Vita l - RaJoVita Stiftung

RaJoVita
Stiftung für Gesundheit und Alter
Rapperswil-Jona
RaJo
Vital
-Einführung neuer Arbeitsinstrumente
-Einblick in verschiedene Arbeitsbereiche
-Ausgleich zum Alltag
Ausgabe 01|10

Editorial
01
Liebe Leserinnen und Leser
Die Zeitverfliegt in Windeseile.Das zeigtsich
unter anderem auch daran, dass bereits die
zweite Ausgabe des RaJoVital druckfrisch
aufliegt. Wir durften viele positive Rückmeldungen
entgegen nehmen, was für das
Redaktionsteam eine grosse Motivation für
die weitere Arbeit bedeutet.
Auch in dieser Ausgabe können Sie, liebe
Leserinnen und Leser wiederum neue Informationen
und Interessantes aus dem Geschehen
der Stiftung entnehmen. Neben
Neuigkeiten zum EDV System und der Vorstellung
unseres neuen Pflegeeinstufungssystems,
gewähren Ihnen verschiedene Beiträge
einen Einblick in die Aufgaben der
Hauswirtschaft, der Aktivierung und der
Administration. Alledem ist gemeinsam, dass
sie direkt oder indirekt unseren Klienten
und Bewohnenden dienen. Das Eine sind die
Instrumente, das Wichtigste aber sind die
Menschen, welche in ihren verschiedenen
Einsatzgebieten ihre tägliche Arbeit leisten.
Dazu gehören auch die Führungskräfte, welche
dafür besorgt sind, dass die Dinge
ordentlich ablaufen.
Ich freue mich, auchandieserStelle die Neubesetzung
der Bereichsleitungen für die Ambulanten
Dienste und der Hotellerie bekannt
gebenzukönnenund wünsche Rita Schwitter
und Annemarie Sigrist in ihren anspruchsvollen
Aufgaben vielErfolg und Befriedigung.
Wir werden darauf zurückkommen.
Das ganze Redaktionsteam wünscht Ihnen
eine anregende Lektüre und nimmt Ihre
Rückmeldungen und Anregungen oder Beiträge
für künftige Ausgaben gerne entgegen.
Allen Verfassern von Beiträgen fürdiese Ausgabe
danken wir bestens.
Herzlich grüsst Sie
URS KUPFERSCHMID, GESCHÄFTSFÜHRER
Inhalt
> Editorial 01
> Neues EDV System
für RaJoVita 02
> RAI-NH kurz vorgestellt 03
> Hauswirtschaft 04 /05
> Freiwilligenarbeit 06
> Aktivierung 07 /08
> Arbeitsalltag in der
RaJo
Vital 01|10
Administration des Pflege-
zentrums Meienberg 09
> Weihnachtsessen Spitex 10
> Eskrima: Mein Ausgleich
zum Arbeitsalltag 11
> Vital in den Frühling 12
> Dienstjubiläen
> Neue Mitarbeitende
> Nachgefragt 13
> Geburtstage
> Gewinner letzte Rätsel
> Rätsel über RaJoVita 14
> Agenda 15
Impressum
Herausgeber:
Stiftung RaJoVita, Rapperswil-Jona
Redaktionsleitung: Priska Sonderegger
Redaktion: Rosmarie Huber, Jeannette
Hublard, Urs Kupferschmid, Heidi Suter,
Wanda van Rooyen
Anschrift: redaktionrajovital@rajovita.ch
Stiftung RaJoVita, Redaktion RaJoVital
Postfach 2339, 8645 Jona
Redaktionsschluss:
20. Juni 2010 für Ausgabe August 2010
Auflage: 500 Exemplare

Neues EDV System
für RaJoVita
Zur Unterstützung der verschiedenen
Abläufe wird gegenwärtig ein neues
Computersystem in Betrieb genommen.
Vor dem Zusammenschluss der sechs Betriebe
zur Stiftung RaJoVita erstellte und verwaltete
jeder Betrieb für sich die Klientenoder
Bewohner Dokumentationen nacheigenen
Verfahren. Einige Betriebe führten die
Dokumentation bereits elektronisch, andere
setzen noch weitgehend auf Papier. Für
unsere Klienten und mögliche spätere Bewohnende
bedeutete dies, dass deren persönlichen
Angaben und Daten mehrfach
erfasst werden mussten, abhängig davon, wo
die Leistungen erbracht wurden. So war beispielsweise
ein kontinuierlicher Pflegeverlaufsbericht
kein Thema. Vor allem, wenn
im Laufe der Zeit verschiedenste Unterstützungsformen
beansprucht wurden, erwies
sich diese Situation als nachteilig für alle
Beteiligten.
