DEMENSVENLIGE KOMMUNER

Recommendations

Info

3. KOMPETENCELØFT TIL PERSONALET Understøt at ansatte, der arbejder med personer med demens, har viden om demenssygdom og deltager i relevant og løbende efteruddannelse i demens. Forøg kompetenceniveau og specialiseret viden om demens på plejecentre, i hjemmepleje og hjemmesygepleje. 40
VISIONER OG MÅL AALBORG KOMMUNE I Aalborg Kommune møder vi borgere med demenssygdomme og deres netværk på deres behov med den rette faglighed, kompetencer og etik. Det betyder, at vi kontinuerligt arbejder med at udvikle medarbejdernes faglige kompetencer på alle arbejdspladser, hvor der er kontakt med borgere med demenssygdomme og deres pårørende. Målet er at: •§ Aalborg Kommune inden 2017 har etableret et velfungerende VISO-team på demens-området •§ Aalborg Kommune styrker opkvalificeringen af medarbejderne i hjemmeplejen og plejehjemmene vha. praksisnær uddannelse •§ Medarbejdere, der arbejder med borgere med svær demens eller særlige behov, tilbydes faglig vejledning og supervision •§ Nedbringe andelen af magtanvendelse omkring føring og fastholdelse. (Jf. Aalborg Kommunes Demensstrategi) AARHUS KOMMUNE Demensindsatsen skal tilrettelægges og udføres således, at den på bedste vis muliggør livet med demens – på trods af demensen. Derfor er målet at medarbejdere og ledere skal have den højest mulige forståelse af demens og de faglige udfordringer sygdommen medfører, og at ledere og medarbejdere forstår at agere kompetent og fagligt i forhold til samme udfordringer. Det gennemsyrer hele kommunen, hvor vi sætter fokus på at være sammen om demens. HILLERØD KOMMUNE I Hillerød Kommune skal borgere med demens og deres pårørende leve et værdigt liv, i de rette rammer som er skabt i samarbejde mellem borgere, relevante lokale aktører og kommune. Vi vil styrke livskvalitet og sundhed både hos borgere med demens og deres pårørende. NÆSTVED KOMMUNE Stærk nær- og fag- faglig ledelse STEVNS KOMMUNE Alle medarbejdere i døgnplejen har den nødvendige viden om demens, så de er i stand til at yde faglig kompetent støtte og omsorg. Mål •§ At alle nye medarbejdere har gennemført National Videnscenter for Demens E-learningskursus i demens, indenfor de første 3 måneder af ansættelsen og øvrige medarbejdere inden 1. juni 2016 •§ At alle ledere, som har ansvar for plejen af borgere med demens, har tilegnet sig den viden der skal til, for at kunne støtte og vejlede medarbejdere VARDE KOMMUNE Varde Kommune har fokus på medarbejdernes arbejdsforhold og videnskompetencer, til at kunne løfte arbejdet med den demensramte. Derfor har Varde Kommune en vision om, at medarbejdere skal have uddannelser, der er relevante for at kunne løfte opgaven. Én af målsætningerne er, at der i 2018 skal være cirka 70 % social- og sundhedsassistenter og cirka 30 % social- og sundhedshjælpere i plejen. Det vil betyde et markant løft af kompetenceniveauet. Derudover gennemfører Varde Kommune en uddannelsesindsats for at fremme de socialpædagogiske kompetencer i arbejdet med demensramte. 41
Page 1: PÅ VEJ IMOD DEMENSVENLIGE KOMMUNER
Page 4 and 5: INDHOLDSFORTEGNELSE INTRODUKTION 7
Page 6 and 7: INTRODUKTION Demens er en barsk, d
Page 8 and 9: DEMENSVENLIG KOMMUNE Skal vi løfte
Page 10 and 11: DEMENSRUMMET For at omsætte de sek
Page 12 and 13: 1. BEDRE SYGDOMSFORLØB FOR PERSONE
Page 14 and 15: 1. BEDRE SYGDOMSFORLØB FOR PERSONE
Page 16 and 17: i skoletilbuddet i Aalborg Kommune
Page 18 and 19: CASE: STEVNS KOMMUNE LARS OG ULLA L
Page 20 and 21: TILBUD TIL NYDIAGNOSTICEREDE BORGER
Page 22 and 23: 10 PRINCIPPER FOR ET AKTIVT LIV MED
Page 24 and 25: 2. BEDRE STØTTE TIL PÅRØRENDE Ø
Page 26 and 27: 2. BEDRE STØTTE TIL PÅRØRENDE I
Page 28 and 29: AARHUS KOMMUNE I Aarhus Kommune til
Page 30 and 31: CASE: AARHUS KOMMUNE - DEMENS I BØ
Page 32 and 33: KOMMUNIKATION En central udfordring
Page 34 and 35: VI ER ALLE PÅRØRENDE! Indspark fr
Page 36 and 37: PÅRØRENDEGUIDEN DEMENSALLIANCENS
Page 40 and 41: 3. KOMPETENCELØFT TIL PERSONALET A
Page 42 and 43: AARHUS KOMMUNE I dag har minimum 60
Page 44 and 45: CASE: AALBORG KOMMUNE - KOMPETENCEU
Page 46 and 47: DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ - INDSPA
Page 48 and 49: 4. TILGÆNGELIGT OG INKLU- DERENDE
Page 50 and 51: 4. TILGÆNGELIGT OG INKLU- DERENDE
Page 52 and 53: Frivillighed har mange former og ka
Page 54 and 55: CASE: VARDE KOMMUNE - LOKAL DEMENSA
Page 56 and 57: plejebolig. Man vil kunne bygge bof
Page 58 and 59: 5. FLERE DEMENSINDRETTEDE BOLIGER U
Page 60 and 61: 5. FLERE DEMENSINDRETTEDE BOLIGER D
Page 62 and 63: OPGANGSFÆLLESSKABET CAROLINE SCHMI
Page 64 and 65: CASE: HILLERØD KOMMUNE - FARVHOLM,
Page 66 and 67: BEHOVS AFDÆKNING Aalborg Kommune h
Page 68 and 69: VISIONER FOR DANMARKS DEMENSBOLIGER
Page 70 and 71: 6. UNDERSTØT FORSKNING OG VIDENDEL
Page 72 and 73: 6. UNDERSTØT FORSKNING OG VIDENDEL
Page 74 and 75: HILLERØD KOMMUNE Hillerød Kommune
Page 76 and 77: DEMENSVENLIG KOMMUNE - INDSPARK FRA
Page 78 and 79: BIDRAGSYDERE I DEMENSRUMMET Deltage
Page 80 and 81: Deltagere på Demensrummets temadag
Page 82: Demensalliancen Ane Eckermann Demen

DEMENSVENLIGE KOMMUNER

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?