Ausgabe 12.2007 - Schmelz - dittgen Bauunternehmen GmbH

Ausgabe 12-2007
Umweltmanagement-
System (QUM):
Re-Zertifizierung
MS – Im März des kommenden Jahres steht die Re-Zertifizierung
(Prüfung ob das Zertifikat für dittgen verlängert werden kann) unseres
Umweltmanagementsystems nach DIN EN ISO 14001:2005 an.
Die Re-Zertifizierung dauert zwei Tage und wird vom TÜV Saarland
vorgenommen. Während dieser zwei Tage werden alle normrelevanten
Themen auf Erfüllung sowie aber auch auf Beachtung bzw. Einhaltung
durch die Mitarbeiter hin überprüft. Ansprechpartner in unserem Hause
sind hierfür Martin Schäfer als Umweltmanagementbeauftragter sowie
Robert Andres als externer Berater. Hier an dieser Stelle bereits die
Aufforderung an alle betroffenen Mitarbeiter, sich an diesen Tagen auf
eine Überprüfung einzustellen und auch entsprechend vorzubereiten.
Für Rückfragen hierzu steht Ihnen Martin Schäfer gerne zur Verfügung.
Qualitätsmanagement
KD – In diesem Jahr fand vom 09.10. bis einschließlich 10.10. das 1.
Überwachungsaudit durch den TÜV Saarland statt. Es ergab keine Abweichung.
Ich möchte allen Mitarbeitern danken, die zu diesem erfolgreichen
Gelingen beigetragen haben. Insbesondere Robert Andres, der unserer
Firma im Vorfeld und bei der Überwachung mit Rat und Tat zur Seite
stand. Im nächsten Jahr werden Robert Andres und ich wieder verstärkt
die internen Audits sowohl auf den Baustellen als auch im kfm.-/techn.
Bereich durchführen.
Nutzen Sie die Wintermonate, um die Dokumente etc., die in Ihrem Verantwortungsbereich
liegen, auf den aktuellsten Stand zu bringen.
Klaus Dahm, Qualitätsbeauftragter
Ihre Zusatz-
Krankenversicherung
Mobilfunk
Mitarbeiterverträge
Sonderkonditionen für unsere Mitarbeiter
MS – Im Rahmen der neuen Kooperation mit Vodafone im Bereich Mobilfunk und
Datenservice (siehe Bericht durchblick 09/07) können alle Mitarbeiter nun auch privat Verträge
über unseren Rahmenvertrag abschließen. Wir haben mit Vodafone folgende
Konditionen für den privaten Nutzer verhandelt:
Tarif dittgen-BusinessClassic: Basispreis 9,40 €
Minutenpreise bei Taktung 60/1:
Festnetz 0,09 €/Minute
Vodafone + Mailbox 0,09 €/Minute
Andere Netze 0,29 €/Minute
SMS in alle Netze 0,20 €/Stück
Neue Sicherheit
Vorstellung Peter Cremer, Sicherheitsingenieur,
SGS-TÜV Saarland GmbH
MS – Hiermit möchte ich mich Ihnen als Fachkraft für Arbeitssicherheit vorstellen. Zuerst
einige persönliche Daten: Dipl.-Ing. (FH) Peter Cremer, verheiratet, 3 Kinder, 41 Jahre,
Ausbildung zum Maschinenbauer, Studium der Produktionstechnik und Zusatzqualifikation
Sicherheitsingenieur. Bei der SGS-TÜV Saarland bin ich Teamleiter Arbeitssicherheitsmanagement
und als Sachverständiger für Maschinen, Wasserrecht, als SiGeKo nach
Baustellenverordnung und als Sicherheitsingenieur tätig. Zu meinen Aufgaben als Fachkraft
für Arbeitssicherheit bei dittgen gehören die Begehungen der Baustellen, die Beratung
der Mitarbeiter sowie Untersuchungen der Arbeitsunfälle.
Ich möchte dittgen bei der Gestaltung der Arbeitsplätze (Baustellen) unterstützen und
gemeinsam mit allen Beteiligten dafür sorgen, dass die Arbeitsplätze sicher sind. Gerne
stehe ich für Fragen unter den angegebenen Kontaktdaten zur Verfügung.
Peter Cremer: 0 22 36 - 89 19 26 und 01 51 - 10 43 67 75
E-Mail: peter.cremer@sgs.com
Sie wollen die beste medizinische Versorgung ohne
Gesundheitsprüfung?
Wenn jeder zweite Mitarbeiter mitmacht, erhalten alle Mitarbeiter
die einmalige Möglichkeit auf diesen Versicherungsschutz!
Melden Sie sich bis 31. Januar 2008 bei: Claudia Thewes
dittgen Bauunternehmen GmbH
Alle Preise verstehen sich inklusive
der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Zu jedem Neuvertrag erhalten Sie
natürlich ein neues vergünstigtes
Handy Ihrer Wahl ab 1 €.
Bei Interesse wenden Sie sich bitte direkt an unseren Ansprechpartner bei Vodafone, Herrn
Marco Hillinger, unter 01 72 - 6 66 64 24.
Saarbrücker Straße 99 | D-66839 Schmelz | Telefon 06887/307-131
www.dittgen.de | Telefax 06887/307-199
dittgen
durchblick
Frohe Festtage!
Wir möchten uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die gute Arbeit im Jahr 2007 bedanken
und wünschen zum neuen Jahr viel Glück, Gesundheit und Erfolg.
Abteilung Asphalt:
LfS, OD Eimersdorf
Quierschied, Instandsetzung Oberflächen 2007
Gde. Schmelz, B 268, Saarbrücker Straße
Gde. Nonnweiler, Instandsetzung 2007/2008
Gde. Nonnweiler, Otzenhausen, Erschließung Münzbachtal
Nonnweiler, Zum Spillert
Abteilung Bau:
Gde. Nalbach, Lebacher Straße
durchblick Mitarbeiterzeitung
Erscheinungsweise: 3 x im Jahr
Ausgabe 12-2007
Mitarbeiter dieser Ausgabe
| Renate Dittgen | Bernd Müller | Martin Schäfer |
| Daniel Schaefer | Sinisa Poslon | Josef Nola |
| Stefan Neumeyer | Claudia Thewes | Klaus Dahm |
| Melanie Werno |
In dieser Ausgabe:
Adventszeit, Weihnachten
Zeit der Wünsche und der Erwartungen
Ausbildung 2008
Freie Stellen im gewerblichen Bereich
Weiterbildung
Neue Mitarbeiterschulungen
Mortimer & Henly
Die neuen Hunde in der Firma
Ferienregelung
2007/2008/2009
Mitarbeiterbefragung
mit dittgen gewinnen
Mitarbeiter des Jahres
Reimund Ewen & Kollegen
Jubilarfeier
Ehrung langjähriger Mitarbeiter
Landesbester
Nicolas Klinkert
Mitarbeiterinterview I
Gerhard Haus
Mitarbeiterinterview II
Klaus Dahm
Praktikum
Friedrich Fontaine
Workshop in Gerolstein
Aus Fremden werden Freunde
Familiennachrichten
Nachwuchs & Geburtstage
basis Info I
Der Wintertipp
basis Info II
Neues Kundendienst-Fahrzeug
Regenten auf Zeit
Prinzenpaar Nadine & Marco Nola
Betriebssportverein
Sparte Fußball: Jahresrückblick
Kurzarbeitergeld
Der neueste Stand
Mobilfunk
Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Umweltmanagementsystem
Re-Zertifizierung
Qualitätsmanagement
Überwachungsaudit
Neue Sicherheit
Vorstellung Peter Cremer
Impressum
Herausgeber: Renate Dittgen
dittgen Bauunternehmen GmbH
Textbeiträge: die jeweiligen Autoren
Layout und Satz: Rita Thinnes
Druck: COD, Saarbrücken

Ausgabe 12-2007
Adventszeit, Weihnachten.
