DRIVKRAFT FOR ANSVARLIGHED - Bech-Bruun

More documents

Recommendations

Info

VI BYGGER GRØNT Der har over de senere år været øget fokus på bæredygtigt byggeri, og særligt begrebet ’green building’ har vundet indpas i den danske ejendomssektor. Green building dækker over byggeri, som er miljø rigtigt og ressourceeffektivt i hele bygningens livscyklus. Bæredygtigt byggeri er ofte dyrere at opføre end normalt byggeri grundet højere materialeomkostninger. Dog vil driftsomkostningerne ofte være lavere, da naturens ressourcer optimeres og genbruges i el-, vand- og varmeforsyningen. Imidlertid afhænger de lavere driftsomkostninger af lejernes forbrugsmønstre, og derfor bliver det relevant at inkludere adfærdsregulering i lejekontrakten, så udlejeren kan sikre, at bygningen fortsat vil være bæredygtig. Dette er et nyt område inden for juraen, hvor vi arbejder på at gøre udlejningen af grønt byggeri så gnidningsfrit som muligt. Sammen med Danish Green Building Council arbejder vi på at udvikle og fremme en dansk certi ficerings - ordning inden for green building. Certi ficeringsordningen skal kunne dokumentere bæredygtigt byggeri og dermed støtte den videre udvikling af området. I Bech-Bruun oplever vi en stigende interesse for green building, og vi ser en stor fremtid inden for området. Det var derfor naturligt for os at indgå i projektet om leje af nye kontorlokaler til vores Aarhus-kontor i Aarhus’ banebrydende bæredygtige erhvervshus, som indvies i foråret 2014. Huset bliver det første af sin slags i Danmark til at opfylde 2015-kravene i energiklasse 1. ” Vi har tilstræbt at tænke bæredygtighed ind i alle aspekter af byggeriet. Blandt andet vil et solcelleanlæg, energiisolerende vinduesglas og et energicirkulerende ventilationsanlæg sikre en minimal påvirkning af miljøet i hele bygningens livscyklus ” Kim Risager Arkitekt Projektet skaber desuden 300 arbejdspladser i byggeperioden og vil huse over 500 arbejdspladser, når det står færdigt. 12 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2012
EN WHISTLEBLOWER-TREND Whistleblower-ordninger er for alvor kommet på dagsordnen i Danmark både i det private og offentlige. Flere og flere virksomheder har gennem de seneste år implementeret frivillige whistleblower-ordninger, hvor interne kanaler etableres til at afdække og informere ledelsen om kritisable, uetiske eller direkte ulovlige forhold i virksomheden. Enhver virksomheds ledelse vil foretrække at høre om uregelmæssigheder i organisationen internt frem for at læse om dem på forsiden af avisen. En whistleblowerordning skal understøtte medarbejdernes tillid til, at deres bekymringer behandles fortroligt og seriøst og beskytte dem mod repressalier. Specialistadvokat Birgitte Toxværd, som har beskæftiget sig indgående med etablering af whistleblowerordninger, understreger, at et afgørende succeskriterium er, at medarbejdere involveres i både etableringen af en sådan ordning fx gennem samarbejdsudvalget, og at der kommunikeres kontinuerligt til medarbejderne, efter ordningen er kommet på plads. Whisteblower-ordningen skal understøtte virksomhedens ”code of conduct” eller andre retningslinjer, som virksomhedens medarbejdere og samarbejdspartnere skal iagttage i forbindelse med deres arbejde. Partner Mette Klingsten har hjulpet flere virksomheder med at oprette whistleblower-ordninger: ” Vi hjælper med at udarbejde de nødvendige dokumenter, herunder whistleblowerpolitikker, informationsbreve til medarbejderne, databehandlingsaftaler og anmeldelser til Datatilsynet mv. Derudover hjælper vi virksomheder med at håndtere, de anmeldelser de modtager blandt andet via en telefonisk hotline, der er åben 24 timer i døgnet ” Mette Klingsten Partner I Danmark er det ikke, i modsætning til USA, et lovkrav, at børsnoterede virksomheder skal oprette en whistleblower-ordning. Komitéen for god Selskabsledelse anbefaler dog i ”Anbefalinger for god selskabsledelse” fra 2010, at et selskabs øverste ledelsesorgan tager stilling til, om der skal etableres en whistleblowerordning med henblik på at give mulighed for en hensigtsmæssig og fortrolig rapportering af alvorlige forseelser eller mistanke herom. Bech-Bruun har etableret et unikt samarbejde om whistleblower-ordninger med Human Time, hvor de leverer et webbaseret indberetningssystem, og Bech-Bruun yder den juridiske rådgivning i forbindelse med oprettelse af ordningen og modtagelse af indberetninger. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2012 13
Page 1 and 2: DRIVKRAFT FOR ANSVARLIGHED Corporat
Page 3 and 4: MP STATEMENT Dette er Bech-Bruuns t
Page 5 and 6: BESTYRELSE OG MANAGING PARTNER HR O
Page 7 and 8: UDDANNELSE PÅ SKEMAET Klienter i B
Page 9 and 10: I alt udgør vores årlige pro bono
Page 11: Bech-Bruun har i samarbejde med Red
Page 15 and 16: Hun hjælper virksomhederne med at
Page 17 and 18: ”Der står så ufatteligt meget p
Page 19 and 20: PRO BONO Eksempler på pro bono-par

DRIVKRAFT FOR ANSVARLIGHED - Bech-Bruun

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?