· LEGO ANSÆTTER FUNKTIONÆRER · EN ... - CO-industri

l e d e rgbevægelse styrkerarbejdsmiljø, så har de ikke overskud tilat uddanne sig, siger hun blandt andet iinterviewet på siderne 10-11.Og selv om der er lavvande i de europæiskepengekasser, så mener Judith Kirton-Darling, at det er nødvendigt at investeresig ud af krisen og ind i fremtiden.- Der er ingen tvivl om, at det vil kostepenge, men hvis vi ikke gør noget nu, såender vi med at afvikle industrien og dermedgrundlaget for velfærdssamfundet,siger hun.ESU virkerEt andet eksempel på samarbejde, der virkerhen over landegrænser, er de EuropæiskeSamarbejdsudvalg, ESU.De ansatte i virksomheder med afdelingeri flere europæiske lande har siden 1996haft ret til at danne ESU, hvis der både ermindst 1.000 ansatte i virksomheden,og hvis ansatte i to lande med tilsammenmindst 150 ansatte ønsker det.ESU medfører blandt andet, at udvalgethar ret til at blive informeret og hørt,inden der af ledelsen i virksomheden træffesbeslutninger af afgørende betydningfor de ansatte i mere end ét land – typiskhvis der er planer om at flytte arbejdet i envirksomhed fra et land til et andet.For kort tid siden blev der i Vejle afholdtden årlige ESU-konference for danskemedlemmer af europæiske samarbejdsudvalg.Som oplægsholder på konferencenvar blandt andre vicedirektør TeddyHebo Larsen fra medicinalvirksomhedenLundbeck.Virksomheden har omkring 6.000 ansattei 53 lande, og vicedirektøren understregedepå konferencen, at ESU bør væreen hjørnesten i alle store virksomheder.For de europæiske samarbejdsudvalg erved at udvikle sig til et brugbart instrumentfor lønmodtagerne, for eksempel tilat undgå fyringer ved at lave arbejdsfordelingog uddannelse i stedet for.- Det skaber et godt netværk inden forvirksomheden. Der er ingen tvivl om, atden danske fagbevægelse har noget atgive og kan vise andre, hvordan vi løserproblemerne, siger Teddy Hebo Larsen iartiklen på side 20.Forside: HK-tillidsrepræsentant Vivian Kubel fra Lego i Billund. Foto: Joan Dall.EN GOD OPLEVELSELO’s store undersøgelse ”Fokus på tillidsrepræsentanterne2010” viser blandtandet, at hvervet er tilfredsstillende ogspændende.SIDE 12-13CO-INDUSTRI OG DI DRØFTERLIGELØNSNÆVNForhandlingerne om et ligelønsnævn påindustriens område er nu i fuld gang.INTERNATIONAL FAGBEVÆGELSESIDE 14SIDE 15INGEN KOMMER TIL SKADE BAREFORDI DE ER UNGEUnge kommer blandt andet til skade påarbejdet på grund af deres særlige arbejdsforholdog arbejdsopgaver, viserrapport.SIDE 16-17PÅ CHARMETUR I FOLKESKOLENDe fire regionale industripolitiske udvalg iSyddanmark tager på besøg i folkeskolerog på efterskoler.SIDE 18FÆRRE BESØG AF ARBEJDSTILSYNETRegeringens nye strategi for arbejdsmiljøvil betyde ringere arbejdsmiljø, frygterCO-industri.ESU-KONFERENCE OG TEKSAMÅRSDAGFAGLIG ORIENTERINGSIDE 19SIDE 20-21SIDE 22-23FÅ STYR PÅ ARBEJDSMILJØETSå er der arrangeret fyraftensmøder omarbejdsmiljøet i Metal- og Maskinindustrien.SIDE 24CO-Magasinet udgives af CO-industri -Centralorganisationen af industriansatte i Danmark.Vester Søgade 12, 2. sal, 1790 København V.Tlf. 33 63 80 00, Fax 33 63 80 99Fax - redaktionen 33 63 80 90www.co-industri.dk, e-mail: co@co-industri.dkRedaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ)Tlf. 33 63 80 41, e-mail: lin@co-industri.dkJournalist: Dorthe Kragh (DJ)Tlf. 33 63 80 04, e-mail: dk@co-industri.dkCO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter,medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer,ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som allemodtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringerskal ikke meddeles til CO-industri, men direkte tilforbundet.Bladet udkommer ni gange årligt – hver måned undtagen juli,august og december. Udgivelses dagen er normalt den tredjeonsdag i måneden.Oplag 24.800Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/SMiljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeretefter OHSAS 18001ISSN 1395 9344 (papirudgave) · ISSN 1902 3936 (elektronisk)side 3