Arbeitsanleitung Nr. 21 - team-arbeit-hamburg

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1. Grund dieser Arbeitsanleitung 1. Ausgangslage Um eine optimale Umsetzung des Arbeitsmarkt- programms zu erreichen, ist es notwendig, die Ausübung des Ermessens beim Einsatz be- stimmter arbeitsmarktpolitischer Instrumente zu lenken. Die Bereitstellung der Mittel ist mit dem Auftrag verbunden, sie so wirkungsorientiert einzu- setzen, dass mit den reduzierten Mitteln eine im Verhältnis höhere Zahl an Integrationen reali- siert wird, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Die ermessenslenkenden Weisungen gelten für alle Kundengruppen. Entscheidungen sind immer einzelfallbezogen zu treffen. Ein etwaiger Ablehnungsbescheid erfolgt grundsätzlich durch den Leistungsservice nach negativer Stellung- nahme der Integrationsfachkraft. 2. Kontingentierung, Steuerung und Über- wachung Die Kontingentierung der Eingliederungs- leistungen wird auf die Standorte verteilt. Die sich daraus ergebenden Fallzahlen je Eingliede- rungsleistung und Standort sind einer Anlage zu entnehmen. Die Standorte steuern und überwa- chen die gleichmäßige Inanspruchnahme der Fallzahlen über das gesamte Jahr und schließen ein Überschreiten der Fallzahlen aus. Für die beantragten Instrumente FbW, EGZ, VGS, ESG und LES wird ein Kontingentierungstool zur Ver- Kontingente und deren Einhaltung Kontingente für: FbW, EGZ,VGS, ESG und LES - 2 -
fügung gestellt, welches verbindlich zu nutzen ist. Einträge in das Tool sind durch die Teamlei- tungen bzw. deren Stellvertreter vorzunehmen. Eingliederungsleistungen werden grundsätzlich nur bei der bewerberorientierten Integrations- fachkraft beantragt und entschieden. EGZ steht jeder Integrationsfachkraft als In- strument zur Verfügung. 3. Fördercheck Zur Einhaltung der Leitlinien für einen wir- kungsvollen Einsatz der Förderinstrumente des Eingliederungshaushaltes ist der Fördercheck vor jeder Bewilligung gem. HEGA 06/2010 Nr.12 anzuwenden und in Papierform zum För- derantrag zu nehmen. 4. Ermessenslenkende Weisungen Für folgende Eingliederungsleistungen werden ab 01.12.2010 ermessenslenkende Weisungen in Kraft gesetzt: a) Arbeitsgelegenheiten Es sind ausschließlich Kunden mit komplexen Profillagen zuzuweisen. Die Verteilung der Kon- tingente erfolgt über eine zusätzliche Arbeitsan- leitung. b) Eingliederungszuschüsse Das Ziel der Förderung mit EGZ ist die dauer- hafte berufliche Integration der Kunden, mög- Abstimmung mit bewerberorientierten Fachkräften EGZ Fördercheck Ermessenslenkende Weisungen AGH Förderziel - 3 -
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