Vereinfachungen durch
den Zusammenschluss
Mit der Gründung der Stiftung RaJoVita
begannen wir Abläufe zu optimieren und
Synergien zu nutzen, umeinen Mehrnutzen
für die der Bevölkerung zu schaffen. Dazu
wurde bekanntlich auch die Drehscheibe, die
zentrale Anlauf- und Beratungsstelle ins
Leben gerufen. Diese hat in aller Regel den
ersten Kontakt mit möglichen Leistungsbezügern
sowohl für Leistungen der Spitex,
der Tagesstätte oder der stationären Betriebe,
wie die Pflegezentren Bühl und Meienberg,
oder die Pflegewohnungen Spinnereistrasse
und Porthof. Entsteht ein Kontakt
mit der Drehscheibe, soerheben deren Mitarbeiterinnen
nun die ersten Angaben der
künftigen Klienten und hinterlegen diese im
elektronischen Daten-System der Stiftung.
Sei dies, um eine Bettenreservation vor zu
nehmen, eine allgemeine Beratung zum
Thema Alter und Gesundheit zu erbringen,
oder ganz konkret, um die Anfragenden
einem der Betriebe zu zuweisen. Im Gegensatz
zufrüher können nun alle Betriebe der
Stiftung RaJoVita auf ein gemeinsames
EDV-System mit geschützter Datenbank
zugreifen. Da nicht alle allesbenötigen, wird
der Zugriff auf die Daten mittels Berechtigungen
gesteuert. Wechselt ein Klient von
der Spitex in eine stationäre Einrichtung,
oder hält er sich vorübergehend in einem
Pflegezentrum auf, so kann im nächsten
Betrieb beispielsweise auf die pflegerelevanten
Daten (Medikation, Pflegeplanung etc.)
zugegriffen werden. Die Daten sind lückenlos
vorhanden, sie müssen nicht erneut erfasst
werden. Das bedeutet sowohl für die
Klienten als auch die Mitarbeitenden der
Stiftung eine wesentliche Erleichterung!
Das neue Hilfsmittel SHC5
Das neue System nennt sich SHC (Social
Health Care) und ist eine gesamtheitliche
Plattform mit integriertem Datensystem. In
der Fachsprache nennt sich das auch ERP-
System (Enterprise Ressource Planning System).
Die Anforderungen an die Software
wurden in den letzten zwei Jahren unter der
Mithilfe zahlreicher engagierter Mitarbeitenden
der Stiftung beschrieben. Ein geeigneter
Lieferant konnte gefunden werden.
Für die Spitex wurden die ersten Module
des SHC im Laufe 2009 in Betrieb genommen.
Jetzt ist die Einführung im stationären
Bereich im Gange. Als Projektleiter möchte
ich an dieser Stelle allen beteiligten Mitarbeitenden
der Stiftung herzlich für das
grosse Engagement und das Durchstehvermögen
danken. Ohne Eure Mithilfe würden
wir auch heute noch Bleistifte spitzen und
Formulare zum Ausfüllen verteilen.
MARCEL SCHLAURI
LEITER FINANZEN UND CONTROLLING, IT
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Thema
02

Thema
03
RAI-NH kurz vorgestellt
Das RAI wird zur Abklärung und zur
Ermittlung des individuellen Pflegeaufwandes
eingesetzt. Eshandelt sich
dabei um ein differenziertes und fundiertes
Instrument, das von den Krankenkassen
anerkannt ist und seit über
10 Jahren in verschiedenen Kantonen
der Schweiz erfolgreich angewendet
wird.
Was heisst RAI-NH überhaupt:
Resident Assessment Instrument (RAI)
Bewohner Beurteilungsinstrument.
Nursing Home (NH) =
Alters- und Pflegeheime
Die Pflegenden führen beim Eintritt, dann
alle sechsMonate oderbei wesentlichen Veränderungen
eine Bedarfsabklärung durch.
Dies dient dazu die Hilfe und Pflege auf den
individuellen Bedarf und den Bedürfnissen
der Bewohnenden auszurichten. Die erforderlichen
Angaben werden durch das Pflegepersonal
im direktem Gespräch erfragt (z.B.
Fragen zu den Gewohnheiten) oder im Rahmen
der täglichen Pflege und Betreuung(z.B.
welche Hilfe beim Essen, Gehen etc. benötigt
wird) erhoben. Erfasst werden Angaben zu
körperlichen und kognitivenFähigkeitenund
Einschränkungen, zuHören und Sehen, Ernährung,
Schmerzen, Medikamente sowie
Therapien, Behandlungen usw. (siehe Bild
unten).
Der Hausarzt bespricht mit dem Pflegepersonal
noch offene Fragen und unterschreibt
das Formular, auch als Bestätigung für die
Krankenkassen gemeinsam mit den involvierten
Fachpersonen.
Die Einstufung erfolgt in Pflegeaufwandgruppen,
die mittels Kriterien klar festgelegt
sind. Dabei spielen insbesondere der Unterstützungsbedarf
in den Aktivitäten des
täglichen Lebens (z.B. beim Essen, bei der
Toilettenbenutzung, beim Transfer etc.)
erforderliche Pflegeleistungen (z.B. Wundpflege,
Medikamentenabgabe und -Kontrolle),
aber auch ein Unterstützungsbedarf
wegen kognitiven Einschränkungen (Fähigkeit
sich verständlich zu machen, sich zu erinnern
etc.) eine Rolle. Jeder Pflegeaufwandgruppe
ist ein durchschnittlicher Zeitaufwand
zugeteilt, welcher in umfassenden Zeitstudien
sorgfältig ermittelt wurde und welcher
Grundlage ist für die Bestimmung der
Tarife und der Beiträge der Krankenkassen.
