforvaltningen i ACW. Hun siger, at temadagen også viste, at der skal fokus på de medarbejdere, der meget sjældent er syge og som dagligt vælger arbejdspladsen til. - Ingen kan undgå at blive syg. Sådan er det. Og det ville også være ganske unaturligt, hvis man ikke en sjælden gang må melde pas. For vi har også medarbejdere – kvinder som mænd –, der uvist af hvilken grund kun bliver syge i deres ferier. Det er jo ikke særlig heldigt for familielivet, siger Susan Mangor Madsen og fortsætter: - Og så er der dem midt imellem – de langtidsholdbare, som har få sygedage om året. Hvordan tackler de hverdagen, siden de stort set går fri, når andre må lægge sig? Der har altid været ansat kvinder i flyvevåbnet, og der er fortsat en god tilgang af kvinder til værnet. På de seneste værnepligtshold har ca. 20 procent været kvinder, og forsvaret er en god arbejdsplads. Man har mulighed for at holde sig fysisk i form i arbejdstiden. Faktisk får man ”mig-tid” i sin arbejdstid – altså tid, hvor man kan gøre noget godt for sig selv og sit Arbejdsmiljø „Debatten er ofte drevet af et udgangspunkt om, at kvinder og mænd er ens, og at der derfor er noget i vejen, hvis kvinder har flere sygedage end mænd. Når forskningen viser, at der er biologiske årsager – menstruationssmerter og underlivsproblemer -, så vil man ikke tale om det. Det er tabu. Men de biologiske forskelle er der – om man vil det eller ej.“ (Sagt af Merete Labriola, seniorforsker) velbefindende, siger Susan Mangor Madsen. Konkret og håndgribeligt Havde temadagen været holdt for 8-10 år siden, ville hun ikke have deltaget i den. For hun ville ikke bryde sig om, at kvinder i den grad blev trukket ud af den store sammenhæng og gjort til noget særligt. Hun ville have set det som et tilbageskridt for ligestillingen. Men med de nuancer, der kom ind i debatten den temadag, hvor der både medvirkede en hjerneforsker, som kunne sige noget kvalificeret om forskellen på mænd og kvinder, og en arbejdsmiljøforsker, der ved meget om, hvordan arbejdsmiljøet påvirker mænd og kvinder, er hele problematikken omkring kvinders sygefravær blevet meget mere konkret og håndgribelig. Og der er vist veje, som både chefer og kolleger kan gå for at gøre noget ved det. Flere „langtidsholdbare“ En af dem, der er mere markant i sin holdning, er oversergent Trine Reichenbach i ledelsessekretariatet: - Da jeg hørte om temadagen, og at man ville sætte ”Kvinder i fokus”, var vi nogle stykker, der tog nogle skridt baglæns. Jeg mener ikke, at kvinder skal have særbehandling. Når man har valgt en karriere i forsvaret, må man have tænkt tankerne om, hvad det er for et arbejdsmiljø, man går ind i – og klaret det af med familie og børn. Så skal man ikke bagefter komme og nr. 09/2012 • 7 Kaptajn Susan Mangor Madsen: - Der er også vigtigt at vide, hvorfor så mange vælger arbejdspladsen til hver dag. - Temadagen fik vendt min holdning fra negativ til positiv, siger oversergent Trine Reichenbach. Fra venstre ses oberst Jan Toft, kaptajn Susan Mangor Madsen, Trine Reichenbach, Vibeke Schøler og major Pia Wognsen. De fire kvinder var drivkræfterne bag den praktiske afvikling af temadagen. Oberst Jan Toft: - Idéen med temadagen var at give lederne værktøj til at forstå, hvorfor nogle kvinder trives dårligt og har mange sygedage. pive. Det var sådan, jeg havde det, siger Trine Reichenbach. - Hele arrangementet fik faktisk vendt min holdning fra negativ til positiv. Der kom så mange faglige og saglige oplysninger frem om forskellen på kvinders og mænds måde at agere på. Mange af dem blev serveret på en munter og forståelig måde. Der var ikke kun fokus på kvinders sygefravær, men mange andre aspekter blev taget med ind. Der var også en rigtig god pointe i at fokusere på de langtidsholdbare kolleger. Dem, der trækker det tunge læs, når andre må blive hjemme under dynen. Joh, vi skal nok få mange flere langtidsholdbare medarbejdere fremover, siger Trine Reichenbach. |||||
Page 1 and 2: www.hod.dk Officerernes Fagblad | 0
Page 3 and 4: Leder nr. 09/2012 • 3 Ikke alt, d
Page 5: Prisvinder Kaptajn Thomas Kristense
Page 9 and 10: Tekst og fotos: Journalist Morten F
Page 11 and 12: Leder i det civile og i forsvaret P
Page 13 and 14: officerskorpset medtaget. Får vi b
Page 15 and 16: sten 10 år senere, at der ikke har
Page 17 and 18: overensstemmelse med principperne i
Page 19 and 20: Til gengæld har kursisterne ikke e
Page 21 and 22: Af journalist Morten Thomsen „De
Page 23 and 24: elt lang, når man skulle flyve lan
Page 25 and 26: Officerens Frikvarter nr. 08/2012
Page 27 and 28: muligvis skammer sig over lødighed
Page 29 and 30: vælger at gøre brug af eksterne k
Page 31 and 32: udgangspunkt skal ud og erhverve fa

2. del - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?