ARBEITSRECHT GRIFFBEREIT

Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.
Diese Freizeit muss nicht zweckgebunden „zum Aufsuchen
eines neuen Dienstpostens“ verwendet werden!
Vorzeitige Auflösung
Die vorzeitige Auflösung ist nur aus wichtigen Gründen,
bei deren Zutreffen aber sowohl bei befristeten als auch
bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen, jederzeit möglich.
Erfolgt die vorzeitige Auflösung seitens des Arbeitgebers,
handelt es sich um eine Entlassung, löst der Arbeitnehmer
das Arbeitsverhältnis vorzeitig auf, handelt es sich um einen
Austritt. Die Entlassung und der Austritt sind ebenso wie
die Kündigung einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärungen,
deren Rechtsfolgen eintreten, sobald sie dem
Vertragspartner zur Kenntnis gebracht werden.
Entlassung
Die Entlassung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich
mit sofortiger Wirkung. Somit bringt auch eine
ungerechtfertigte Entlassung das Arbeitsverhältnis zur
Auflösung. Die Entlassung ist nach Bekanntwerden des
Grundes - abgesehen von einer kurzen Überlegungsfrist
- unverzüglich auszusprechen, da ansonst das Recht auf
Entlassung verwirkt wird.
Wann kann ein Angestellter entlassen werden?
Nach 27 AngG kann der Angestellte insbesondere entlassen
werden,
1. wenn er im Dienst untreu ist, sich in seiner Tätigkeit
ohne Wissen oder Willen des Arbeitgebers von dritten
Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere
entgegen den Bestimmungen des 13 AngG
eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt,
oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die
ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen
lässt;
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