Zeit der Wünsche und der Erwartungen.
RD – In keiner Zeit des Jahres beschäftigt man sich so sehr
mit Dingen, die einem gerade noch fehlen. Die große
Sehnsucht nach Glück ist jetzt besonders stark. Der Jackpot
mit dem gigantischen Gewinn ist inzwischen geknackt. Der
Run auf die Lottoannahmestellen zeigte, wie stark dieser
Traum vom großen Glück ist.
Und was wäre wenn? Wenn dann wirklich der große Gewinn
käme, wenn auf einmal alles so wäre, wie wir es uns immer
ausgemalt haben. Aber wie Glück nicht von alleine kommt,
so ist es auch nicht dauerhaft da. Es muss erarbeitet werden,
damit man es spürt. Da helfen keine Ratgeber oder das
Kopieren von Menschen, von denen man annimmt, sie seien
glücklich. Für mich ist Glück nicht von den großen Dingen
des Lebens abhängig, sondern eher eine Aneinanderreihung
von vielen kleinen Glücksmomenten. Und diese stellen sich
für uns alle oft ohne großes eigenes Zutun ein, sondern sind
auf einmal einfach da. Wenn z.B. im Frühjahr laue Luft den
nahen Sommer verheißen, wenn man mit Kollegen gemütlich
zusammensitzt, wenn die Tochter oder der Sohn gute
Noten heimbringt oder jetzt Schnee unsere Landschaft in ein
Märchen verwandelt. Und so muss es uns nur gelingen,
diese kleinen Glücksmomente im Leben zu entdecken und
zu genießen. Dann wird man mit Zufriedenheit rückschauend
feststellen können, man hat Glück gehabt.
Als wir bei dittgen in das Jahr 2007 hineingegangen sind,
Freie
Ausbildungsstellen
im gewerblichen Bereich 2008
SN – Ob Straßen, Plätze, Kanäle, Wasser und Gasleitungen,
bei den Lebensadern unserer Gesellschaft wird höchste Qualität
verlangt. Handarbeit, aber auch der Einsatz von modernen
Baumaschinen zeichnen die Tätigkeiten des Straßenbauers
und des Baugeräteführers aus.
Anforderungsprofil:
· Kräftige Konstitution · Verantwortungsbewusstsein
· Exakte Arbeitsweise · Umgang mit Maschinen
· Teamfähigkeit · Selbstständigkeit
· Organisationstalent · Geschicklichkeit
· Rasche Auffassungsgabe · Räuml. Vorstellungsvermögen
Auch bei unserem Schulungs- und Ausbildungssystem gibt es
viele Besonderheiten: So ist z.B. der Ausbildungsbetreuer
nicht nur Verbindungsglied zwischen Schule, Ausbildungszentrum
und Betrieb, sondern auch Ansprechpartner und Vertrauensperson
für außerschulische Anliegen der Auszubildenden.
Außerdem wird eine Vertiefung des schulischen Lehrstoffs
im Betrieb ermöglicht:
dittgen-Mitarbeiter, aber auch externe Lehrer werden zu
innerbetrieblichem Unterricht herangezogen – zwei gute
Gründe dafür, warum seit Jahren die Landesbesten in mehreren
Ausbildungsdisziplinen von dittgen kommen.
Voraussetzung:
mittlerer Bildungsabschluss oder guter Hauptschulabschluss.
Weitere Informationen erhalten Sie von Stefan Neumeyer
Telefon: 0 68 87 - 3 07 - 1 41
hatten wir natürlich auch Wünsche. In erster Linie natürlich,
dass die Ziele, die wir uns für 2007 gesetzt hatten, in Erfüllung
gehen würden. Das waren nun nicht nur finanzielle
Ziele, sondern auch Ziele, die die persönliche Entwicklung
unserer Mitarbeiter betrafen. Bedingt durch das gute Wetter
in der ersten Jahreshälfte und die anfangs im Bau herrschende
Euphorie sind wir mit einem guten Optimismus in das
Jahr gestartet. Aber schon bald mussten wir feststellen, dass
uns die Konjunktur lediglich ein Strohfeuer beschert hatte.
Auch wurde uns durch das plötzliche Eindringen eines großen
deutschen Baukonzerns in den heimischen Baumarkt
lebhaft vor Augen geführt, dass man plötzlich vor ganz neue
Situationen gestellt sein kann und seine Planung neuen
Gegebenheiten anpassen muss. Dies hatte in diesem Jahr zur
Folge, dass große Bauprojekte nicht von saarländischen
Baufirmen abgewickelt werden konnten. Und da waren wir
beim EURO-Bahnhof direkt davon betroffen.
So sind denn meine Wünsche für 2008 vor allem darauf ausgerichtet,
dass wir in 2008 eine Auftragssituation haben
werden, bei der wir alle Kolonnen zu wirtschaftlich vertretbaren
Bedingungen beschäftigen können. Besonders am
Herzen liegen mir jedoch zufriedene Mitarbeiter. Denn ich
weiß nur zu gut, dass dies eine wichtige Voraussetzung für
die Herausforderungen unserer nächsten Zukunft ist.
Mitarbeiter-Schulungen
Ihnen allen danke ich für Ihren engagierten
Einsatz in diesem Jahr. Sie
alle geben mir – jeder auf seine Art
und Weise - die Zuversicht, dass wir
für die Zukunft gewappnet sind.
Ihnen persönlich,
liebe Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen, Ihren Familien
und Freunden wünsche ich im
Sinne des oben Gesagten für 2008
viele Glücksmomente sowie
Gesundheit und Wohlergehen.
Ihre Renate Dittgen
MS – Der Beginn des neuen Geschäftsjahres ist Anlass für uns, erneut in Sachen Weiterbildung tätig
zu werden. Dies heißt aber auch für einige Mitarbeiter, wieder die Schulbank zu drücken.
