Jobtræf Århus? - LiveBook

More documents

Recommendations

Info

24 Ingeniøren · Jobtræf Århus · 4. november 2011 karrIerestart trainee-forløb skyder karrieren i gang Bygherre og entreprenør i én og samme person Niklas Hovmøller Sørensen ved stadig ikke, hvilken karrierevej han vil gå. Et trainee- forløb hos Vejdirektoratet og NCC hjælper ham dog med at træffe beslutningen. karrIereafklarIng Af Morten Lund redaktion@ing.dk Det er med karrieren, som det er med kærligheden. Det kan ofte være svært at afgøre, hvem der skal være hjertets udkårne. Det gælder i hvert fald for Niklas Hovmøller Sørensen, der i januar 2011 blev uddannet anlægsingeniør fra Ingeniørhøjskolen i Århus med speciale som forretningsingeniør. Gennem hele sin studietid har han shoppet lidt rundt på må og få – ikke mellem kvinderne, men mellem karriereretningerne. »I store dele af min studietid var jeg sikker på, at jeg skulle være rådgiver. Jeg kom i praktik som entreprenør, og så skulle jeg være entreprenør. Så skulle jeg skrive speciale, og så kom jeg lidt i tvivl igen. Og jeg er stadig i tvivl,« siger 29-årige Niklas Hovmøller Sørensen, som uopfordret indrømmer, at han sagtens kunne have ‘kørt en mere målrettet vej gennem studiet’. Første forløb nogensinde Havde han med sin håndværkerbaggrund valgt en anden frakørsel på karrierens flersporede motorvej, havde han måske ikke siddet, hvor han sidder i dag: På Vejdirektoratets kontor i beton og glas i Skanderborg, hvor han siden februar har haft sin daglige gang som en del af organisationens første traineeforløb nogensinde. Et forløb, som Vejdirektoratet udbyder i samarbejde med entreprenøren NCC og rådgiveren Grontmij. Trainee – det lugter lidt af underbetalt arbejdskraft, af frokostafhentning og af niveauet lige over erhvervspraktikanten. Men i Niklas Hovmøller Sørensens tilfælde er traineestillingen ensbetydende med et toårigt forløb, hvor han først arbejder otte måneder i Vejdirektoratets projekteringsafdeling og dernæst otte måneder som entreprenør hos NCC, nIklas Hovmøller sørensen får lov til både at agere bygherre og entreprenør i sin traineestilling hos Vejdirektoratet og NCC. Privatfoto inden han slutter af med endnu otte måneder tilbage i Vejdirektoratet, denne gang i driftsafdelingen – og det hele til stort set normal startløn (løntrin 4). Den eneste forskel er rotationsprincippet. Og at såvel Niklas Hovmøller Sørensen som hans traineekollega i København er udstyret med en personlig uddannelsesplan, som skal følge dem til vejs ende. Niklas Hovmøller Sørensens forventning er, at det toårige forløb kan kurere ham for det, man med et overbærende udtryk kunne kalde hans ‘faglige skizofreni’. »Der er to elementer i det her, som jeg finder interessante. Det ene er, at Der er to elementer i det her, som jeg finder interessante. Det ene er, at man på meget kort tid får en meget bred viden og erfaring. men det vigtigste er, at jeg finder ud af, hvad jeg vil. Niklas Hovmøller Sørensen man på meget kort tid får en meget bred viden og erfaring. Men det vigtigste er, at jeg finder ud af, hvad jeg vil. Vil jeg sidde som rådgiver, entreprenør eller måske som bygherre i en politisk styret organisation som Vejdirektoratet?« Får et bredt kendskab Da Ingeniøren møder Niklas Hovmøller Sørensen på en af årets første rigtige efterårsdage, er han kun få uger fra at skulle rykke over i den anden grøft. Over til entreprenørbranchen. I de første syv måneder i Vejdirektoratets projekteringsafdeling har han primært været tilknyttet den nye Silkeborg-motorvej, ligesom han også på det seneste har fået lov til at forfatte udbudsmateriale. Nu skal han om føje tid være den udførende i stedet for den planlæggende part. Og det skulle meget gerne blive en gevaldig fordel senere i karrieren. »Det håber jeg. Det er også et af målene for mig personligt. At jeg får det her brede kendskab. Hvis jeg for eksempel ender med at sidde i en projekteringsafdeling, så ved jeg, hvordan en entreprenør agerer, når jeg sidder og designer en vej. Eller hvis jeg ender i driftsafdelingen, så ved jeg, hvordan en projekteringsingeniør tænker. Og det håber jeg da, gør mig attraktiv som ny medarbejder et eller andet sted.