ARBEITSRECHT GRIFFBEREIT

DIENSTNEHMERHAFTUNG
Durch die Einführung des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes
(DNHG) im Jahre 1965 wurde der Umfang der Haftung
des Arbeitnehmers für Schäden, die er bei Erbringung
der Arbeitsleistung verursacht hat, mit Rücksicht auf seine
begrenzten wirtschaftlichen Möglichkeiten, eingeschränkt.
Der Arbeitnehmer kann somit nur nach dem Grad seines
Verschuldens zum Schadenersatz herangezogen werden.
Durch den Abschluss des Arbeitsvertrages verpflichtet sich
der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung
zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitnehmer muss bei
Ausübung seiner Tätigkeit die nötige Sorgfalt anwenden
(Sorgfaltspflicht), da er sonst einen Schaden verursachen
kann, für den er verantwortlich ist.
Wann haftet der Arbeitnehmer für einen Schaden?
1. es muss tatsächlich ein Schaden entstanden sein
2. der Schaden muss vom Arbeitnehmer verursacht worden
sein
3. der Eintritt des Schadens muss durch den Arbeitnehmer
verschuldet sein
4. es darf kein Haftausschließungsgrund nach dem DNHG
gegeben sein
5. der Anspruch darf weder verfallen noch verjährt sein
Verschuldensgrade nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
Entschuldbare Fehlleistung. Eine entschuldbare Fehlleistung
liegt vor, wenn der Eintritt eines Schadens nur bei
außerordentlicher Aufmerksamkeit voraussehbar gewesen
wäre. Für eine entschuldbare Fehlleistung trifft den Arbeitnehmer
überhaupt keine Schadenersatzpflicht.
Minderer Grad des Versehens (leichte Fahrlässigkeit).
In diesen Fällen kann das Gericht – unter Bedachtnahme
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