Klik her for at læse Fleksicurity
Klik her for at læse Fleksicurity
Klik her for at læse Fleksicurity
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
M<br />
Tekst:<br />
K<strong>at</strong>harina Jung<br />
ange med handicap kan ikke finde<br />
noget arbejde, selv om de rigtigt gerne vil<br />
bidrage til samfundet. De skal stadig kæmpe<br />
mod mange <strong>for</strong>domme, såsom <strong>at</strong> de ikke<br />
er fleksible, ikke kan præstere lige så godt<br />
osv. og skal i øvrigt konkurrere med andre<br />
jobsøgende, som er født med bedre <strong>for</strong>udsætninger.<br />
Ved ikke <strong>at</strong> give ans<strong>at</strong>te med handicap<br />
et job fr<strong>at</strong>ager man dem muligheden<br />
<strong>for</strong> selv<strong>for</strong>sørgelse, såvel som følelsen af <strong>at</strong><br />
være en del af samfundet.<br />
Eksempel til efterfølgelse<br />
Den amerikanske apotekskæde Walgreens‘<br />
succeshistorie med integr<strong>at</strong>ion af ans<strong>at</strong>te<br />
med handicap på arbejdsmarkedet er et<br />
eksempel til efterfølgelse. Denne førende<br />
virksomhed sælger – ud over apoteksvarer –<br />
også en fototjeneste samt levnedsmidler og<br />
non foodartikler. Walgreens har cirka 7.500<br />
filialer i USA og i alt cirka 240.000 medarbejdere,<br />
hvoraf omkring de 10.000 arbejder<br />
i 20 distributionscentre. Med sine seneste<br />
to tilføjelser i Anderson (South Carolina) og<br />
Windsor (Connecticut) kastede Walgreens<br />
sig ud i eksperimentet og startede en ny<br />
gener<strong>at</strong>ion distributionscentre. De er udsty<br />
Mange medarbejdere med handicap<br />
arbejder på fuld tid og udfører de samme<br />
opgaver som deres ikkehandicappede<br />
kolleger, så de får også samme løn<br />
ret med fleksibelt justerbare, brugervenlige<br />
arbejdsst<strong>at</strong>ioner, hvor både mennesker med<br />
handicap og ikkehandicappede kan arbejde<br />
sammen. Walgreens har dermed udnyttet<br />
sin førende markedsposition til <strong>at</strong> gøre en<br />
<strong>for</strong>skel på arbejdsmarkedet.<br />
Medarbejderne med<br />
et handicap skal<br />
præstere lige så<br />
godt og om nødvendigt<br />
også arbejde<br />
over som alle andre<br />
medarbejdere<br />
Også økonomisk ansvar<br />
Selv om der er et socialt aspekt i det <strong>at</strong> ansætte<br />
mennesker med et handicap, har Wal<br />
greens n<strong>at</strong>urligvis også et økonomisk ansvar<br />
– som børsnoteret virksomhed står det til<br />
ansvar over <strong>for</strong> sine aktionærer. Og det betyder,<br />
<strong>at</strong> medarbejderne med et handicap skal<br />
præstere lige så godt og om nødvendigt også<br />
arbejde over som alle andre medarbejdere.<br />
Allerede fra start blev det <strong>for</strong> de moderne<br />
distributionscentre fastlagt, <strong>at</strong> hver tredje<br />
stilling skulle besættes af en person med<br />
et handicap.<br />
Denne revolutionære ide, som internt i Walgreens<br />
kaldes <strong>for</strong> „initi<strong>at</strong>ivet“, stammer fra<br />
Randy Lewis, senior administrerende vicedirektør<br />
<strong>for</strong> <strong>for</strong>syningskæde og logistik. Siden<br />
2007 har virksomheden eksempelvis<br />
beskæftiget medarbejdere med sindslidelser,<br />
døve personer, autister, personer med<br />
Downs syndrom osv.<br />
Samme løn og vilkår<br />
Alle nye medarbejdere skal først gennemgå<br />
en oplæring, hvor de lærer <strong>at</strong> omgås mennesker,<br />
der har handicap. Man lærer <strong>for</strong> eksempel,<br />
hvordan man løser en opgave sammen<br />
med en autistisk kollega.<br />
Lighed er en af kerneværdierne i Walgreens<br />
ansættelsespolitik. Mange medarbejdere<br />
<strong>Fleksicurity</strong> nr. 24 2013 5
Change language