11.07.2015 Views

GL-overenskomsten - Gymnasieskolernes Lærerforening

GL-overenskomsten - Gymnasieskolernes Lærerforening

GL-overenskomsten - Gymnasieskolernes Lærerforening

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

FunktionstillægFunktionstillæg kan knyttes til varetagelse af særlige funktioner (arbejds- ogansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, og som ligger ud over defunktioner, der forudsættes honoreret via basislønnen.Det kan eksempelvis være varetagelsen af konkrete pædagogiske, undervisningsmæssigeog administrative opgaver. Funktionstillæg kan anvendes til atunderstøtte udviklingen og det professionelle arbejde på skolen/kurset.KvalifikationstillægKvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupperaf medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker såledesalle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudviklingi relation til de krav, der er knyttet til stillingerne.Aftaler om kvalifikationstillæg baseres fx på gennemførte uddannelsesforløb,eventuelle tidligere ansættelser, udviklingsarbejde og personlige kompetencer.Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand, herunder efter- ogvidereuddannelse, vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse afkvalifikationstillæg. Herudover kan ønsker om at rekruttere eller fastholde enansat udløse kvalifikationstillæg.Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifikationstillægtil enkeltpersoner kan, når konkrete omstændigheder begrunderdet, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan deraftales engangsvederlag.ResultatlønResultatløn er i princippet forhåndsaftaler, som indebærer, at løntillæg blivertildelt og udmøntet på baggrund af en række på forhånd definerede (kvantitativeog kvalitative) resultatmål. Ledelsen og vedkommende organisation/tillidsrepræsentantindgår aftaler om resultatløn. Resultatløn udmøntessom engangsvederlag.Som udgangspunkt bør en resultatlønsaftale omfatte alle medarbejdere, derbidrager til resultatet. Resultatløn aftales typisk for grupper af ansatte, men derer også mulighed for at indgå aftaler for enkeltpersoner, specielt for mere individualiseredestillinger.48

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!