Durch die systematische Bedarfsabklärung
wird sichergestellt, dass alle wichtigen Aspekte,
die für eine individuelle Pflege und
Betreuung notwendig sind, berücksichtigt
werden. Dies dient ebenfalls zur Qualitätsförderung
und zur Unterstützung einer zuverlässigen
Dokumentation.
GINA MUSARRA
RAI/ SHC KOORDINATORIN
RaJo
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Hauswirtschaft
Die Stiftung RaJoVita beschäftigt
rund zweihundertfünfzig Mitarbeitende.
Ungefähr vierzig davon erledigen
hauswirtschaftliche Tätigkeiten in allen
Betrieben der Stiftung RaJoVita
sowie in den privaten Haushaltungen
der Spitex Klienten.
Tag der Hauswirtschaft am
21. März 2010:
Die Arbeiten im Haushalt werden erst als
Arbeit anerkannt und wahrgenommen, wenn
sie von Drittpersonen verrichtet werden oder
fallen auf, wenn sie nicht geleistet werden.
Diese tägliche Arbeit verdient Anerkennung
und Wertschätzung.
Sie wird durch den jeweiligen Arbeitsbereich
Hauswirtschaft in den Pflegezentren,
Pflegewohnungen, Tagestätte sowie im
ambulantenBereich (Spitex) durch die Haushilfen
ausgeführt. In die vielseitigen Aufgaben
der Gastronomie werden wir zu einem
späteren Zeitpunkt Einblick gewähren.
Aufteilung der Arbeitsbereiche:
Wäscherei:
Pro Tag werden rund 100 kg Wäsche aufbereitet.
Für diese Wäschemenge stehen drei
Waschmaschinen mit einem Fassungsvermögen
von je 20 kg, 10 kg und 6kgund ein
Tumbler zur Verfügung. Die Wäschereimitarbeiterin
ist verantwortlich für das Sortieren
und das fachgerechte Aufbereiten der
Wäsche. Zwei professionelle Bügelstationen
und eine Mange runden den «Maschinenpark»
ab.
Hausdienst:
Die Mitarbeiterinnen vom Hausdienst sind
zuständig für die Reinigung sämtlicher Bewohnerzimmer
und aller Nebenräume im
ganzen Haus sowie die Blumenpflege. Die
Bewohnerzimmer und Nasszellen werden
wöchentlich gründlich gereinigt und täglich
erfolgt eine Sichtreinigung. Für die Bodenreinigung
stehen verschiedene Reinigungsmaschinen
zur Verfügung.
Service Speisesaal:
Die Servicemitarbeiterin ist verantwortlich
für die Schaffung einer angenehmen Atmosphäre
im Speisesaal. Sie berät die Bewohnenden
bei der Menüwahl, serviert die Mahlzeiten,
erledigt anfallende Reinigungsarbeiten
im Speisesaal und bereitet die Tische
für die nächste Mahlzeit vor.
Service Cafeteria:
Die Cafeteriamitarbeiterin bedient Gäste
und Bewohnende in der Cafeteria und ist
auch für sämtliche Arbeiten hinter dem
Buffet zuständig. Sie ist oft Anlaufstelle für
auswärtige Gäste oder Angehörige. Ein
gepflegter und freundlicher Service in der
Cafeteria ist eine Visitenkarte für das ganze
Haus. Für die Dekorationen im Haus sind
ebenfalls einige kreative Hauswirtschaftsmitarbeiterinnen
zuständig.
Die nötigen Kenntnisse in allen Bereichen
erwerben sich die Mitarbeiterinnen durch
interne und externe Schulungen sowie jahrelange
Erfahrungen. In beiden Pflegezentren
hat es auffällig viele langjährige Hauswirtschaftsmitarbeiterinnen,
die durch ihre
Erfahrungen viel zu einer guten Arbeitsqualität
beitragen.
Die oben beschriebenen Tätigkeiten werden
auch als Grundausbildung angeboten:
Fachfrau/Fachmann Hauswirtschaft,
abgekürzt (FHAU)
Hauswirtschaftliche Ausbildungen gibt es
schon seit 1922 mit unterschiedlichem Erfolg.
Im Jahre 2000 wurde die Hauswirtschaftslehre
vom BBT (Bundesamt für Berufsbildung
und Technologie) anerkannt und
später in Fachfrau/Fachmann Hauswirtschaft
umbenannt.
RaJo
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Thema
04

Thema
05
Sie organisiert und erledigt alle grundlegenden
hauswirtschaftlichen Arbeiten in einem
Grossbetrieb. Umweltbewusstsein und wirtschaftliches
Handeln in allen Gebieten wird
bewusstumgesetzt. Wissen über Gesundheit
und soziale Zusammenhänge gepaart mit
Kontaktfreude und Teamfähigkeit macht sie
zu geschätzten Mitarbeitenden. Auch im administrativen
Bereich leistet sie dank Kenntnissen
inder PC-Anwendung qualifizierte
Mitarbeit.
