ARBEITSRECHT GRIFFBEREIT

aussichtliche Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit
vorzulegen. Als Ursache ist jedoch nur anzuführen, ob es
sich hiebei um eine Krankheit, einen Kuraufenthalt oder
einen Arbeitsunfall handelt. Keinesfalls hat der Arbeitgeber
Anspruch auf Bekanntgabe der Diagnose. Dies würde die
ärztliche Schweigepflicht in Frage stellen.
Wenn der Arbeitnehmer dieser Melde- und Nachweispflicht
nicht nachkommt, sieht das Gesetz als Sanktion vor, dass
der Arbeitnehmer für die Dauer der Säumnis den Anspruch
auf das Entgelt verliert. Die Verletzung dieser Pflichten stellt
im allgemeinen jedoch keinen Entlassungsgrund dar.
Leistet der Versicherte einer Ladung zum Kontrollarzt ohne
wichtigen Grund nicht Folge, kann der Krankenversicherungsträger
verfügen, dass das Krankengeld auf Dauer
oder für bestimmte Zeit zur Gänze oder teilweise ruht.
Höhe des Krankenentgelts
Der Arbeitnehmer darf während der Entgeltfortzahlung
finanziell nicht schlechter gestellt werden, als wenn er
arbeitet. Er hat daher jene Bezahlung zu erhalten, die ihm
gebührt hätte, wenn die Krankheit nicht eingetreten wäre
(Ausfallsprinzip). Wenn sich die Höhe des „Ausfalls“ jedoch
nicht feststellen lässt, gebührt der Durchschnittsverdienst
der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen (zB Akkord, leistungsbezogene
Prämien und Überstunden; siehe auch
Generalkollektivvertrag).
Die Entscheidungspraxis der Gerichte ergibt, dass bei
Provisionsbeziehern der Durchschnittsverdienst des letzten
Jahres heranzuziehen ist. Bei der Entgeltfortzahlung
bleiben Aufwandsentschädigungen und Spesen (zB Diäten
oder Kilometergelder) unberücksichtigt.
Fälligkeit des Krankenentgelts
Entgeltfortzahlung heißt, dass das Entgelt für die gesetzlich
vorgeschriebene Dauer in jener Weise fortzuzahlen ist, als
wäre keine Arbeitsverhinderung eingetreten. Das Entgelt
ist somit zu den vertraglichen oder gesetzlichen Gehalts-
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