Hier also die Termine für die anstehenden Schulungen:
21.01.2008 – Schulung Berufsgenossenschaft „Arbeitssicherheit“ – Facharbeiter
22.01.2008 – Schulung Berufsgenossenschaft „Arbeitssicherheit“ – Facharbeiter
23.01.2008 – Schulung „Gefahrstoff, Gefahrgut, Abfall, Umwelt, Haftpflicht“ – Poliere
24.01.2008 – Schulung Berufsgenossenschaft „Arbeitssicherheit“ – Facharbeiter
25.01.2008 – Schulung/Einweisung „Ladungssicherung“ – Maschinisten, Fahrer dittgen trans
Die Einladungen erfolgen über die Personalabteilung - bitte halten Sie sich die Sie betreffenden
Termine frei und nutzen Sie diese Chance zur persönlichen Weiterentwicklung. Für Rückfragen
hierzu steht Ihnen Martin Schäfer gerne zur Verfügung.
Mortimer & Henley
Mortimer und ich, wir sind die neuen Hunde in der Firma.
HD – Ich bin von meinem ersten Frauchen und Herrchen von
Bayern hierher gebracht worden. Die wollten nämlich gucken
ob ich es hier auch gut habe. Sonst hätten sie mich nämlich
nicht hergegeben. Aber sie haben gesehen, dass hier alles in
Ordnung ist und sie sich keine Sorgen um mich machen müssen.
Ich bin ja jetzt schon eine Zeitlang hier, der Mortimer war
schon vor mir da und hat mir gezeigt, wie hier alles vor sich
geht. Und wenn er nicht weiter weiß, gibt es immer noch den
Klaus Dahm, den Sekretär von unserem Frauchen. Der ist
ziemlich streng zu uns. Wenn wir nicht so machen, wie es sein
muss, wird er immer ganz laut. Und dann kriegen wir es mit der
Angst zu tun und ziehen unseren Schwanz ein. Aber er passt
auch auf uns auf, wenn unser Frauchen nicht da ist, und das
passiert ziemlich oft. Früher hat das ja unser Kumpel Morris
gemacht, aber der war dann auf einmal nicht mehr da.
Es gibt in der Firma noch andere Kumpels, den Nando und die
Lizzy. Aber die passen nicht auf uns auf. Die sind bestimmt
eifersüchtig, weil wir direkt bei unserem Frauchen sein dürfen
und mitkriegen, was so alles in der Firma passiert. Der Nando
macht nämlich – wenn wir ihn begrüßen – so ganz tiefe Geräusche
und dann verziehen wir uns lieber.
Dem Mortimer und mir wird es hier nie langweilig. Es ist
immer was los. Laufend kommen irgendwelche Leute, aber
viele kennen wir schon. Von denen werden wir dann freundlich
begrüßt und gestreichelt.
Mitarbeiterbefragung
RD – Wie in diesem Jahr so soll auch im März 2008 wieder
eine Befragung unserer Mitarbeiter bezüglich ihrer Zufriedenheit
in unserem Unternehmen erfolgen. Leider war die Teilnahme
an der letzten Befragung nicht in dem Maße, um aus
den Ergebnissen repräsentative Rückschlüsse zu ziehen. Dies
wollen wir bei der nächsten Befragung ändern.
Deshalb führen wir ein Preisausschreiben durch:
1. Preis: NOKIA-Handy mit Kamera
2. Preis: Gutschein vom Hela-Baupark im Wert von 100 EUR
3. Preis: Essensgutschein vom Schmelzer Brauhaus im Wert
von 50 EUR
Wenn wir Bächlein etc. machen sollen, geht unser Frauchen
immer mit uns in den Garten. Dort ist auch ein großer Teich und
ein Wasserfall. In den Teich gehen wir nicht rein, der ist so tief.
Bei dem Wasserfall geht es eigentlich noch. Und wenn wir
zufällig durstig sind, trinken wir dort auch ein bisschen.
Neulich ist der Mortimer ausgebüchst, nach oben über so eine
Treppe. Der wollte bestimmt auskundschaften, was da oben an
der basis los ist. Da wurde unser Frauchen ganz schön böse.
Neuerdings geht unser Frauchen mit uns auch zu einem
Bauernhof in der Nähe. Der Mortimer muss dabei immer an der
langen Leine gehen, weil er sonst abhauen würde. Ich mache
das ja nicht, und deshalb werde ich auch nicht angeleint. Ich
trage aber die Leine vom Mortimer. Auf dem Bauernhof hört
man oft so komische Geräusche und das Frauchen sagt dann
„das sind die Kühe“. Keine Vorstellung, was das sein könnte.
Unser Frauchen sagt, es wäre jetzt Advent und bald Weihnachten.
Was das wohl bedeutet? Vieles ist auf einmal ganz
anders - und das kommt auch dem Mortimer so vor – es ist jetzt
eher dunkel, nass und kalt. Das Kalte macht uns nicht so viel
aus. Dann rennen wir einfach viel rum und kriegen ganz warm.
Und das Frauchen fährt jetzt gar nicht mehr so oft auf die
Baustellen. Schade, denn da fahren wir nämlich immer gerne
mit. Und die Leute sind jetzt alle – glaube ich – irgendwie nervös
und aufgeregt.
Die Fragebögen werden mit der Januar-Lohn- und Gehaltsabrechnung
ausgegeben und bei der Ausgabe der Abrechnungen
für den Monat Februar wieder eingesammelt. Bringen
Sie diese also am 10. März 2008 wieder ausgefüllt mit. Jeder
Mitarbeiter, der einen ausgefüllten Fragebogen abgibt – selbstverständlich
anonym – wird registriert.
Unter den registrierten Mitarbeitern findet dann eine Auslosung
statt. Dabei ist der Rechtsweg ausgeschlossen.
Bitte teilen Sie uns offen und ehrlich Ihre Meinung mit. Nur so
können wir zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und
damit der Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens beitragen.
Ausgabe 12-2007
So, jetzt weiß ich nicht mehr,
was ich noch erzählen soll.
.
Euer Henley
Ferienregelung 2007/2008/2009
letzte Schicht 2007 Donnerstag 20.12.2007
erste Schicht Büro 2008 Mittwoch 02.01.2008
erste Schicht Baustellen 2008 Dienstag 15.01.2008
Fasching 2008 Freitag - Dienstag 01. - 05.02.2008
Brückentage nach Feiertagen:
Christi Himmelfahrt 2008 Freitag 02.05.2008
Fronleichnam 2008 Freitag 23.05.2008
letzte Schicht 2008 Freitag 19.12.2008
erste Schicht Büro 2009 Montag 05.01.2009
erste Schicht Baustellen 2009 Dienstag 20.01.2009

Ausgabe 12-2007
Torsten Brüe, Michael Kloster und Renate Dittgen.
Reimund Ewen.