Was ist gefragt:
Sinn für ökonomische, ökologische und
soziale Zusammenhänge, Kontaktfreude,
Teamfähigkeit, handwerkliches Geschick
und praktische Begabung, Flexibilität und
Improvisationstalent, Bereitschaft gerne
zuzupacken.
Was bietet RaJoVita an?
RaJoVita bildet zwei junge Frauen, Marianne
Hürlimann und Linda Oberholzer, zur
FHAU aus. Marianne Hürlimann ist im
3. Lehrjahr und steckt mitten in den Vorbereitung
zum Qualifikationsverfahren (früher
Lehrabschlussprüfung). Sie rundet ihr
Wissen mit einer zweiten Ausbildung als
Koch ab.
Linda Oberholzer hat ihre Ausbildung im
August 2009 begonnen und kann schon in
einigen Bereichen selbständig eingesetzt
werden.
ROSMARIE HUBER
LEITERIN HAUSWIRTSCHAFT
PFLEGEZENTRUM BÜHL
Marianne Hürlimann
RaJo
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«Hausarbeit ist etwas was
man tut, ohne dass es
einer merkt –bis man es
nicht mehr tut.» Gerhard Krug
Linda Oberholzer

Freiwilligenarbeit «Ich bin der Meinung, dass
Freiwillig Helfende, was würden wir
ohne sie machen? Sie sind da, wie
Engel oder gute Feen. Sie helfen ohne
zu fordern und halten sich dabei bescheiden
im Hintergrund. An dieser
Stelle ein herzliches Dankeschön an
alle, die uns so selbstlos unterstützen.
Stellvertretend für all diese guten
Geister habe ich mich miteiner Person
unterhalten, die nicht namentlich genannt
werden will. Ich nenne sie hier
in diesem Bericht «gute Seele».
RaJoVital >
Wie lange arbeiten Sie schon
als freiwillige Helferin?
> «gute Seele»: Ich weiss noch genau,
wann ich angefangen habe. Das war am 14.
Februar 1994, also vor16Jahren.Seit diesem
Datum verbringe ich jeden Donnerstag, ausser
während meinen Ferien, im Pflegeheim
Bühl im 1. Stock.
RaJoVital >
Was war Ihre Motivation, sich
für diese Arbeit zuengagieren?
> «gute Seele»: Schonwährend meiner Zeit
als Primarlehrerin habe ich mir Gedanken
darüber gemacht. Ich bin der Meinung, dass
jeder, der gesund ist eine soziale Verpflichtung
hat. Ich wollte helfen, wollte etwas
«Gutes» tun. Ein Jahr vor der Pensionierung
schnupperte ich in den Sommerferien 14
Tage im Bühl. Es hat mir so gutgefallen, dass
ich ein Jahr später dort angefangen habe.
RaJoVital >
Woraus besteht Ihre Arbeit?
> «gute Seele»: Am Anfang war ich ein
wenig «Mädchen für alles». Ich durfte den
Bewohnenden das Essen eingeben, bei der
Pflege mithelfen, ging mit ihnen spazieren
und machte Manicure. Ich verteile die persönliche
Wäsche der Bewohnenden in die
Schränke und gebe acht, dass nichts verwechselt
wird.
jeder, der gesund ist, eine
soziale Verpflichtung hat.»
RaJoVital >
Können Sie bei Ihrer Arbeit
eine persönliche Beziehung
zu den Bewohnenden aufbauen?
> «gute Seele»: Ja, obwohl ich nur einmal
in der Woche im Bühl bin, gibt es eine Beziehung
zu diesen Personen, auch wenn sie
dement sind. Ich habe sie sehr gern, leide
mit, wenn es ihnen nicht so gut geht und bin
traurig, wenn jemand stirbt.
RaJoVital >
Was macht Ihnen am meisten Freude
bei Ihrer Arbeit, was ist Ihr persönlicher
Lohn?
> «gute Seele»: Was mich am meisten
freut, kann ich nicht genau sagen. Ich freue
mich immer auf den Donnerstag, weil ich das
Gefühl habe, dass ich gebraucht werde. Ich
gebe etwas von meiner Zeit und bekomme
dafür Wertschätzung und Dankbarkeit. Das
Gefühl gebraucht zu werden gibt mir Genugtuung
und Zufriedenheit. Ich hoffe, dass sich
durch diesen Artikel viele angesprochen fühlen,
und sich für eine freiwillige Tätigkeit
melden.
Vielen Dank für das Gespräch, ich wünsche
der «guten Seele» viele schöne Begegnungen
und alles Gute.
JEANNETTE HUBLARD
PFLEGEWOHNUNG PORTHOF
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Alltag
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Alltag
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Aktivierung
Bewegungstherapie
Bewegungstherapie
Die Aktivierung bietet verschiedenste Angebote
in den Pflegezentren Bühl und Meienberg
an. Sie trägt zur Förderung und Erhaltung
der Lebensqualität der Bewohnenden
bei. Dies soll ihnen eine aktive Lebensweise
ermöglichen, die vorhandenen Ressourcen
erhalten und Abwechslung im Alltag
bieten.
