30.12.2014 Views

Politisk Horisont nr. 1 2012 - Konservativ Folkeparti

Politisk Horisont nr. 1 2012 - Konservativ Folkeparti

Politisk Horisont nr. 1 2012 - Konservativ Folkeparti

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

tekst rene gyldensteen foto das büro<br />

tekst peter mark lundberg foto konservative<br />

”Vi skal være det borgerlige Danmarks foretrukne<br />

valg. Sådan er det i resten af Europa –<br />

sådan bliver det i Danmark,” siger Finn<br />

Poulsen.<br />

For at nå målet, er det nødvendigt at ændre<br />

partiets vedtægter, mener Finn Poulsen.<br />

”I dag skal alle vælgerforeninger ifølge vedtægterne<br />

opstille sin egen folketingskandidat.<br />

Det er uanset, om man lokalt selv tror på de<br />

mennesker, man stiller op. Det er jo spild af ressourcer,<br />

og vi vildleder en lang række håbefulde<br />

mennesker, som knokler for at komme på Tinge<br />

– som vi ikke selv tror på. Det er at bruge ressourcerne<br />

forkert,” siger Finn Poulsen.<br />

Til at illustrere pointen bruger Finn Poulsen<br />

beregninger fra hovedkontoret, der viser, at<br />

halvdelen af partiets kandidater kun bidrager<br />

med 8 pct. af stemmerne. Når man sammenligner<br />

<strong>Konservativ</strong>e med de øvrige partier, så<br />

bidrager den sidste halvdel af partiets kandi-<br />

”Vi ved godt, at<br />

det i dag kræver<br />

star quality at<br />

blive valgt til<br />

folketinget. Og<br />

når vi ved det,<br />

skal vi så ikke<br />

indrette os efter<br />

det” spørger Finn<br />

Poulsen.<br />

”Tænk om at vi gik sammen og målrettet<br />

arbejdede på faktisk at få valgt<br />

de mennesker, vi stiller op."<br />

dater procentvis med langt færre stemmer end de tilsvarende hos de<br />

andre partier. Derfor er Finn Poulsen glad for den arbejdsomhed og<br />

vilje til forandring, som både partiets hovedbestyrelse og vedtægtsrevisionsudvalg<br />

udviser.<br />

”Vi ved godt, at det i dag kræver star quality at blive valgt til folketinget.<br />

Og når vi ved det, skal vi så ikke indrette os efter det” spørger Finn<br />

Poulsen retorisk. Han mener, at omkring 5 kandidater pr. storkreds er<br />

optimalt med partiets størrelse i dag.<br />

”Tænk om vi gik sammen og målrettet arbejdede på faktisk at få valgt de<br />

mennesker, vi stiller op. Det er vores fælles ansvar at skabe vindere og<br />

vinde valg,” siger Finn Poulsen.<br />

Samler kræfterne<br />

”Jeg er bekymret for partiets fremtid som alle andre. Vores tabermærkat<br />

skal afløses af pionerånd, dynamik og et parti i fremgang. Til det<br />

formål skal vi specialisere os. Det gør vi ved at målrette hele organisationen,<br />

så alle kender sit fokus og ansvarsområde. Eksempelvis bør<br />

vælgerforeningerne tilrettelægge de kommunale valgkampe – og specialisere<br />

sig heri – mens storkredsene skal styrkes til at lave folketingsvalgkamp.<br />

Ligesom vi ser det i andre partier af vores størrelse,” siger<br />

Finn Poulsen.<br />

Næstformanden er ikke bekymret for bredden i partiet, selv om man<br />

reducerer antallet af folketingskandidater.<br />

”Naturligvis skal vi have respekt for den frivillige arbejdsindsats og<br />

for ildsjælene. Men ge<strong>nr</strong>ejsningen af partiet står over alt andet. Vi skal<br />

hylde dem, der gør noget godt, og ikke dem, der blot har en titel. Derved<br />

kan vi tiltrække spændende talenter, både organisatorisk og politisk.<br />

Det kræver, at vi skaber en klar struktur, hvor vi ærligt kan sige til<br />

hinanden: Det her er dit ansvar – og du gør det ikke godt nok,” siger<br />

Finn Poulsen, der mener, at tiden er til at skabe et parti med plads til de<br />

mennesker, der har evnerne – og som kan vinde valg på alle niveauer.<br />

Målene for den ny partiorganisation<br />

• Optimere organisationen i forhold til at vinde valg.<br />

• Sikre hurtige, solide og konsistente beslutninger.<br />

• Forenkling og større frihed.<br />

• Prioritere ressourcerne til de vigtigste opgaver.<br />

• Understøtte og synliggøre handlekraft.<br />

• Færre og styrkede tillidsposter.<br />

• Tydeliggørelse af kompetencer og ansvar.<br />

<strong>Politisk</strong> <strong>Horisont</strong> 11

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!