Mitarbeiter des Jahres
RD – Der/die Mitarbeiter/-in des Jahres muss nachfolgende Kriterien erfüllen:
- längere Betriebszugehörigkeit (mindestens zwei Jahre)
- war noch nicht Mitarbeiter/-in des Jahres
- keine Führungskraft (Geschäftsführung, Abteilungsleiter)
- lebt die Werte des Unternehmens
In der Verwaltung wurden gewählt:
Michael Kloster
Als relativ junger Bauleiter musste er sich in seinen Anfängen profilieren, was sicherlich in der damaligen
Zeit nicht einfach war. Anschließend übernahm er die Kläranlage Primsweiler, die sich wirtschaftlich
und organisatorisch in einem desolaten Zustand befand. Michael Kloster schaffte es durch
sein persönliches Engagement und seine Zielstrebigkeit das drohende Fiasko abzuwenden. Dieses Jahr
ist die Kläranlage schlussgerechnet und wir können dank Michael Kloster endlich dieses Buch schließen.
Michael Kloster besticht durch seinen authentischen unverfälschten Charakter, den er sich bis
heute bewahrt hat.
Irmgard Krüger
Irmgard Krüger begleitet dittgen schon seit vielen Jahren. Innerhalb der Prozesse und Systeme ist sie
der zentrale Knotenpunkt und kennt sich in jedem System aus. Irmgard Krüger könnte sich entspannt
zurücklegen und eine „ruhige Kugel schieben“. Aber nein, sie ist noch heute stets an neuen Themen
und Herausforderungen interessiert und gehört zu den innovativsten Mitarbeitern der Verwaltung.
Irmgard Krüger hat für die Mitarbeiter jederzeit ein offenes Ohr, zeichnet sich durch ein freundliches
Wesen aus und ist für die Mitarbeiter die zentrale Stelle bei Fragen rund um die Zahlen.
Torsten Brüe
In schlechten Zeiten erkennt man seine wahren Verbündeten. In der Zeit, wo dittgen nach Einsparmöglichkeiten
suchte, traf dies auch Torsten Brüe. Zum Erstaunen vieler bat uns damals Torsten Brüe
an, die angebotene Halbtagsstelle als Ganztagsstelle auszuführen, jedoch zum Gehalt einer
Halbtagskraft. Ein Verhalten, das wahrlich die Verbundenheit zu dittgen zeigt.
Bei Problemen ist er jederzeit zur Stelle und erledigt seine Aufgaben in der ihn auszeichnenden,
unspektakulären, ruhigen Art. Wochenendearbeit, Arbeiten in der Winterpause .... kein Problem für
Torsten Brüe, bei Bedarf ist er zur Stelle.
Im Outdoor-Bereich erhält:
Reimund Ewen - die Auszeichnung als Mitarbeiter des Jahres.
Reimund Ewen ist jetzt im 37. jahr bei dittgen und gehört damit noch zu den wenigen Mitarbeitern,
die die Firma am ehemaligen Standort am Schmelzer Bahnhof erlebt haben. Auch dort gehörte der
Bauhof schon zu seinem Tätigkeitsbereich, allerdings noch nicht in der leitenden Funktion wie heute.
Er war damals Assistent von Alfons Sinnwell, seinerzeit noch eine Institution bei dittgen. Mit dem
Umzug an den neuen Standort in der Saarbrücker Straße übernahm Reimund Ewen auch die Leitung
des hiesigen Bauhofs. Leider gibt es nicht mehr viele Mitarbeiter, die sich an die damaligen Verhältnisse
erinnern. Aber diese würden mit Sicherheit sagen, dass zwischen damals und heute Welten
liegen. Noch kürzlich hat uns ein Berater gesagt, dass man sich nur den Bauhof eines Unternehmens
anzuschauen bräuchte, um etwas über den Zustand eines Unternehmens zu wissen. Aber beurteilen Sie
selbst. Wie würde Ihr Urteil lauten?
Alles was sich heute im Außenbereich so positiv darstellt, zeigt die Handschrift von Reimund Ewen.
Gäbe es einen Preis für den gepflegtesten und bestorganisiertesten Bauhof, ihm wäre dieser gewiss.
Ordnung und Sauberkeit in seinem Verantwortungsbereich zeigen aber mehr: sie geben Zeugnis des
gut funktionierenden Umweltmanagements, auf das es dittgen bekanntlich ankommt. Es wäre wohl
schwieriger geworden, unsere Unternehmensphilosophie bis ins Detail nach außen zu tragen, wenn er
nicht seinen Beitrag dazu geleistet und immer wieder unter Beweis gestellt hätte, wie sehr er sich damit
identifiziert. Reimund Ewen ist einer, der mitdenkt und daran interessiert ist, Abläufe zu verbessern.
Dass dieser Weg nicht immer der einfachere ist, liegt auf der Hand. Auf ihn ist Verlass und er ist immer
zur Stelle, erst Recht, wenn Not am Mann ist.
Reimund Ewen wird im kommenden Mai 65 Jahre alt und scheidet damit aus Altersgründen bei dittgen
aus. Trotzdem merkt man ihm dies nicht an. Seine Freude an der Arbeit, seine Einsatzbereitschaft,
Schaffenskraft und Dynamik sind ungebrochen.
dittgen hat Reimund Ewen viel zu verdanken. Bei ihm kann man mit Fug und Recht sagen, dass er mit
seinen Fähigkeiten und Leistungen seinen Beitrag zur heutigen Firma dittgen erbracht hat.
Wir wünschen ihm für die verbleibende Zeit bei dittgen alles Gute, vor allem aber Gesundheit, ohne
die alles Andere nichts ist.
Guiseppe Lauria und Renate Dittgen.
Klaus Dahm und Renate Dittgen.
Stefan Riehm und Horst Becker.
Jubilarfeier
KD – Die diesjährige Jubilarfeier fand am 7. Dezember in der Bettinger Mühle statt.
Dabei wurden folgende Mitarbeiter geehrt:
Lauria, Giuseppe Polier 15.03.1977 30 Jahre
Riehm, Stefan Polier 07.06.1982 25 Jahre
Becker, Horst Mischmeister 28.07.1982 25 Jahre
Philippi, Markus Maschinist 16.06.1997 10 Jahre
Dahm, Klaus Wirtschaftslogistiker 01.09.1997 10 Jahre
Neri, Giuseppe Spezialbaufacharbeiter 15.09.1997 10 Jahre
Öndek, Özcan Baufachwerker 05.10.1997 10 Jahre
Wieder Landesbeste
dittgen stellt wieder einen Landesbesten
Ausgabe 12-2007
von links nach rechts:
Markus Philippi,
Özcan Öndek,
Guiseppe Neri.
Nicolas Klinkert und
Renate Dittgen bei der
Überreichung der
Auszeichnung.
RD – Anlässlich der IHK-Bestenfeier am 2. November wurden die landesbesten Absolventen in 81
Berufen und 24 Weiterbildungsmaßnahmen von Wirtschaftsminister Rippel in der Saarbrücker
Congresshalle geehrt. Auch in diesem Jahr war wieder ein Auszubildender von dittgen dabei, Nicolas
Klinkert, der damit Bester im Ausbildungsberuf des Bauzeichners war. Nicolas ist jetzt auf der
Fachoberschule für Technik, um anschließend an der HTW ein Studium zum Bauingenieur aufzunehmen.
