bladet ØStJYllaNd
bladet ØStJYllaNd
bladet ØStJYllaNd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fællestillidsrepræsentant aase Pedersen<br />
rakkolainen, aarhus universitet: Vi har lokalt<br />
diskuteret kriterierne for de enkelte løngrupper,<br />
og det har ført til krav om, at kriterierne nu<br />
skrives om og bliver med tidssvarende.<br />
Medlemmerne i HK Stat vil have lønstigninger<br />
og mere tryghed i ansættelsen.<br />
Her er mulighed for udvikling af kompetencer<br />
afgørende, og derfor skal arbejdsgiverne<br />
i højere grad forpligtes til skabe<br />
rammer og planer for udvikling for de enkelte<br />
medarbejdere. Det mener formand<br />
for HK Stat Østjylland, Leo Jensen:<br />
– Blandt vore krav til overenskomsterne<br />
er, at statens arbejdsgivere får pligt til<br />
at udarbejde en plan for udvikling af de<br />
medarbejdere, der ikke har haft lønstigninger<br />
de sidste tre år. De skal gennem<br />
kompetenceudvikling have mulighed for<br />
at få et løft i lønnen, siger sektorformanden.<br />
Inddragelse ved omstilling<br />
Flere kvalifikationer kan give mere i løn,<br />
men det kan også give større tryghed. HK<br />
Stat vil i det hele taget have mere tryghed<br />
i ansættelsen, og der stilles i den forbindelse<br />
krav om en omstillings- og tryghedsaftale.<br />
OK13<br />
Stat<br />
Det handler jo om<br />
kOMPeteNceR<br />
Tryghed på arbejdspladsen og mulighed for bedre løn hænger tæt<br />
sammen med kompetenceudvikling. Derfor skal arbejdsgiverne have<br />
pligt til at udarbejde planer for de medarbejdere, der lønmæssigt<br />
”hænger fast”, siger formand for HK Stat Østjylland, Leo Jensen<br />
oK 2013 – Stat<br />
– En sådan rammeaftale skal sikre rettigheder<br />
og inddragelse i processerne ved<br />
omstillinger på statens arbejdspladser.<br />
Kontinuerlig, systematisk og strategisk<br />
kompetenceudvikling vil dog fortsat være<br />
afgørende for tryghed i ansættelsen, og<br />
det er også det, der kan fastholde og styrke<br />
HK’ernes værdi på arbejdsmarkedet, siger<br />
Leo Jensen.<br />
I en tid, hvor der ikke kan forventes de<br />
store lønstigninger, er forventningerne<br />
først og fremmest en lønudvikling, hvor<br />
købekraften fastholdes. Men ellers vil HK<br />
Stat gøre alt for at sikre HK’ernes muligheder<br />
på arbejdsmarkedet gennem kompetenceudvikling,<br />
og det vil komme til<br />
at præge overenskomstforhandlingerne.<br />
Kravene mellem HK Stat på den ene side<br />
og finansministeren og Moderniserings-<br />
www.hK.dK/oeStJYLLand<br />
–<br />
styrelsen på den anden side udveksles i<br />
december, og hermed er startskuddet til<br />
2012<br />
OK2013 givet.<br />
december – ØStJYLLand<br />
5 hK