Es gibt zwei Grundformen
in der Aktivierung:
a) Die Aktivierungstherapieorientiert sichan
den individuellen Ressourcen und Defiziten.
b) Die Freizeitgestaltung, Betreuung und
Animation (z.B. Ausflüge und Musikunterhaltungen)
sollen positive Erlebnisse vermitteln
und Abwechslung im Heimalltag bieten.
Kochen/Backen
Kochen/Backen
RaJo
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Unsere Aktivierungsangebote sind:
Bewegungstherapie
Diese Stunden haben Priorität, damit die
noch vorhandene Beweglichkeit bestehen
bleibt oder nicht verloren geht.
Singen
Das gemeinsame Singen von altbekannten
Lieder macht grosse Freude, insbesondere
wenn uns Benno am Klavier begleitet.
Kochen/Backen
Beim Verrichten einer bekannten Tätigkeit,
z.B. rüsten oder schneiden, werden selbst die
dementen Bewohnenden aktiv.
Kreativstunden
Gestalterische Aktivitäten erhält die Grobund
Feinmotorik. Die kleinen Kunstwerke

Kreativstunden
Kreativstunden
aus verschiedenen Materialien leisten zudem
einen Beitrag zur Dekoration des
Hauses.
Einzeltherapien
Die Einzeltherapie ermöglicht es auf individuelle
Bedürfnisse einzugehen.
Milieu Therapie
Auf der Station und in gewohnter Umgebung
wird die freie Zeit der Bewohnenden
angemessen und ihren Fähigkeiten entsprechend
gestaltet.
Hunde Therapie
Die Begegnung zwischen Bewohner und Tier
weckt Erinnerungen und regt an zu Interaktionen
mit Basil.
Einzeltherapien
Hunde Therapie
Bei der Aktivierungstherapie handelt es sich
um ein freiwilliges Angebot. Es soll ein Vergnügen
und kein Zwang sein! Die verschiedenen
Angebote werden gut besucht und es
entstehen interessante, wertvolle und gesellige
Stunden sowohl für die Bewohnenden als
auch für die Aktivierungsfrauen.
MARGRITH PFIFFNER
LEITERIN AKTIVIERUNG
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Alltag
08

Alltag
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Arbeitsalltag in der
Administration des
Pflegezentrums Meienberg
Wenn man das Pflegezentrum betritt,
sieht man links den Schalter der Administration.
Dahinter befindet sich
ein helles, geräumiges Büro, das sehr
farbenfroh wirkt, mit seinen orangen
Vorhängen und den verschiedenfarbigen
Ordnern und Hängeregistern.
In diesem Büro arbeiten Andrea de
Cambio und Helena Kupferschmid,
die sich eine 90%Stelle teilen.
Wie sieht Euer Arbeitsalltag aus?
Was sind Eure Tätigkeiten?
> Andrea und Helena
Die Zeit vor der Schalteröffnung nutzen wir
für Arbeiten, die hohe Konzentration brauchen.
Um 8h45 beginnt der Morgenflash,
eine kurze Besprechung im Stehen bei der
jeder Bereich vertreten ist, um Aktuelles des
Tages zu besprechen. Ab 9Uhr sind wir für
alle erreichbar. Den Schalterdienst schätzen
wir wegen dem persönlichenKontakt mit Bewohnenden,
Besuchern und Personal sehr.
Die Zufriedenheit unserer Kundenist uns ein
sehr wichtiges Anliegen. Computer und Telefon
sind die wichtigsten Hilfsmittel. Es gibt
zahlreiche Aufgaben amTag, die unmittelbar
erledigt werden wollen. Wenn an besonders
lebhaften Tagen andauernd das Telefon klingelt
und am Schalter jemand nach uns verlangt,
ist unsere Flexibilität gefragt.Aufgaben
wie Gestalten von Menüplänen, Vorbereitung
von Anlässen oder Protokolle verfassen usw.
müssen dann hinten anstehen. Wenn Bewohnende
versterben, geht uns das zuweilensehr
nah. Der Kontakt mit den Angehörigen am
Schalter hilft uns auch unsere Trauer zu bewältigen.
Über Mittag sind Büro und Schalter
geschlossen. Um 16h30 endet die Schalterzeit
und in der Regel gegen 17 Uhr auch unser
Arbeitstag. Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig.
Dazu gehört z.B. die administrative
Abwicklung eines Bewohnereintritts. Die von
der Drehscheibe eingehenden Daten leiten
RaJo
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wir an Pflege, Verpflegung, Hausdienst und
technischen Dienst weiter. Wir erstellen den
Pensionsvertrag mit dazugehörenden Unterlagen.
Für den Eintritt organisieren wir
Blumen mit einer Karte und gestalten einen
Willkommensaushang. Wir sind die Anlaufstelle
für die administrativen Belange der
Angehörigen sowieder Arztpraxen, Krankenkassen
oder Beratungsstellen und erledigen
den notwendigen Schriftverkehr. Zu unseren
Aufgaben gehört auch das Ausstellen der
Bewohnerrechnungen.
Wie war für Euch das Jahr 2009
mit der Umstrukturierung?
