Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Formandens skriftlige beretning 2011-2012 (pdf, 7 Mb)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HL’s organisation og aktiviteter:<br />
Succesfuld<br />
besøgsrunde fortsætter<br />
Stor interesse og engagement omkring HL’s besøg på skolerne.<br />
Besøgsrunden fortsætter i 2013-2014.<br />
På baggrund af konklusionerne fra medlemskampagnen<br />
i <strong>2011</strong>-<strong>2012</strong> har bestyrelsen besluttet at fortsætte<br />
med besøgsrunden på skolerne. Målgruppen for besøgene<br />
er tillidsrepræsentanter og suppleanter. Efter<br />
møderne er der mulighed for lokalt at arrangere et<br />
medlemsmøde, hvilke enkelte skoler har benyttet sig<br />
af. Fra hhv. bestyrelsen og sekretariatet deltager lærersektionsformand<br />
Hanne Willemoes og Mette Pust.<br />
I perioden <strong>2012</strong> – 13 er følgende skoler besøgt – eller<br />
har aftalt besøg: Grinsted Erhvervsskole, EUC Nord<br />
(Hjørring), CPH WEST, Campus Vejle, Herningsholm,<br />
EUC Nordvestsjælland (Holbæk), Handelsskolen Silkeborg<br />
og CELF Nykøbing Falster.<br />
Det er vurderingen, at tillidsrepræsentanterne er meget<br />
interesserede i at få besøg. Besøgene er fra TR side<br />
veltilrettelagt og rummer et betydeligt engagement og<br />
interesse for rekruttering og fastholdelse. Det er desuden<br />
vurderingen, at besøgene i sig selv har en engagerende<br />
og gavnlig effekt på TR’s arbejde generelt.<br />
HL fortsætter med besøgsrunderne og forventer, at<br />
alle skoler, der ønsker besøg, er besøgt i det kommende<br />
foreningsår. Herefter forventes det, at der etableres<br />
en turnusordning, hvor skolebesøgene fortsætter<br />
for på den måde at understøtte medlemsrekruttering,<br />
medlemsfastholdelse og det interne samarbejde mellem<br />
HL og tillidsrepræsentanterne.<br />
I forbindelse med besøgene på skolerne er det generelle<br />
indtryk:<br />
• At ansvaret for rekruttering og fastholdelse er TR og<br />
HL’s i samarbejde.<br />
• Der er stor bevidsthed blandt tillidsrepræsentanterne<br />
om, at de skal være proaktive i forhold til at<br />
organisere.<br />
• TR skal være synlig lokalt. Det betyder fx, at<br />
- TR skal have ansvar for formidling af nyheder<br />
- TR skal afholde medlemsmøder/lokale arrangementer<br />
1-2 gange årligt eventuelt med deltagelse<br />
fra fx FTF-A, PFA eller HL. De store skoler kan<br />
holde et årligt tværgående arrangement og et arrangement<br />
pr. afdeling pr. år.<br />
- TR skal orientere om lokale forhold og aftaler ved<br />
fx egentlige medlemsmøder, frokostmøder eller<br />
skriftligt pr. mail. Orienteringen skal målrettes<br />
medlemmerne contra ikke-medlemmerne<br />
• HL skal undersøge muligheden for fælles indmeldelse<br />
til FTF-A og HL<br />
• HL skal indkalde til skolesamarbejde (fx synergiskolesamarbejde)<br />
mellem TR’er<br />
30
Change language