Wir wünschen ihm auf diesem Weg nochmals alles Gute für seine berufliche Weiterentwicklung.
Es wäre schön, wenn er eines Tages wieder als Bau-Ingenieur zu uns kommen würde.

Ausgabe 12-2007 Ausgabe 12-2007
Mitarbeiterinterview I
Vorname, Name: Gerhard Haus
Geburtsdatum: 29.10.1952
Wohnort: Ottweiler-Steinbach
Tätigkeit bei dittgen: Kalkulator
Familienstand: verheiratet
1 Sohn (27 Jahre)
Beschäftigt seit: 01.07.2006
1. Warum sind Sie zu dittgen gekommen?
Da ich zum damaligen Zeitpunkt eine neue Stelle gesucht
habe und nach der Vorstellung bei Frau Dittgen einen positiven
Eindruck von der Firma gewinnen konnte, habe ich mich
daraufhin bei dittgen beworben und konnte am 1. Juni 2006
beginnen...
2. Was ist das Interessante an Ihrer Tätigkeit?
Da jede Baumaßnahme andere Rahmenbedingungen aufweist,
erfordert auch jede Kalkulation sprich Angebotsbearbeitung
eigene, baustellenspezifische Überlegungen.
3. Welches sind Ihre Hobbys?
Angeln, Lesen...
4. Die Firma schenkt Ihnen einen freien Tag. Wie würden Sie
ihn nutzen?
Ich würde das tun, was unter Punkt 3 aufgeführt ist, weil im
Alltag dafür zu wenig Zeit bleibt...
5. Welchen Traum möchten Sie sich einmal erfüllen?
Ich würde gerne einmal 4 Wochen zusammenhängend Urlaub
machen...
6. Lesen Sie gerne? Welches ist Ihr Lieblingsbuch? Warum
eigentlich?
Ja, ich lese sehr gerne, da ich aber noch nicht alle Bücher gelesen
habe, kann ich zum heutigen Zeitpunkt nicht beurteilen,
welches davon mein Lieblingsbuch wäre...
7. Was essen Sie am liebsten? Können Sie uns ein schnelles
Rezept verraten?
Ich habe einen ganz einfachen Geschmack – alles was gut ist...
8. Was stört Sie in unserer heutigen Zeit am meisten?
Der Gesamtzustand in diesem Land, aber mit der Hoffnung,
dass sich im Laufe der nächsten Jahre etwas ändert.
9. Über welche Dinge freuen Sie sich besonders?
Vielleicht hat jeder ein kleines Geheimnis...
10. Was ist Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen!
Gerhard Haus
wurde interviewt von Martin Schäfer.
Mitarbeiterinterview II
Vorname, Name: Klaus Dahm
Geburtsdatum: 29.09.1965
Wohnort: Winterbach
Tätigkeit bei dittgen: Assistent der Geschäftsleitung
Familienstand: verheiratet
Beschäftigt seit: 01.09.1997
1. Seit wann arbeiten Sie bei dittgen?
Bei dittgen bin ich seit Anfang September 97. Einschließlich der Logistikumschulung? Ja.
2. Wie war den der bisherige Werdegang bei dittgen?
Von 1997 bis 2000 habe ich bei dittgen die Ausbildung absolviert. Das hieß damals staatlich geprüfter
Wirtschaftslogistiker und wurde in Saarbrücken unterrichtet. Die Maßnahme beinhaltete gleichzeitig
noch den Abschluss zum Industriekaufmann und zum QMB (Qualitätsbeauftrager!?). Und das war zum
damaligen Zeitpunkt nicht schlecht, da ich ja jetzt bei dittgen der QMB bin. Dann war der QMB-
Abschluss nicht als solcher direkt für dittgen geplant? Nein, am Anfang dachten wir noch „was für ein
Quatsch“. Aber heute kommt es mir zugute, da ich ja wie gesagt jetzt der Qualitätsbeauftragte des
Unternehmens bin. Seit wann? Seit 2000, als Ute Kohr in den Mutterschutz ging und danach wurde
noch Daniel Schaefer Geschäftsführer der basis, der ja auch im QM tätig war. Jetzt übe ich diese
Aufgabe mit Unterstützung von Robert Andres aus. Robert Andres mehr für den externen und wir beide
zusammen für den internen Bereich.
3. Wie sind denn Ihre normalen Arbeitszeiten?
Wegen der flexiblen Arbeitszeit beginnt mein Arbeitstag zwischen 07.20 h und 08.00 h. Es kommt halt
drauf an, was morgens anliegt. Das Arbeitsende ist schwierig zu betimmen. Wunsch ist gegen 17.00 h,
aber 18.00 h ist eher die Regel. Kommt es dabei auf die Chefin an? Nein, es ist keine Bedingung von
Frau Dittgen, sondern eher meine persönliche Einstellung. Wenn sie spätere Termine vereinbart hat,
soll sie ja schon eine Rumdumbetreuung erhalten.
4. Wie bezeichnet man denn die Abteilung, wo Sie zur Zeit sind?
Sekretariat, wie es auch im Organigramm dargestellt ist. Meine
Berufsbezeichnung ist Assistent der Geschäftsleitung. Es ist die
zentrale Anlaufstelle unseres Betriebes und zwar für alle Bereiche.
Sind da noch andere Mitarbeiter in der Abteilung?
Die Frau Dittgen .... ich bin im Vorzimmer von Frau Dittgen.
Ansonsten bin ich alleine bis auf die Azubis, die mich in der Urlaubszeit
vertreten. Zurzeit weise ich Carina Dörr ein, was auch
sehr gut funktioniert. Ansonsten haben hier schon einige Azubis
die grundlegende Ausbildung bei mir genossen, die ca. 14 Tage
dauert.
Demnächst ist auch Frau Leidinger an der Reihe ..... die Carina
Leidinger. Lydia Gorges ist ja auch firm in der Thematik und mit
ihr war ich auch sehr zufrieden. Dann ist dies wohl die Stelle mit
den meisten Vertretungsmöglichkeiten? Momentan sind wir wieder
auf dem aufsteigenden Ast. In den letzten Jahren standen mir
die Azubis nicht zur Verfügung. Ich finde es auch eine gute
Sache, den Azubis macht es Spaß und ich kann ja auch von den
Azubis lernen.
5. Wie sieht denn ein normaler Arbeitstag bei Ihnen aus?
Dienstbeginn um 08.00 h ... so wie man es früher auch in der
Bundeswehr sagte. Das übliche Prozedere ist die Planung von
unserem Hausboten Adolf Birringer, was er an diesem Tag erledigen
muss, Submissionen, etc.. Dann gebe ich die Termine der
Zentrale durch, was ist im Sitzungszimmer, Schulungsraum,
kommt Besuch etc..