> Andrea und Helena
Die Erfassung der Bewohnerdaten und die
Mutationen, von denen es 2009 ungewöhnlich
viele gab, waren sehr aufwändig, da mit
verschiedenen Systemen gearbeitet werden
musste. Parallel lief das neue System SHC an,
das wir seit Herbst '09 für die Zukunft aktualisieren.
Jetzt befinden wir uns in der anspruchsvollen
Einführungsphase von SHC.
Wir erhoffen uns deutliche Erleichterungen
bei den Abläufen und freuen uns darauf.
Was gefällt Euch besonders
an Eurer Arbeit?
> Andrea
Nach meiner KV-Ausbildung war ich mehrere
Jahre in einem Spital als Kinderpflegerin
tätig. Hier gefällt mir die Büroarbeit in
einem sozialen Umfeld. Ich schätze die Zusammenarbeit
mit Helena und dem ganzen
Meienberg-Team!
> Helena
Mir gefallen das Sinnvolle und die Vielfalt
meiner Arbeit. Sie bereitet mir Freude. Wir
ergänzen und unterstützen uns gegenseitig,
haben zueinander grosses Vertrauen. Das ist
für ein «Jobsharing» eine wichtige Voraussetzung.
ANDERA DE CAMBIO UND HELENA KUPFER-
SCHMID, ADMINISTRATION MEIENBERG
DIE FRAGEN STELLTE JEANNETTE HUBLARD
PFLEGEWOHNUNG PORTHOF

Weihnachtsessen Spitex
Wie jedes Jahr kurz vor Weihnachten
durften wir uns auf einen besonderen
Anlass freuen. Unser alljährliches
Weihnachtsessen fand anfangs Dezember
statt und war vollgepackt mit
spannenden Momenten.
Zum Auftakt trafen wir uns zur gemeinsamen
Teamsitzung. Da wir normalerweise
getrennte Sitzungen halten, ist es umso
wichtiger, dass wir uns untereinander austauschen
können. Nach der Teamsitzung,
zu unserer grossen Überraschung, standen
mehrere Kutschen vor der Tür. Unsere Fahrt
führte durch Jona mit der wunderschöne
Weihnachtsbeleuchtung und einem feinen
Glas Wein als Apéro in der Hand.
Entspannte Kutschenfahrt
Nach der romantischen Kutschenfahrt trafen
wir im Restaurant Kreuz ein. Ein herrliches
Dreigang-Menu erwartete uns. Auch
Unterhaltung vom Feinsten bekamen wir:
Zwischen dem Essen sangen die Kinder von
Debora Joti und Rita SturzeneggerinEngelsgewänder,
begleitet von einer Gitarre schöne
Weihnachtslieder. Am Schluss gab es für
jeden Mitarbeitenden noch ein kleines Geschenk
in Form einer Mini Taschenlampe
für den Schlüsselbund, überreicht von den
kleinen Engeln, damit das Licht der Weihnachten
weiterhin scheinen kann.
Frisch ab Druck wurde dann die erste
Hauszeitung RaJoVital präsentiert und wir
durften alle ein Exemplar nach Hause nehmen.
Das Zusammensein aller Mitarbeitenden
ist uns sehr wichtig. Unsere tägliche
Arbeit wird immer alleine durchgeführt.
Dadurch finden wir wenige Momente alte
und neue Gesichter wieder zu sehen oder
kennenzulernen. Dieser Anlass ermöglicht
uns, sich untereinander auszutauschen und
Kraft zu tanken. Dieser Abend wird zum Teil
von unserem Arbeitgeber RaJoVita getragen,
aber auch von den grosszügigen Spenden
unserer Klienten. Ein Dankeschön anjeden
Einzelnen, der diesem Erlebnis seinen Beitrag
imSinne einer Spende, Organisation
und Unterhaltung beigetragen hat.
WANDA VAN ROOYEN, SPITEX
Besuch der Weihnachtsengel
Herrliches Dreigang-Menu
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Vital
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Eskrima: Mein Ausgleich
zum Arbeitsalltag als
Fachfrau Betreuung
Eskrimaist eine philippinische Kampfkunst
mit ca. 75 cm langen Rattanstöcken
(Dschungelkampf). Es wird
der gezielte Umgang mit den Stöcken
(Olisi, Banate) oder einem Messer
(Daga) praktiziert. Auch wurden spezielle
Techniken entwickelt, die ein
Parrieren ohne Waffen ermöglichen.
Zweimal inder Woche, mittwochs und freitags,
verbringe ich den Abend mit meinem
15-jährigen Sohn. Wir haben eine Lizenz für
Eskrima. Bei Eskrima werden zuerst alleine
oder mit einem Partner die verschiedenen
Grundtechniken mit dem Stock erlernt. Dazu
gehören vor allem Abwehr von Stockangriffen,
gezielte Konterschläge und Entwaffnungen
des Gegners. Beim Skema Eskrima, ist
einzigartig, dass die Waffenformen der Südshaolin
integriert werden und zwar Breitschwert,
Lanze und Langstock.
