Praxis in NRW. Insolvenzsicherung von Arbeitszeitguthaben

den jeweiligen Anbietern zusätzlich
angebotenen Dienstleistungen zu
berücksichtigen. Hierbei handelt es
sich z.B. um die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge,
die Abrechnung
und Auszahlung im Insolvenzfall,
die Überprüfung der Deckungssumme
und der regelmäßige Versand von
Sicherungsbestätigungen. Es kann sich
durchaus lohnen, zugunsten eines
umfassenderen Dienstleistungsangebotes
höhere Kosten in Kauf zu nehmen.
■ Wie ist die Abwicklung im
Insolvenzfall geregelt?
Bei der Insolvenzsicherung von
Arbeitszeitguthaben sollte darauf
geachtet werden, dass beim Eintritt des
Insolvenzfalls die korrekte Abrechnung
und Auszahlung der gesicherten
Guthabensummen gewährleistet ist. Es
sollte geklärt werden, ob der entsprechende
Anbieter in der Lage ist, in
Zusammenarbeit mit den Insolvenzverwaltern
sowohl die Löhne der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer als
auch die Sozialversicherungsbeiträge
(inklusive Arbeitgeberanteil) an die
Sozialversicherungsträger auszuzahlen,
oder ob dies anderweitig organisiert
werden kann.
■ Werden die Sozialversiche-
■ Wie wird die Transparenz über
die Insolvenzsicherung sicher
gestellt?
Transparenz ist bei der Insolvenzsicherung
von Arbeitszeitkonten vor allem
wegen einer kompletten Absicherung
der Guthaben wichtig. Arbeitgeber als
auch Betriebsräte oder Arbeitnehmerungsbeiträge
nach dem rinnen und Arbeitnehmer über den
Summenfeldermodell berech- Stand der Absicherung informiert wernet?den.
Nur so kann kontrolliert werden,
Vorschrift der Sozialversicherungsträ- ob die Guthabensummen ausreichend
ger ist, dass die Sozialversicherungs- gedeckt sind. Manche Anbieter schikbeiträge
in der Arbeitsphase (bei der ken automatisch monatliche Siche-
Rentenversicherung über die gesamte rungsbestätigungen sowohl an den
Phase der Arbeitszeitvereinbarung) Arbeitgeber als auch an die betrieb-
nach dem Summenfeldermodell lichen Interessenvertretung (oder - falls
berechnet und aufgezeichnet werden nicht vorhanden - an die Beschäftig-
(vgl. 3.3). Nur so kann sicher gestellt
werden, dass den Arbeitnehmerinnen
ten).
und Arbeitnehmern keine Nachteile ■ Ist gegebenenfalls eine Über-
entstehen, indem z.B. überhöhte Beitragbarkeit der Guthabensumträge
erhoben oder zu geringe Leistunmen gewährleistet?
gen gewährt werden. Es gibt inzwi- Bei der Insolvenzsicherung von Langschen
einige (Finanz-)Dienstleistungszeitarbeitszeitkonten sollte ggf. der
unternehmen, die unabhängig von der Aspekt der Übertragbarkeit der Gutha-
Wahl eines konkreten Absicherungsben auf andere Arbeitgeber bei der Entmodells
anbieten, die SV-Luft nach scheidung berücksichtigt werden.
dem Summenfeldermodell zu berech- Wenngleich dieser Aspekt bislang keinen
und aufzuzeichnen. Dies setzt ne große Rolle gespielt hat, könnte er
allerdings voraus, dass die Unterneh- bei einer weiteren Verbreitung von
men ihnen entsprechende Lohndaten Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkon-
regelmäßig übermitteln, was in der ten an Bedeutung gewinnen. Bei eini-
Regel automatisiert erfolgt.
gen Anbietern besteht bereits grundsätzlich
die Möglichkeit, das Arbeitszeitguthaben
bei dem Wechsel zu
einem anderen Unternehmen zu übertragen.
4.) Wie gut sind die Wertguthaben
abgesichert?
Das wichtigste Kriterium aus Sicht der
Arbeiterinnen und Arbeitnehmer ist die
Sicherheit der erarbeiteten Ansprüche
im Insolvenzfall. Alle in dieser Broschüre
vorgestellten Absicherungsmodelle
stellen grundsätzlich den Schutz
der Arbeitszeitguthaben sicher. Aller-
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