Ab 09.00 h beginnt die Einteilung des Postdienstes und gegen
09.30 h kommt die Post ins Haus. Die Abarbeitung dieser dauert
ungefähr eine Stunde. Danach sind Arbeiten für eventuelle
Ausschreibungen und Submissionen zu erledigen. Nachfolgend
kann ich mit weiteren Tätigkeiten starten.
Welche andere Tätigkeiten könnten das denn sein?
Seminare haben wir relativ oft. Da muss ich die Leute informieren,
Seminarräume herrichten ... also die ganze organisatorische
Vor- und Nachbearbeitung. Weiterhin arbeite ich Frau
Dittgen zu. Aktuell erstelle ich für Frau Dittgen einen Ordner, in
der die ganzen Auftragsbestände über das ganze Jahr enthalten
sind. Die Weihnachtskarten sind auch ein Thema und die Weihnachtsfeier
ist ein großes Event. Bei diesen großen Veranstaltungen
legt unsere Chefin schon Wert darauf, dass nichts
schief läuft. Ist schon irgendwie Routine, aber spannend, da wir
dieses Jahr zum ersten mal die Feierlichkeiten in der Bettinger
Mühle veranstalten.
Da gehe ich im Vorfeld alles durch. Wo steht das Büffet, die
Bühne ... ist die Deko ausreichend usw.. Außerdem findet ja
nächste Woche auch noch die Weihnachtsfeier des Sportvereins
statt. Hier bin ich auch stark eingebunden. Preise anfragen,
Mitarbeiter einladen, Tombola organisieren. In diesen Fällen bin
ich froh, dass mir Mitarbeiter zuarbeiten, wie z.B. Carina
Diamantidis und Claudia Thewes.
Verteilung der Dokumente für Leistungsberichtigungen, Auftragsbestand,
Rechnungsausgang sind weitere meiner Tätigkeiten.
Auch ist das QM ein großer Bestandteil.
Ist das QM für Sie eine regelmäßige Tätigkeit?
Ich muss ganz ehrlich sagen, ich würde gerne mehr Zeit in dieses
Thema investieren. Der Tagesablauf lässt dies aber oft nicht
zu. Das merkt man dann daran, wenn ich ein Dokument erhalte.
Zum Einpflegen in das QM-Wesen kann es unter Umständen
etwas länger dauern. Bei dringenden Sachen mache ich es aber
natürlich direkt. Das QM ist halt ein interessanter Bereich, was
gerade auch die Audits betrifft, die ich gerne mache. Extern
Klaus Dahm
wurde interviewt von Sinisa Poslon.
macht dies Robert Andres, da mir die Zeit hierfür fehlt. Würden Sie gerne die externen Audits
selbst durchführen? Ich würde es gerne machen, damit ich die Mitarbeiter draußen auch besser
kennenlerne.
Wie schätzten Sie die Notwendigkeit des QM’s ein?
QM ist eine wichtige Sache. Die Prozesse sind im Unternehmen geregelt, Projektstart-,
Schlussgespräch, Jour fix etc. Gerade die Gefährdungsbeurteilung ist auch sehr bedeutend. Wir
mussten leider letztes Jahr die Notwendigkeit der Gefährdungsbeurteilung feststellen, wo die
Berufsgenossenschaft nach einem tragischen Todesfall sich die unterschriebene Gefährdungsbeurteilung
vorzeigen lies.
Ich habe auch das Gefühl, dass einige damals skeptische Mitarbeiter heute die Notwendigkeit des
QM’s erkennen. Mittlerweile hat sich das Ganze zu einer wichtigen Institution im Unternehmen
entwickelt. Es regelt gewisse Bereiche und stellt auch die verschiedenen Verknüpfungen zwischen
den Abteilungen dar. Mein Wunsch wäre es, dass das QM wirklich gelebt wird, dass sich
das Führungspersonal in den Wintermonaten mehr Zeit nimmt, um seine Verfahrensanweisungen
und Formulare zu aktualisieren. Da bin ich auf die Zuarbeit der Mitarbeiter angewiesen, das QM
muss halt mit Leben versehen werden. Es bringt nichts, wenn gewisse Verfahren mehrere Jahre
alt sind und in der Praxis so überhaupt nicht mehr beachtet werden. Letztendlich soll das QM ein
Abbild des Unternehmens sein.
Im QM werden ja Wissen, Erkenntnisse und Erfahrungen festgehalten. Wäre ja schade, wenn das
Wissen verloren geht. Genau. Ich habe noch einen weiteren Wunsch, was das QM betrifft. Man
soll es nicht unnötiger Weise aufblähen. Konzentration auf das Wesentliche.
6. Welche Gefahr oder Nachteile bestehen denn, wenn Klaus Dahm nicht korrekt arbeiten würde?
Das Sekretariat ist ein Aushängeschild der Firma. Wichtige Sachen laufen über meinen Schreibtisch,
die ich kontrolliere. Und wenn diese Briefe an Minister, Bundespräsident etc. gehen, müssen
Form und Erscheinungsbild schon stimmen. Die andere Sache ist das Thema Submission.
Wenn ich die Ausschreibungen, Submissionen vergessen würde, bliebe unser Adolf Birringer im
Hause. Somit fehlten uns die Aufträge und letztendlich die daraus resultierende Arbeit. Hier muss
sehr korrekt gearbeitet werden.

Ausgabe 12-2007
Praktikum
Frau Dittgen sagt immer: “Herr Dahm, ich kann zwei Sachen nicht leiden. 1) wenn man lügt und 2) wenn
etwas bei der Submission schief geht“. Natürlich ein sehr wichtiger Punkt, denn da steckt wirklich viel
Geld dahinter.
7. Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Arbeit?
Die Stelle finde ich genau richtig auf mich zugeschnitten. Sie ist abwechslungsreich, ich habe viel mit
Menschen zu tun. Man sollte sich hierbei korrekt anziehen, und das macht mir auch nichts aus ... Krawatte,
gepflegtes Hemd ... das muss einfach sein. Ist ja auch ein Markenzeichen vom Klaus Dahm. Immer top
angezogen. Ja.
Weiterhin noch das QM, Azubibetreuung es geht immer querbeet .... sehr abwechslungsreich. Der erste
Teil des Tages ist fast immer identisch, aber der zweite Teil des Tages ist immer was ganz anderes. Frau
Dittgen lässt mir auch viele Freiheiten. Schön ist natürlich unsere anstehende Weihnachtsfeier, da weiß ja
Frau Dittgen nicht alles. Aber sie kann sich auf mich verlassen. Weihnachten ist das Fest der Freude und
da überrasche ich auch ganz gerne mal meine Chefin.
8. Was würden Sie an Ihrer jetzigen Tätigkeit ändern, was stört Sie?
Manche Sachen sind oft unnötig. Wenn z.B. Termine feststehen und Mitarbeiter hierfür eingeladen sind.
