Download rapport - Center for Alternativ Samfundsanalyse

Det rummelige arbejdsmarkedsomheder, der ikke tilbyder de samme efteruddannelses- og udviklingsmuligheder, oghvor risikoen for marginalisering og nedslidning er større.Konsekvenserne for indvandrerne: Manglende opadgåendesocial mobilitet og øget marginaliseringKonsekvensen af at indvandrere grupperer sig i denne type af virksomheder, kan væreen fastlåsning af indvandrernes arbejdskraft i arbejdsforhold, der er præget af skiftendearbejdstider, rutinepræget arbejde og usikre ansættelser, hvor der ikke er mulighederfor efteruddannelse, herunder sprogundervisning.Etniske minoriteter står over for en tredobbelt marginaliseringsrisiko. For det førstearbejder de i virksomheder, der er stærkt konkurrenceudsatte, hvor de følgelig er udsattefor større afskedigelsesrisiko. For det andet arbejder de i standardproducerendevirksomheder, der mangler den fleksibilitet i produktionen, der skal til for at kunnetilpasse sig svingninger i efter spørgslen, hvilket betyder større risiko for, at virksomhedernelukker. For det tredje arbejder de i virksomheder med usikre ansættelser ogmanglende muligheder for opkvalificering, hvilket medfører, at muligheden for atopretholde beskæftigelse i samme virksomhed eller blive genansat i andre virksomhederformindskes.Den manglende integration i funktionelt fleksible virksomheder betyder også, at indvandreremister adgangen til efteruddannelse og kontakten til virksomhedsinternenetværk, der kan bidrage til en øget social mobilitet i opadgående retning. Indvandrerebliver således isolerede i erhvervsghettoer, hvor de mister muligheden for at etablereløsere sociale kontakter til danskere, der kan give væsentlige informationer om jobhøjere oppe i hierarkiet. Beskæftigelse af indvandrere i disse sektorer fører derfor hellerikke til en øget integration i samfundet, da arbejdet ofte er isoleret enkeltmandsarbejde,der kræver minimal social interaktion med kunder og kollegaer.Perspektiver for fremtidig indsatsAnalyserne peger altså på, at det er i arbejdsmarkedets randområder, at indvandrerehar vundet indpas under højkonjunkturen. Problemet er, at de job og de virksomheder,indvandrere er beskæftiget i, også er de job, der først forsvinder, når en ny lavkonjunktursætter ind.For at modvirke etniske enklaver på arbejdsmarkedet og for at sikre indvandrerne enstørre stabilitet i beskæftigelsen er det nødvendigt at tilrettelægge den arbejdsmarkedspolitiskeindsats mod at få indvandrere ind i mere lukrative sektorer og virksomhederpå arbejdsmarkedet. Den danske beskæftigelsesstrategi har imidlertid først ogfremmest fokuseret på at få indvandrere hurtigt i beskæftigelse gennem en ”work firststrategi”, hvor etniske minoriteter presses i beskæftigelse bl.a. ved nedsættelse af desociale ydelser (starthjælp), øget kontrol (stramning af rådighedsreglerne) og hurtigereaktivering. Problemet ved denne strategi er, at den sandsynligvis vil forværre opdelingenpå arbejdsmarkedet, hvor indvandrere presses ind i randområderne, såsomrengøring, taxakørsel eller hotel og restauration.For at undgå en etnisk opdeling af arbejdsmarkedet gælder det altså om, at indsatsen80