« Nyt kuld trainees næste år Mens de kommende ingeniørdimittender ifølge nye undersøgelser vælger at specialisere sig ud af arbejdsløshedskøen, er Niklas Hovmøller Sørensen på sin vis gået imod strøm- men og er godt på vej til at blive en vaskeægte generalist – bygherre og entreprenør i ét. Og det er han ikke bekymret over. Tværtimod. »Det kan da godt være, jeg ender med at blive specialist, når jeg er færdig med de her to år. Men derfor har jeg stadig noget generel viden at falde tilbage på, som kan hjælpe mig. Og så er der måske heller ikke så mange specialister, som også har en lille smule generalist i sig. Så jeg ser det som en kæmpe fordel,« siger Niklas Hovmøller Sørensen. Han kan se frem til at få udbetalt en kontant bonus, hvis han fuldfører forløbet, for selvfølgelig vil Vejdirektoratet gerne have noget for deres penge. En trainee – godt betalt eller ej – skal helst ikke springe fra før tid til fordel for et fast job. »Vi har ikke sagt, at vi kan tilbyde dem en stilling bagefter. Men hvis vi får mulighed for at ansætte én, der har været igennem det her toårige forløb, så tror jeg på, at vi får en meget kvalificeret medarbejder, som har en tværfaglig indsigt i branchen i stedet for bare at have siddet her hos os i to år,« siger Helle Liocouras Nielsen, der er projektleder i Vejdirektoratet. Hun oplyser, at såvel hendes arbejdsplads som samarbejdspartnerne NCC og Grontmij hidtil har været så tilfredse med forløbet, at de sidst på året vil slå yderligere to traineestillinger op. j traIneeforløb et traineeforløb kan både være en form for praktik i løbet af ens studie og et længerevarende forløb for nyuddannede, der bedst kan sammenlignes med de mere kendte graduate-programmer. fælles for traineeforløbene er, at der er tale om tidsbegrænsede ansættelser, og at de som oftest involverer intern rotation i virksomheden. I Danmark tilbyder blandt andre Schneider Electric, Velux, Arla og Siemens trainee- eller graduateprogrammer af enten ét eller to års varighed.
At være trainee i erhvervslivet er ikke lig med piccolinetjanser og underbetalt arbejdskraft. Læs her om to ingeniører fra Ingeniørhøjskolen i Århus, som bruger deres traineestillinger til at skyde karrieren ordentligt i gang. Bygningsingeniør Mette Thordahl Nørgaard kalder sin traineestilling for en helt genial måde at komme ud i arbejdslivet på. Stillingen fik hun efter at være blevet nummer to i en national fjernvarmekonkurrence. karrIerestart Af Morten Lund redaktion@ing.dk På under to uger oplevede Mette Thordahl Nørgaard mere end de fleste. Først fik hun lov til at trykke kronprins Frederiks hånd, dernæst forsvarede hun sit afgangsprojekt fra Ingeniørhøjskolen i Århus, og inden de 14 dage var gået, havde hun også scoret sig en toårig trainee-stilling og dermed sit første job efter studiet. Okay, måske skal man være skabsroyalist for virkelig at værdsætte et håndtryk med Hans Kongelige Højhed, men mødet med kronprinsen var ikke desto mindre udslagsgivende for, at Mette Thordahl Nørgaard endte med at sikre sig den traineestilling, hun havde gået og drømt om i to år. Det royale håndtryk faldt nemlig i forbindelse med en idékonkurrence udskrevet af Fjernvarmens Udviklingscenter, hvor Mette Thordahl Nør gaard sammen med en studiekammerat blev nummer to og fik sit diplom og 8.000 kroner overrakt af – ja, gæt selv hvem. Så da hun den