Socialrådgiveren nr. 2-2008 - Dansk Socialrådgiverforening

Stillingsannoncer Region ØST 2008
30
Kontingenter
Foreningens medlemskontingent
fastsættes iht. foreningens love
§4 af repræsentantskabet og
opkræves månedsvis forud.
For aktive medlemmer er der tre
forskellige kontingenter:
1. Aktiv 1
(normalkontingent):
1395,- kr. pr. kvartal
Normalkontingentet betales af
alle, som ikke er arbejdsløse,
herunder også socialrådgivere i
skåne- og fleksjob.
2. Aktiv 2
(arbejdsløsheds kontingent):
975,- kr. pr. kvartal
Arbejdsløshedskontingentet
betales af alle, der på månedsbasis
i gennemsnit arbejder
halv tid (normalt 20 timer), eller
derunder om ugen, har beregnet
dagpengesats og er tilmeldt
Arbejdsformidlingen.
3. Aktiv 3
(dimittend kontingent):
762,- kr. pr. kvartal
Dimittendkontingent betales af
alle dimittender, der på månedsbasis
i gennemsnit arbejder
halv tid (normalt 20 timer) eller
derunder, og som er tilmeldt
Arbejdsformidlingen.
4. Passive medlemmer:
204,- kr. pr. kvartal
Passivt medlemskab er for
socialrådgivere beskæftiget
uden for DS’ forhandlingsområde
uden samarbejdsaftale med DS,
men organiseret i pgl. forhandlingsberettigede
organisation,
samt for socialrådgivere uden
beskæftigelse i Danmark, uden
dagpengeret og ikke arbejdssøgende
inden for faget.
5. Seniormedlemmer
204,- kr. pr. kvartal
Seniorkontingent betales af alle
medlemmer, der overgår til pension
eller efterløn.
6. Studentermedlemmer:
218,- kr. pr. år
Alle studerende på de Sociale
Højskoler og ved Aalborg Uni versitet
kan optages som studentermedlemmer.
Medlemskabet
svarer til passivt medlemskab.
DS har herudover samarbejds af -
taler med Kriminalforsorgs for -
eningen, DJØF og Seminarielærerforeningen
(Dansk Magister
forening) samt SL (ansatte
på Formidlingscentrene).
Kontingentsats for ovenstående
dobbeltmedlemmer oplyses ved
henvendelse til DS’s sekretariat.
Står du i en situation, hvor du
ikke kan henføres til en af ovenstående
kontingenttyper, bedes
du rette henvendelse til medlemsafdelingen.
Betalingsservice
Indbetalinger kan overføres
direkte til DS fra postgirokonto
eller konto i bank/sparekasse,
idet DS er tilsluttet PBS. Til melding
sker til postvæsenet eller
bank/sparekasse ved aflevering
af giroindbetalingskortet fra DS
med bagsiden i udfyldt stand.
HVIDOVRE
Profil Omkring tekst 4500 medarbejdere
er ansat i Hvidovre
Kommunes forvaltninger
og institutioner.
Medarbejderne betjener
50.000 borgere, en aktiv
lokal foreningsverden og
et erhvervsliv i vækst.
"Nye vinkler på fremtiden"
er Hvidovre Kommunes
motto. Udvikling, dialog
og samarbejde på tværs
kendetegner arbejdet i
Hvidovre Kommune.
Se www.hvidovre.dk
KOMMUNE
Vi genopslår noget vigtigt og væsentligt!
For at udvide ansøgerfeltet har vi valgt at genopslå stillingerne. Præmisserne er dog de samme –
du skal have lyst til socialfagligt arbejde med indhold og mening og der er to ledige stillinger på
børnehandicapområdet i Hvidovre Kommune.
Begge stillinger er på 37 timer om ugen og til besættelse snarest. Den ene stilling er nyoprettet
med baggrund i et ønske om at styrke den faglige indsats på området.
Stillingerne er tilknyttet Handicapafdelingen. Handicapafdelingen løser en lang række myndighedsopgaver
på handicapområdet. Målgrupperne er børn, unge og voksne med varigt nedsat
funktionsevne. Handicapafdelingens opgaver handler om rådgivning og vejledning, iværksættelse
af handicapkompenserende ydelser, visitering til sociale tilbud, bevilling af hjælpemidler og
biler m.v. Det er vores helt centrale mål, at være garant for en sammenhængende og helhedsorienteret
indsats overfor målgrupperne.
Vi finder det vigtigt at skabe en atmosfære og et arbejdsmiljø, hvor der er fagligt og menneskeligt
”højt til loftet”. Vi er uhøjtidelige, engagerede og synes det skal være ”sjovt” at gå på
arbejde.
Handicapafdelingen er under stadig udvikling, hvorfor der vil være gode muligheder for at påvirke
den fremtidige organisering af arbejdet og indsatserne. Afdelingen er organiseret i forskellige
teams, hvoraf børnehandicap udgør et teams. Der er tilknyttet fast supervision til teamet.
Du vil sammen med tre kollegaer skulle varetage opgaverne på børnehandicapområdet.
Det vil bl.a. sige:
� ������� �� ������� �������� ��� ������������ ����
� ������ �������������� �� ������������� ����������� � ������� ��� ������������� ������������ ��
området (SEL § 32, § 41, § 42, § 50, § 52)
� ��������� ������������� �������������
� ����� �� �������������� �� ����������������� ������� ������� ����������
� ����� ������ � ����������� �������������������� � ���� ��� ������� �� �������� ����������partnere.
Du skal have følgende kvalifikationer og kompetencer:
� �� �������� ������������ ���������� �� ����� �������� ��� �������
� ���� ���� ��� �� ������� ��� ������������ ���� �� ����� ��������
� ���� �� ��� �������� �� ��������� ���������
� ����� ������� �����������
� ����� ������ �� �� �������� � �������� �����������
� ���� ������ ����� ��� ������������ �� ���� ��� ��� �� �������� �� �� ���������
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte leder
Søren Ethelberg på direkte telefon 3639 3811, faglig konsulent Erik Kolding på direkte telefon
3639 3843 eller socialformidler Lone Boddum på direkte telefon 3639 3966.
Løn- og ansættelsesforhold:
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem KL og DS/HK. Der er indgået aftale med
DS/HK om et fastholdelsestillæg på ca. 800,- kr. om måneden. Derudover fastsættes lønnen efter
principperne for Ny Løn.
Hvidovre Kommune har en generel politik om, at der indhentes udvidet straffeattest på alle
ansatte.
Ansøgning med oplysning om uddannelse og tidligere beskæftigelse, vedlagt relevant
dokumentation sendes til:
Hvidovre Kommune
Social- og Sundhedsforvaltningen
Økonomi- og Administrationsafdelingen
Hvidovrevej 278
2650 Hvidovre
Mærk ansøgningen ”50090”.
Ansøgningen skal være os i hænde senest den 8. februar 2008 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8.
30
Stillingsannoncer Region ØST 2008