Es erscheinen aber nicht alle. Da muss ich dann rumtelefonieren etc. Ich würde mich freuen, wenn die
Mitarbeiter einfach die Termine einhalten oder Rückmeldung geben. Oft versende ich auch Nachrichten
an Personen und erwarte eine Rückantwort, die aber nicht erfolgt. Da frage ich mich oft, wird denn die
Arbeit überhaupt ernst genommen oder haben die kein Interesse? Gerade für unsere Hauszeitung müssen
die Rückmeldungen schneller kommen, da es hier klare zeitliche Vorgaben gibt. Ich bin schon auf die
Mitarbeiter angewiesen. Die Hauszeitung ist eine wichtige Sache bei uns im Betrieb. Er gibt einen kurzen
Rückblick und Vorausschau für das Unternehmen. Da ist für jeden etwas dabei und deswegen sollten wir
die Zeitschrift immer beibehalten.
9. Wie läuft es den mit den Herren und Damen vom Betriebssportverein?
Oooh, das eine gute Frage. Sport macht mir allgemein viel Spaß, wie die Aufgabe hier als 1. Vorsitzender.
Was mir nicht gefällt, ist die Einstellung von einigen Spielern. Da muss ich einfach sagen, dass wir viele
aktive Fußballspieler im Kader haben, von denen ich die Rückmeldung bezüglich der Termine erwarte,
aber nicht erhalte. Das gilt für alle Altersgruppen in der Mannschaft. Ein Teil verhält sich vorbildhaft und
die anderen warten, bis Claudia Thewes oder Klaus Dahm anrufen. Diese Sache stört mich. Aber das ist
allgemein in den Sportvereinen ein Thema. Wir haben einen Kader von über 30 Leuten, aber beim Spiel
sind es oft gerade mal 11-12 Leute, das dürfte nicht sein. Aber das werden Sie bestimmt an der
Weihnachtsfeier vortragen. An der Weihnachtsfeier werden wir wieder die Rute auspacken. Da wird mir
Knechtrupprecht zuarbeiten.
10. Wie sehen Sie die Zukunft?
Da bin ich bei dittgen positiv eingestellt, zumal sich im kaufmännischen Bereich einiges getan hat und
noch tun wird. Aber hier müssen noch diverse Gespräche u.a. mit der Geschäftsleitung geführt werden. Ich
denke, für das Betriebsklima und die Organisation wird es nur von Vorteil sein.
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass uns Frau Dittgen lange erhalten bleibt und dass sie noch lange Spaß
an der Arbeit hat.
Vielen Dank für das nette Interview!
MB. Seit Oktober leistet ein „alter“ Bekannter sein Praxissemester bei dittgen ab: Friedrich
Fontaine. Schon früh kam er mit der Bauwelt in Kontakt, als er als 15jähriger als Ferienarbeiter
seine Sommerferien im elterlichen Betrieb „MRS Erdarbeiten & Abbruch“ verbrachte. Gerade 18
Jahre alt, trat er als Straßenbauer-Azubi bei uns ein. Die Prüfung absolvierte er schon nach 2,5
Jahren, danach arbeitete er noch ein halbes Jahr als Geselle, bevor es dann über den 2. Bildungsweg
an das Fachabitur und sich anschießende Studium ging. Mittlerweile ist Friedrich Fontaine im 5.
Semester, das er als Assistent der Bauleitung auf der Baumaßnahme Ludwigskreisel in Saarbrücken
absolviert. Nach dem Praxissemester beginnt das Vertieferstudium in der Fachrichtung
Wasser/Abfall und Verkehr, was er voraussichtlich 2009 abschließen wird. In seiner knappen
Freizeit ist er zusammen mit seinem Englisch Setter „Sara“ aktiv im Turnier-Hundesport tätig,
wenn er nicht gerade mit seinem Pferd „Otis“ die Gegend um Düppenweiler erkundet. Wir wünschen
Friedrich Fontaine viel Erfolg für das Praxissemester und für sein Studium und freuen uns
darauf, ihn nach seinem Studium wieder bei uns begrüßen zu dürfen.
Teamworkshop
in Gerolstein
CL/Dö/We - Es fing mit 18 Fremden an, doch aufgehört hat es
mit 18 Freunden.
Vom 10. bis 12. Oktober 2007 führten Stefan Neumeyer und
das Ehepaar Volker und Ulrike Schwartz zusammen mit den
neuen Auszubildenden von dittgen einen Teamworkshop in
Gerolstein durch. Themen dieses Workshops waren neben
Stärken und Schwächen in der Ausbildung, Umgang mit
Kritik, Erarbeiten von Regeln für eine optimale Zusammenarbeit,
auch der Besuch eines Jugendlichen, der über seine
Vergangenheit mit Drogen erzählte und auch die Gefahren
deutlich machte. Alle Themen wurden in unterschiedlichen
Gruppen erarbeitet und vorgetragen. Außerdem wurden viele
Kommunikations- und Vertrauensspiele im Freien ausgeführt.
Hierzu war Motivation und großer Zusammenhalt notwendig.
Es galt seine eigenen Ängste zu überwinden und den Mut zu
haben, Eigeninitiative zu zeigen. Das Highlight des Workshops
war die große Abschlussübung am letzten Tag, bei der
das dittgen - Logo rein aus Naturmaterialien, wie zum Beispiel
Gras, Holz und Steinen, nachgestellt wurde.
Fazit:
Es waren 3 wirklich sehr interessante und lehrreiche Tage und
auch hier hat dittgen wieder gezeigt, dass der Betrieb außergewöhnlich
ist und seinen Auszubildenden viel ermöglicht.
Familien-
Nachrichten
Nachwuchs
Huwig Stephan Enola Rabea 28.09.2007
Hares Benjamin Maya Leonie 30.09.2007
Geburtstage
50. Geburtstag
Nola Giuseppe 27.11.2007
70. Geburtstag
Birringer Adolf 16.11.2007
dittgen
Ausgabe 12-2007
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Ausgabe 12-2007
Regenten auf Zeit
Rückblick auf Fasching 2007
JN – Marco Nola und seine Frau Nadine begeisterten die
Narren in Niederlosheim und Umgebung als Prinzenpaar. Es
war fast so etwas wie eine zweite Hochzeit, als Marco I. und
Nadine I. ihre karnevalistische Regentschaft antraten. Ihre
erste Hochzeit hatten die beiden freilich schon hinter sich.
Marco und Nadine sind seit 12.12.06 verheiratet.
Der gestandene Straßenbauer und seine Frau hatten nicht
lange gezögert, als der Vorstand des Karnevalvereins
Niederlosheim sie zum Prinzenpaar der Session 2006/2007
kürte. Obwohl Marco Nola ebenso aktives wie närrisches
Mitglied des KVN ist, konnte auch er sich nicht so recht vorstellen,
was da alles an Terminen auf ihn und seine Frau
zurollen würde.
Es ging jedenfalls Schlag auf Schlag: Saarhölzbach, Wadern,
Nonnweiler, Roden, Lebach...
