Mitarbeitermagazin Bayerische Bau und Immobilien Gruppe

WO DIE
JUNGEN
WILDEN
WOHNEN
Wir sind die Jungen Wilden, eine Gruppe
aus den Jüngsten der Bayerischen
Bau und Immobilien Gruppe – die
Altersgrenze liegt bei 33 Jahren – ausgewählt
aus den unterschiedlichsten
Bereichen der Bayerischen Hausbau,
der Bayerischen Immo bilien Gruppe,
der Bayerischen Hausverwaltung und
von Hanse Haus.
Wir haben Spaß an neuen Ideen und
arbeiten im Team außerhalb des Tagesgeschehens
an Themen, die für unser Unternehmen
wichtig sind oder werden können.
Wir kommen aus den unterschiedlichsten
Disziplinen – beispielsweise aus
dem Development, dem Controlling oder
dem Personalbereich – und können dadurch
ein Thema aus verschiedenen Perspektiven
beleuchten, diskutieren und erarbeiten.
Als erste Aufgabe stellen wir uns die
Frage: Wie wird das Büro der Zukunft
aussehen? Welche Formen sind möglich,
wie wird in Zukunft kommuniziert
und wie kann man Büroalltag und Entspannung
in Einklang bringen? Bislang
haben wir neben unseren regelmäßigen
Treffen am Arbeitsplatz das extravagante
und innovative Büro von Google im
Alten Hof besucht und im Musterbüro
HIGHCHIBOOMBYCHI im 18. Stock
des m.pire zusammen Fußball geguckt.
Denn eines ist uns wichtig: Unsere Tref-
Mitarbeiterbefragung zur Unternehmenskultur
Um sich ein klares Bild davon zu machen,
wo die Bayerische Bau und Immobilien
Gruppe heute im Hinblick auf die angestrebte
Unternehmenskultur („Durch eine
Leistungs- und Erfolgskultur, gelebt in
respektvollem Miteinander, Offenheit,
Klarheit, Förderung steht die Bayerische
Bau und Immobilien Gruppe für hervorragende
Produkte und zufriedene Kunden.“)
steht, wurde im Zeitraum vom
24. Februar bis 19. März 2010 eine Mitarbeiterbefragung
durchgeführt.
Die Höhe der Rücklaufquote (67,77 Prozent)
sowie die Vielzahl persönlicher und
zusätzlicher Anmerkungen zeigen, dass
8| WIR
THE
*
das Thema „Unternehmenskultur“ vielen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr
wichtig ist. Die Ergebnisse sowie die von
den Führungskräften daraus abgeleiteten
ersten Maßnahmen wurden in der Mitarbeiterversammlung
am 10. Juni 2010 vorgestellt.
Diese Maßnahmen stellen die ersten
Meilensteine auf dem Weg zu einer veränderten
Unternehmenskultur dar. Um
sie nachhaltig zu prägen und den Erfolg
der definierten Maßnahmen festzustellen,
soll in zirka ein bis zwei Jahren eine weitere
Mitarbeiterbefragung durchgeführt
werden. jom
fen und Themen sollen Spaß machen. Wir
dürfen Ideen testen, dabei unkonventionelle
Wege gehen und auch einmal falsch
liegen. sah
Auf dem Bild fehlen Melanie Gleixner und Gerhard
Reiser.
* Nicht mehr ganz jung, aber noch ganz schön wild.
WIR | Ausgabe 1/2010
Herausgeber:
Bayerische Bau und Immobilien Gruppe
Denninger Straße 169 · 81925 München
Redaktion:
Jan Beermann (bj) | Andrea Feistle (anf)
Sandra Galler (sag) | Sabine Hagn (sah)
Jolita Meyer (jom) | Bernhard Taubenberger
(tau)
Kontakt: wir@bbikg.de
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gerne auch Ihr Lob, zu WIR mit.
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