Neben dem ästhetischen Genuss für den Zuschauer
hat diese Form eine ausgezeichnete
Körperschulung, eine bessere Koordination,
Flexibilität und eine Kräftigung des Körpers,
aber vor allem auch eine erhöhte Schlagkraft
(Power) zur Folge. Eskrima ist zum Wing
Chun Kung Fu eine effiziente und ebenbürdige
«Alternative».
RaJo
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Bei diesen Trainings kann ich vom Arbeitsalltag
abschalten. Ich lerne neue Menschen,
die aus ganz verschiedenen Berufen kommen,
kennen. Vor dem Training wird der
ganze Raum begrüsst, vor und nach jedem
Kampf grüsse ich meinen Partner mit
«Abei». Das gemütliche Beisammensein nach
dem Training gehört dazu, wie die Kerzen
und Räucherstäbchen im Übungslokal. Am
Schluss von jedem Training, wird noch eine
6 minütige Übung aus dem Ta Kuen Tao
(Übung für die innere Kraft) praktiziert
«Yuta». Für den Kraftaufbau und -erhalt
gehe ich zweimal in der Woche in den
Kraftraum. Wenn ich zu Hause bin, geniesse
ich meine Familie.
MARITA ETTER, FACHFRAU BETREUUNG
PFLEGEWOHNUNG PORTHOF

Vital in den Frühling mit
einer Bärlauchkur
Lange Zeit galt Bärlauch als die erste
Nahrung der wilden Bären nach dem
Winterschlaf imFrühling. Dieser Umstand
und die «bärenstarke» Wirkung
auf den Menschen haben dem Liliengewächs
den Namen gegeben.
Der Bärlauch wächst an schattigen und
feuchten Standorten, meistens an Bächen
und Waldrändern. Die zarten Blätter entfalten
die stärkste Kraft vor der Blüte (Erntezeit:
März bis Mai), dann allerdings gleicht
er zum Verwechseln den giftigen Blättern
des Maiglöckchens und der Herbstzeitlosen.
Um sicher zu gehen, reiben Sie die Blätter
leicht zwischen den Fingern. Nur dort wo es
nach Knoblauch riecht, handelt es sich um
Bärlauch, ansonsten Finger weg! Wer ihn
aber einmal kennengelernt hat, kann ihn
nicht mehr verwechseln. Die Blüten und
Blütenknospen sollten nicht gegessen werden.
Bärlauch verehren wie Gold
Bärlauch enthält Vitamin Cund ein schwefelhaltiges,
ätherisches Öl, dem er seine
darmregulierende und reinigende Wirkung
verdankt. «Wohl kein Kraut der Erde»,
schrieb einst Kräuterpfarrer Künzle, «ist so
wirksam zur Reinigung von Magen, Darm
und Blut. Ewig kränkelnde Leute mit Flechten
und Ausschlägen und Bleichsüchtige
sollten den Bärlauch verehren wie Gold.» Er
ermöglicht uns die einfachste und angenehmste
Frühlings-Blutreinigungskur! Bärlauch
lässt sich als Salat, in Suppen, im
Quark ebenso verwenden, wie auf belegten
Brote, inSaucen und Kartoffelgerichten.
Es hat keinen Zweck, den Bärlauch zutrocknen,
da er so die Heilkraft verliert. Man
kann ihn einfrieren oder einmachen, so wie
ich es schon viele Jahre mache, damit man
das ganze Jahr frischen Bärlauch geniessen
kann.
Bärlauch
Rezepttipp
Die Blätter waschen, in dünne Streifen
schneiden und abwägen. Bei 100 gr. Bärlauch
auch 100 gr. Olivenöl und 7gr. Salz
dazugeben, gut durchmischen und in Gläser
abfüllen. Hält mindestens ein Jahr im Kühlschrank.
Gutes Gelingen!
ROGER JUD
LEITER VERPFLEGUNG
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Dienstjubiläen
01.11.2009 bis 28.02.2010
5Jahre
> Künzli-Seiler Andrea
> Behrens Ursi
10 Jahre
> Correia Susana
> Mariampillai Mazanat
Neue Mitarbeitende
01.11.2009 bis 28.02.2010
November
> Bhend Natascha,
Haushilfe mit Pflegeanteil
> Zimmermann Corinne,
Haushilfe mit Pflegeanteil
Dezember
> Eisenring Annalise, Krankenpflege
> Hiese Martina, Krankenpflege
Januar
> Alig Iris, dipl. Pflegefachfrau
> Faarh Salad Farhiya, Praktikantin
> Hauser Heidi, dipl. Pflegefachfrau
> Schwitter Rita,
Bereichsleiterin Ambulante Dienste
> Zoberbier Birka, Pflegerin
Februar
> Huber Angelica, Stationsleiterin
> Mäder Nina, Praktikantin
> Sigrist Annemarie,
Bereichsleiterin Hotellerie
RaJo
Vital 01|10
Nachgefragt –bei
Regina John,
PW Spinnereistrasse
Regina John
Was gefällt dir amBesten
bei deiner Arbeit?
Der intensive Kontakt zu den Bewohnenden,
der ineiner PW möglich ist. Ich schätze auch
die gute Atmosphäre in unserem Team.
Was sind deine Stärken
und Schwächen?