Überall, wo die beiden auftauchten, war Stimmung garantiert.
Davon konnte sich auch der erste Mann im Land,
Ministerpräsident Peter Müller, beim Empfang des närrischen
Adels in der Staatskanzlei ein beredtes Bild machen.
Höhepunkt ihrer Amtszeit war aber nicht das schnöde politische
Geschehen, sondern die Heimspiele in Niederlosheim
und Umgebung. Der bordeauxrote Satin, in den Marco und
Nadine gekleidet waren, begeisterte die Gäste der beiden
Kappensitzungen in Niederlosheim ebenso wie die Rede des
Prinzenpaares. Die jungen Regenten hatten im
Handumdrehen nicht nur die Lacher, sondern auch die
Sympathien auf ihrer Seite.
Mit kräftiger Hilfe des Prinzenvaters, Josef, der als Polier bei
dittgen über so einiges an Organisationstalent verfügt,
wurde eilends ein Wagen für das edle Paar gebaut. Klar, dass
da auch die Familie mit anpackte.
basis Info I:
Wintertipp
DS – Es kann durchaus sinnvoll sein, die Klimaanlage Ihres Fahrzeugs auch im Winter einzusetzen. Abgesehen
davon, dass das der Klimaanlage gut tut, kann Ihnen das auch einen schnelleren Durchblick bringen.
Denn die Klimaanlage eines Fahrzeugs kühlt nicht nur, sondern entfeuchtet auch die Luft im
Fahrzeuginnern. Wenn die Scheiben Ihres Wagens also das nächste Mal beschlagen sind, schalten Sie Ihre
Klimaanlage ein. Sie werden staunen, wie rasch die Scheiben wieder klar werden.
Mindestens einmal im Monat, so die Zeitschrift Motorwelt, soll man die Anlage ein paar Minuten mitlaufen
lassen. Ansonsten kann es passieren, dass die Kompressorwelle korrodiert und Schaden nimmt.
Wichtig: Informieren Sie sich in der Gebrauchsanweisung, wie Sie die Klimaanlage auch bei kalten
Temperaturen zum Laufen kriegen. Denn manche Anlagen schalten sich nicht ohne weiteres bei kalten
Außentemperaturen ein.
basis Info II:
Neues Kundendienst-Fahrzeug
DS – Wir haben unseren Fuhrpark um ein neues Kundendienst–Fahrzeug erweitert. Das Fahrzeug, ein
Nissan Primastar, ist durch die kompakte Bauweise und eine kleine Werkzeugausstattung besonders für
schnelle Noteinsätze geeignet. Das Service–Fahrzeug verbleibt am Standort und kann somit im Bedarfs–
fall vom Bereitschaftspersonal eingesetzt werden.
Das Motiv war clever gewählt: durch Niederlosheim und Mitlosheim bahnte sich eine Gondel,
geschmückt mit einem mit edlen Stoffen verzierten Pavillon, den Weg durch die Menge der Narren. Den
Fastnachtsonntag nutzen die Regenten auf Zeit zu einem Abstecher in die Moderne. In Bachem fuhr das
Prinzenpaar aus Niederlosheim in einem schicken BMW-Cabrio vor, das die nötige Aura verlieh.
So schnell wie die närrische Zeit gekommen war, so schnell rückte auch der Aschermittwoch in greifbare
Nähe. Und mit ihm die Gewissheit, dass just an jenem Tag eben nicht alles vorbei ist. Ganz im Gegenteil!
Auch wenn die Narren den Kampf gegen den Alltag schon lange verloren haben. Die Erinnerung bleibt.
Für immer!
Betriebssportverein
Sparte Fußball
KD – Auch in diesem Jahr wurden wieder einige Freundschaftsspiele
ausgetragen.
Unser besonderer Dank gilt hierbei unserer Chefin
Renate Dittgen für die ganzjährige Unterstützung.
Auch möchte ich mich auf diesem Wege bei unseren
treuen Fans bedanken, die uns immer wieder bei den
Spielen tatkräftig unterstützten.
Ich wünsche allen Mitgliedern, ihren Familien und
Freunden ein Frohes Weihnachtsfest und ein
Gesundes Jahr 2008.
*Werdet auch Ihr Mitglied im Betriebssportverein
dittgen. Anmeldung bitte in der der Personalabteilung
bei Claudia Thewes vornehmen.
*Wer Interesse hat, in unserer Mannschaft Fußball zu
spielen, der meldet sich entweder bei Klaus Dahm
(Tel. 0 68 87 - 3 07 – 1 21) oder bei Claudia Thewes
(Tel. 0 68 87 - 3 07 – 1 31).
Saison-
Kurzarbeitergeld
Der neueste Stand
SP – Da wir kurz vor Beginn der neuen Winterperiode stehen,
wollen wir nochmals kurz über die Eckpunkte des
Saison-Kurzarbeitergeldes informieren:
Saison-Kurzarbeitergeld
Anspruchszeitraum:
1. Dezember 2007 bis 31. März 2008
Zahlung sowohl bei Arbeitsausfall aus witterungsbedingten
Gründen als auch bei wirtschaftlichen Gründen.
Gewährung ab der 1. Ausfallstunde während der Schlechtwetterzeit,
soweit der Arbeitsausfall nicht durch die
Auflösung von Arbeitszeitguthaben überbrückt werden
kann.
Zuschuss-Wintergeld (ZWG)
Wintergeld in Höhe von 2,50 Euro wird für jede Ausfallstunde
in der Zeit vom 1. Dezember bis zum letzten Tag
des Monats Februar gewährt, zu deren Überbrückung
Arbeitzeitguthaben aufgelöst wurden und dadurch die
Inanspruchnahme des Saison-Kurzarbeitergeldes vermieden
wurde.
Mehraufwands-Wintergeld (MWG)
Wintergeld in Höhe von 1 Euro wird für jede in der Zeit
vom 15. Dezember bis zum letzten Tag des Monats
Februar geleistete Arbeitsstunde gewährt. Die monatliche
Obergrenze liegt im Dezember bei max. 90 Stunden, im
Januar und Februar bei 180 Stunden.
dittgen
Ausgabe 12-2007
Hier die Ergebnisse:
25.05.2007 Spiel in Konfeld dittgen - LfS 5:6
08.06.2007 Spiel in Winterbach dittgen - KSK St. Wendel 2:1
16.06.2007 Turnier in Jägersburg 2. Platz (von 6 Mannschaften)
22.06.2007 Spiel in Rappweiler dittgen - Firma Jung 3:6
13.07.2007 Spiel in Winterbach dittgen - KSK St. Wendel 1:1
20.07.2007 Spiel in Eiweiler dittgen - LaminatePark 3:1
27.07.2007 Spiel in Niedersaubach dittgen - Firma Glunz AG 3:4
31.08.2007 Spiel in Schwemlingen dittgen - debeka 3:4
28.09.2007 Spiel in Winterbach dittgen - Globus Koordination 2:2