Søgbar version

fundamentale princip derhen, at ikke enhverfunktionær skulle kunne blive medlem.Landsforeningen vil dog til protokollen udtale,at den ikke finder det unaturligt, at underdirektørerog hovedbankernes personalecheferog direktionssekretærer ikke er medlemmeraf landsforeningen.«Der har i udvalget været enighed om, at detaf partiet Venstre og Det konservative Folkepartifremsatte forslag - uanset hvorledes mani øvrigt bedømmer spørgsmålet om arbejdsgiverensadgang til at holde overordnede funktionæreruden for medlemsskab af en funktionærorganisation- ikke kan anses for egnet til atregulere forholdene på det heromhandlede område.Udvalget skal herved fremhæve, at deti forslaget angivne kriterium for, hvilke funktionærerder kan holdes uden for medlemsskabaf en funktionærorganisation, må antages ipraksis at ville medføre betydelige fortolkningsvanskeligheder,idet forslaget ikke med fornødentydelighed afgrænser den kreds af funktionærer,der sigtes til.Hvad dernæst angår det oven tor under b.nævnte forslag om, at en virksomheds ledelsekun har pligt til at optage forhandlinger medden mest omfattende af flere funktionærorganisationer,skal udvalget bemærke følgende:Det antages i den arbejdsretlige litteratur,jfr. Knud Illum »Den kollektive arbejdsret«,3. udgave, s. 104, at bestemmelsen i funktionærlovens§ 10, stk. 2, indebærer, at en arbejdsgiverfor hver personalegruppe kun kanvære pligtig til at føre forhandlinger med énorganisation ad gangen. Er personalet eller enkeltegrupper af dette organiseret i forskelligeforeninger, synes det rimeligt at antage, at forhandlingsrettentilkommer den organisation,som har et overvejende antal medlemmer. Dogbør en forskydning, som forrykker dette forhold,næppe have betydning, efter at arbejdsgiverenhar anerkendt en organisation som forhandlingsberettiget,med mindre styrkeforholdeter afgørende forrykket. Er der indgået overenskomstmed en personaleorganisation om lønogarbejdsvilkår, kan arbejdsgiveren formentligafslå forhandling med andre organisationer, sålænge overenskomstforholdet består, uden athan derved pådrager sig ansvar efter funktionærloven.Der har i udvalget været enighed om, at engennemførelse af det heromhandlede forslagville indebære en række uheldige konsekvensersåvel for arbejdsgivere som for funktionærer.Udvalget skal herved pege på, at forslaget villekunne bevirke, at arbejdsgivere til stadighedmåtte afslutte overenskomster med skiftendefunktionærorganisationer, hvilket ville modvirkero og stabilitet i overenskomstforholdene og påarbejdspladserne.Forslaget ville dernæst kunne medføre enopdeling af virksomhedernes personale i grupper,der indbyrdes ville søge at hverve medlemmerfra hinanden med heraf følgende uheldigevirkninger for ledelse og funktionærer.Forslaget ville endvidere gøre det nødvendigt,at arbejdsgiveren havde kendskab til deenkelte funktionærers organisationsmæssige til—knytningsforhold, hvilket blandt andet ville kunnegive anledning til sager om organisationsforfølgelse.Udvalget skal endelig pege på, at sådannefunktionærorganisationer, som efter deres formålalene optager særlige funktionærgruppersom medlemmer, f.eks. organisationerne underFællesrepræsentationen for danske Arbejdsleder-og tekniske Funktionærforeninger normaltaltid ville komme i mindretal, når det skulle afgøres,hvilken organisation der var forhandlingsberettiget.I tilfælde af, at en virksomhedhavde en kollektiv overenskomst for sit handels-og kontorpersonale med den mest omfattendeorganisation, ville organisationer af arbejdsledereblive afskåret fra forhandlingsret.Udvalget kan herefter ikke anbefale, at detomhandlede forslag om en ændring af funktionærlovens§ 10 gennemføres.Hvad endelig angår det oven for under c.nævnte forslag om, at kollektive overenskomstermed en funktionærorganisation højst kanindgås for et tidsrum af 3 år og derefter bortfalderuden opsigelse eller frigørelseskonflikt,skal udvalget bemærke, at forslaget har nøjesammenhæng med det umiddelbart foran behandledeforslag. En gennemførelse af forslagetville være ensbetydende med, at der på funktionærområdetindføres regler om varighedenaf og frigørelse for kollektive overenskomster,der afgørende ville bryde med de for det øvrigearbejdsmarked gældende regler.Der har i udvalget været enighed om, atspørgsmålet om kollektive overenskomsters varighedbør være overladt til overenskomsternesparter, og udvalget har følgelig ikke kunnet anbefale,at det omhandlede forslag gennemføres.3. Som omtalt i kapitel I fremsatte Fællesrådetfor danske Tjenestemands- og Funktionær-18