ARBEITSRECHT GRIFFBEREIT

■ Arbeitnehmerinnen, die nach der Geburt eines lebenden
Kindes innerhalb der Schutzfrist austreten, erhalten die
Hälfte der gesetzlichen Abfertigung sofern das Arbeitsverhältnis
mindestens 5 Jahre ununterbrochen gedauert
hat, höchstens jedoch das Dreifache des monatlichen
Entgelts.
■ Denselben Abfertigungsanspruch haben auch Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer, die nach der Annahme
eines Kindes, welches das zweite Lebensjahr noch nicht
vollendet hat, an Kindes statt oder nach Übernahme des
Kindes in unentgeltliche Pflege, innerhalb von 8 Wochen
ihren vorzeitigen Austritt erklären.
■ Bei Inanspruchnahme von Elternkarenz muss der Arbeitnehmer/die
Arbeitnehmerin den Austritt spätestens 3
Monate vor Ende der Karenz erklären, um obigen Abfertigungsanspruch
zu wahren.
■ Derselbe Abfertigungsanspruch steht auch zu, wenn
das Dienstverhältnis während einer Inanspruchnahme von
Elternteilzeit (gem Mutterschutzgesetz bzw Väterkarenzgesetz)
durch Arbeitnehmerkündigung gelöst wird.
Achtung:
Männliche Arbeitnehmer haben keinen derartigen Abfertigungsanspruch,
wenn Sie das Arbeitsverhältnis im obigen
Sinne beenden, nachdem sie den gemeinsamen Haushalt
mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung
des Kindes beendet haben!
Wird das Dienstverhältnis während der Elternteilzeit durch
Arbeitnehmerkündigung gelöst, wird die Abfertigung vom
Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten
Arbeitszeit berechnet (Zeiten eines Elternkarenzurlaubes
werden nicht eingerechnet).
Wird das Dienstverhältnis durch Austritt in obigem Sinn
gelöst, berechnet sich die Abfertigung auf Basis des letzten
vollen Monatsentgelts.
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