LApmedlemsblad

GÆLDER
vendigvis på fuld tid, men det er heller ikke
så afgørende. Det afgørende er, at dem, der
overhovedet kan, får mulighed for et liv med
arbejde.
Behov for At Sprede viden og forStåeLSe
Som minister er jeg stolt af, at loven også
er med til at åbne døre ved at give gode
muligheder for at kompensere for de ekstra
udfordringer, et handicap giver. Faktisk har
jeg hørt flere sige, at vi i Danmark har en af
de bedste love på netop det område.
Men desværre er det ikke alle, der kender
til mulighederne. Det gælder både blandt
mennesker med et handicap, hos virksomheder,
der har brug for en medarbejder,
og hos jobcentrene, der skal hjælpe til, når
jobbet ikke ligger lige for. Og hvis man ikke
kender mulighederne, så bliver de selvfølgelig
ikke brugt.
I handicapstrategien har vi derfor lagt vægt
på, at virksomheder, jobcentre og den enkelte
har et fælles ansvar for at fastholde
og inkludere personer med handicap på arbejdsmarkedet.
Hvis ikke alle tre parter yder
deres bidrag til indsatsen, bliver resultatet
ikke rigtig godt. Så her er faktisk et tilfælde,
hvor der skal tre til en tango! Det var ikke
gået i vild med dans!
I strategien er der ni konkrete initiativer. De
skal alle sammen være med til at hjælpe flere
med handicap i job. Og én af vejene til det
er, at vi får spredt mere viden om, hvordan
det i praksis kan lade sig gøre.
Forståelse og viden er helt grundlæggende
for, at vi sammen kan bære udviklingen i den
rigtige retning. Jeg er sikker på, at jo mere
viden, den enkelte har om sine egne muligheder,
jo mindre bliver usikkerheden, og
jo større bliver troen på, at det er muligt at
kombinere et handicap og et job.
Jeg lagde ud med at fortælle om Annette,
som arbejder som designer 15 timer om
ugen. Hendes arbejdsgiver fortæller, at det
er en skrøne, at det er besværligt at have en
psykisk syg ansat. Hvis man formår at starte
med lemsbl a d e t l a p • w w w. l a p. d k
1 1