Hæfte 1 Boligsocial Helhedsplan for Finlandsparken

Recommendations

Info

1 • At der inden udgangen af 2010 er opbygget velfunge- velfungerende og bæredygtige klyngeråd for alle klynger, hvori mindst to opgange i hver blok er repræsenteret med mindst en person • At der inden udgangen af projektperioden er etableret 1-2 vedvarende temabaserede aktiviteter i klyngerne. • At renholdelse i opgange og på udearealer forbedres målt på, at ejendomsfunktionærerne bruger færre ressourcer på oprydning og udbedring af hærværk. • At der ved udgangen af projektperioden som minimum er etableret mere end halvdelen af opgangsfællesskaberne pr. klynge. 6.1.1 ommissorier ommissorier for det enkelte niveau De forskellige niveauer har forskellige opgaver og kompetencer. Der er en grundlæggende forskel på det øverste niveau – områdeniveauet – som er den nuværende afdelingsbestyrelse, hvortil der vælges medlemmer på beboermødet en gang om året, og de øvrige niveauer, som er mere uformelt struktureret. Der er formuleret følgende kommissorier for de tre niveauer: Områdenieau Områdeniveauet består af den nuværende afdelingsbestyrelse, hvis deltagere vælges af det traditionelle beboerdemokrati. Afdelingsbestyrelsen har, ud over sine nuværende opgaver, følgende kompetencer, som den skal varetage: • Overordnet beslutningskompetence i forhold til helhedsplanen • Koordinering af aktiviteter i klyngerne • Igangsættelse af projekter og aktiviteter, der vedrører hele Finlandsparken Eksempler på aktiviteter, der hører under afdelingsbestyrelsen: • Pressegruppe • Beboerblad • Fælles områdetraditioner • Store fællesarrangementer og kampagner Klngenieau Som det fremgår af organisationsdiagrammet, er målet, at der på sigt er 4-5 klyngeråd i Finlandsparken svarende til det antal fysiske temaklynger, der etableres. I det enkelte klyngeråd deltager en voksen og en ung pr. opgang. Den enkelte opgang bestemmer selv, hvordan deres repræsentanter udpeges. Derudover udpeger det enkelte klyngeråd en tovholder for et år ad gangen. Igen er det den enkelte klynge, der beslutter, hvordan tovholderen udvælges. Klyngerådene varetager følgende kompetencer: • Koordinering af initiativer i opgangsfællesskaberne • Alle forhold, der kun vedrører klyngen Eksempler på aktiviteter, der hører under klyngerådene: • Fysiske tiltag vedrørende udearealer, kældre og fælles faciliteter i klyngen • Kulturelle og sociale aktiviteter i tilknytning til klyngens tema, fx fælles traditioner, sommerfest, oprydning efter nytårsaften, udflugter, udvikling af temafaciliteterne Opgangsnieau Det tredje niveau i nærdemokratimodellen er opgangsniveauet. Formålet med dette niveau er på sigt at få skabt opgangsfællesskaber og få udpeget en opgangsambassadør i de enkelte opgange, der kan fungere som samlingspunkt,
igangsætter og formidler af værdigrundlaget, Finlandsparkens nærdemokratimodel mv. Hvor aktivt fællesskabet skal være, er op til den enkelte opgang. I nogle opgange vil man måske etablere fællesspisning, rengøringsdage, boldspil etc., mens andre opgange måske foretrækker et lidt mere formelt, men godt naboskab, hvor man respekterer og efterlever det fælles værdigrundlag for Finlandsparken. Deltagerne i opgangsfællesskabet er naturligvis alle beboere i opgangen, og opgangsambassadøren udpeges for et år ad gangen. Hvordan udpegningen skal ske, og hvorvidt opgangsambassadøren skal have en form for løn for sit arbejde, vil blive afklaret i forsøget med nærdemokratimodellen, som beskrives herunder. Opgangsfællesskabet har følgende kompetencer: • Værdigrundlaget i praksis, i form af husregler for den enkelte opgang • Forhold, der kun vedrører opgangen og de helt nære udearealer. Hvad dette konkret skal omfatte, afklares i forsøgsperioden Eksempler på aktiviteter, der hører under opgangsfællesskaberne: • Fysiske tiltag vedrørende opgangen og de helt nære udearealer • Kulturelle og sociale aktiviteter for opgangsfællesskabet Der er foreslået en mødestruktur for de tre niveauer: Områdeniveau Afdelingsbestyrelse: 10 gange årligt Fællesmøde for alle i organiseringen: 2 gange årligt lngeniveau Klyngeråd: 4-6 gange årligt Koordineringsmøde: 2 gange årligt Opgangsnivesu Opgangsfællesskaber: efter behov Opgangsambassadører i klynge/område: 2-4 gange årligt 6.2 Image og fællesska Image og fællesska Det andet af de tre udpegede indsatsområder – Image & Fællesskab – er på mange måder en fortsættelse af det løbende imagearbejde, der allerede har fundet sted sideløbende med udarbejdelsen af helhedsplanen. I denne proces har imagearbejdet medvirket til at synliggøre projektet og aktiviteterne både i Finlandsparken og mere bredt i Vejle Bedre image og trivsel i Finlandsparken / Boligsocial Helhedsplan for Finlandsparken /Maj 007 1
Page 1 and 2: Bedre Image & Trivsel i Finlandspar
Page 3 and 4: 1.0 Forord Arbejdernes Andels-Bolig
Page 5 and 6: Opfølgning på mål, succeskriteri
Page 7 and 8: 2.1 Strker Strker svagheder og muli
Page 9 and 10: med K-gruppen har været at skabe e
Page 11 and 12: 4.2 Vision 2015 På den baggrund er
Page 13 and 14: Det lokale projektsekretariat/proje
Page 15: For at kunne gennemføre en ny og p
Page 19 and 20: Af skemaet fremgår, hvilke aktivit
Page 21 and 22: Projektidé 5: Smile og hilsekampag
Page 23 and 24: Bedre Image & Trivsel i Finlandspar
Page 25 and 26: Forankring og drift af nærdemokrat
Page 27 and 28: eboertypologier, som blev indkredse
Page 29: • Åbner verden • Nye tider •

Hæfte 1 Boligsocial Helhedsplan for Finlandsparken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?