ARBEITSRECHT GRIFFBEREIT

Dienstnehmerhaftpflichtgesetz grundsätzlich keinen besonderen
Beschränkungen, wenn die für eine Aufrechnung
(Kompensation) festgelegten Bedingungen erfüllt werden.
Danach müssen die aufzurechnenden Forderungen gegenseitig,
gleichartig, richtig und fällig sein. Eine Aufrechnung
solcher Schadenersatzansprüche mit Entgeltansprüchen
ist unzulässig, soweit letztere der Exekution entzogen
sind.
DIE AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERTRAGES
Arten der Auflösung
1. Auflösung während der Probezeit
2. Zeitablauf (Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses)
3. Auflösung im beiderseitigen Einvernehmen
4. Kündigung
5. Entlassung
6. Austritt
7. Tod des Arbeitnehmers
Auflösung während der Probezeit
Das Probearbeitsverhältnis ist dadurch gekennzeichnet,
dass es sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer
jederzeit, ohne Einhaltung von Fristen und ohne
Angabe von Gründen, gelöst werden kann. Die Auflösung
des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit ist als eine
Auflösung eigener Art und nicht als Kündigung anzusehen,
so dass der allgemeine und besondere Kündigungsschutz
nicht gilt.
Die Probezeit kann längstens für einen Monat vereinbart
werden. Vor allem in Arbeiter-Kollektivverträgen wird eine
Probezeit bereits vielfach vorgegeben. Die meisten Angestellten-Kollektivverträge
sehen eine Probezeit von sich
aus nicht zwingend vor.
Ausnahme! Lehrlinge haben eine dreimonatige Probezeit.
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