følgende uge sad til jobsamtale, var det selvfølgelig logisk at komme ind på, at hendes idé om at bruge boostervarmepumper i lavenergibyggeri med fjernvarme til at forhøje den samlede virkningsgrad var blevet ’runner-up’ i en national idékonkurrence. »Til jobsamtalen prøvede jeg at komme ind på det. Så det har da helt sikkert hjulpet,« siger Mette Thordahl Nørgaard om den idé, som udsprang af det afgangsprojekt, hun havde afleveret få uger tidligere. En praktisk overbygning I dag er hun godt to måneder inde i sit traineeforløb, som er et samarbejde mellem Affaldvarme Aarhus og Co- wi. Det første år sidder Mette Thordahl Nørgaard hos Affaldvarme Aarhus, der er ansvarlig for kommunens fjernvarmeforsyning og affaldshåndtering, hvorefter hun rykker godt tre kilometer ud i den anden ende af byen til Cowis Aarhus-kontor. Så der skulle blive rig mulighed for både at lære den kommunale sektor og rådgivningsbranchen at kende. Mette Thordahl Nørgaard, der er uddannet bygningsingeniør med speciale i energi og indeklima fra Ingeniørhøjskolen i Århus, er da heller ikke i tvivl om, at hun har skudt papegøjen. »Forskellen på det her og en almindelig ansættelse er, at man ikke bare skal løse en opgave. Man har stor indflydelse på sine arbejdsopgaver og har derfor mulighed for både at komme ud på byggepladsen og være på kontoret,« fortæller den kvindelige diplomingeniør, der anskuer traineestillingen lidt som en praktisk overbygning i livets skole. »Jeg ser det som en uddannelse. Jeg har stadig lov til at have indflydelse på, hvad jeg gerne vil lave. Så det er lidt som at læse en overbygning i civil ingeniør. Jeg kan få en mere generel viden, og så kan jeg specialisere mig senere. Og når jeg senere specia- liserer mig, har jeg større forståelse for, hvad mine kolleger laver, fordi jeg selv har prøvet det.« Genial måde at komme ud på Der er ikke på forhånd nedgriflet en færdig uddannelsesplan – i stedet er det op til Mette Thordahl Nørgaard selv at udøve indflydelse på, hvad hun vil lave. Indtil videre er det mest blevet til renovering af ledningsnettet, ligesom hun har været med på en byggemodning og udført hydraulisk simulering. Det er ikke slavearbejde, som lige så godt kunne varetages af en studerende, betoner hun. Hendes løn modsvarer normal startløn, og det samme gør arbejdsopgaverne. »Jeg sidder ved siden af en anden nyuddannet, og han laver meget af det samme. De er også nødt til at bruge mig ordentligt med den løn, jeg Ingeniøren · Jobtræf Århus · 4. november 2011 Fuld løn – og maksimal indflydelse på egne opgaver man har stor indflydelse på sine arbejdsopgaver og har derfor mulighed for at både at komme ud på byggepladsen og være på kontoret. Mette Thordahl Nørgaard 25 først en prIsoverrækkelse med kronprinsen og dernæst en jobsamtale. 23-årige Mette Thordahl Nørgaard nåede meget i de sidste to uger af juni. Foto: Steen Brogaard får. Det er jo dyrt med oplæring to steder,« siger Mette Thordahl Nørgaard, som også var fristet af at tage et almindeligt fast job: »Det fristede da. For så er man lidt bedre sikret. Men jeg er ikke så gammel, så jeg syntes, det her var en god mulighed for at lære lidt mere. Og en fast stilling er jo heller ikke nogen garanti, slet ikke lige nu,« mener 23-årige Mette Thordahl Nørgaard. Hun kan kun anbefale andre virksomheder at søsætte et traineeforløb. »Firmaerne bør lave nogle flere traineestilinger, for det er en helt genial måde at komme ud på.« j
Page 1 and 2: Sociale
Page 3 and 4: Spild ikke dit talent! Scan stregko
Page 6 and 7: 6 Ingeniøren · Jobtræf Århus ·
Page 8 and 9: 8 Ingeniøren · Jobtræf Århus ·
Page 10 and 11: 10 Ingeniøren · Jobtræf Århus
Page 36: verden er lige om hjørnet Rambøll

Jobtræf Århus? - LiveBook

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?