Ichbin ein offener,herzlicher Mensch. Meine
Schwäche: ich bin ein Morgenmuffel, aber
nach dem ersten Kaffee werde ich munter.
Was wächst in deinem Garten?
Gemüse, Salat, Beeren, Kräuter, jede Menge
Blumenund sogar ein riesigerMarronibaum.
Was kochst du zu
besonderen Anlässen?
Da ich Vegetarierin bin, koche ich meistens
ein Fischgericht z.B.: Seeteufel mit Papaya-
Sauce und Kaffir- Limetten Risotto, als Vorspeise
Nüsslisalat mit Orangenfilets und als
Dessert Moccacreme mit Mangokompott.
Hast du ein Wunsch anRaJoVita?
Ich wünsche mir bei RaJoVita einenPool von
Pflegekräften, die bei Engpässen (Krankheit)
einspringen könnten.
JEANNETTE HUBLARD
PFLEGEWOHNUNG PORTHOF
Wohnort: Horgen
Beruf: Pflegefachfrau
DN I
Alter: 45 Jahre
Sternzeichen:
Zwilling
Zivilstand:
glücklich verheiratet
Hobbys: reisen, kochen,
wandern, Garten,
Jazzmusik hören

Bewohnergeburtstage
01.11.2009 bis 28.02.2010
Geburtstage
> 15.11. Hofstetter Gertrud 90 Jahre
> 01.12. Dannecker Fritz 91 Jahre
> 13.12. Alice Kölble 92 Jahre
> 14.12. Ansaldo Maria 93 Jahre
> 31.12. Anna Dettling 91 Jahre
> 21.01. Zimmermann Anna 91 Jahre
> 26.01. Max Hildinger 90 Jahre
> 02.02. Lüönd Johann 91 Jahre
> 07.02. Gubelmann Frieda 94 Jahre
> 12.02. Walter Christen 93 Jahre
> 15.02. Alice Wüthrich 95 Jahre
> 16.02. Zysset Emma 96 Jahre
> 25.02. Hegi Frieda 97 Jahre
Kammerer Ernst 94 Jahre
> 28.02. Alice Schweizer 90 Jahre
> 28.02. Tersilla Rüegg 96 Jahre
Gewinner
Auflösung: Rätsel: Ausgabe 01/09
Kreuzworträtsel:
das Lösungswort heisst START
Gewinnerin:
Frau Elisabeth Burtscher,
Oberseestr. 87, Jona
Welche Tür gehört zu welchem
Betrieb der RaJoVita:
Bild 1Tür Tagestätte Grünfels
Bild 2Tür Pflegewohnung Porthof
Bild 3Tür Pflegezentrum Bühl
Bild 4Tür Pflegezentrum Meienberg
Bild 5Tür Pflegewohnung Spinnereistr.
Bild 6Tür Haus zum Schlüssel Spitex
Gewinnerin:
Frau Jrma Girsberger, Grütstr. 10, Jona
Verlost wurde ein Bon für ein Mittagessen
imPflegezentrum Bühl oder
Meienberg
Rätsel über RaJoVita
Gesucht wird das Lösungswort anhand
der Buchstaben der richtigen Antworten
1. Ungefähr wie viele Mitarbeitende
sind bei RaJoVita angestellt?
T) 200 W) 250
S) 270 E) 300
2. Gesucht wird die Anzahl der Autos
die der Spitex zur Verfügung stehen?
I) 1eigenes und 2Mobility A) 2
7-13.30 wochentags
G) nur motorisierte Velos C) keins
3. Wie viele Bewohnende haben im
Pflegezentrum Meienberg platz?
M) 59 H) 63 C) 69 T) 70
4. Wie alt wird die älteste Klientin
der RaJoVita diesen Frühling 2010?
L) 99 O) 102
U) 104 K) 106
5. Wann wurde die Stiftung
RaJoVita ins Leben gerufen?
R) Januar 2007 E)Januar 2008
I) Juni 2008 N) Januar 2009
6. Was kostet ein Tagesaufenthalt
in der Tagesstätte Grünfels?
L) Fr. 129.00 S) Fr. 109. 00
R)Fr. 154.00 T) Fr. 170.00
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Zu gewinnen gibt es ein Mittagessen im
Pflegezentrum Bühl oder Meienberg.
Einsendeschluss: 15. April 2010
Per E-Mail: redaktionrajovital@rajovita.ch
Per Post: Redaktion RaJoVital, Postfach
2339, 8645 Jona. Oder Lösungswort bei der
Administration einer Institution abgeben.
WANDA VAN ROOYEN, SPITEX
RaJo
Vital 01|10
Unterhaltung
14

Agenda
15
März bis Mai 2010
Öffentliche Anlässe
> Freitag, 19. März, 14h00
Erzählcafé
Tagesstätte Grünfels
> Montag, 22. März,18h00
> Montag, 19. April, 18h00
> Montag, 31. Mai, 18h00
Angehörigen -Austausch
Tagesstätte Grünfels
> Freitag, 28. Mai, 14h00
Erzählcafé
Tagesstätte Grünfels
für Bewohnende
> Samstag, 13. März, 14h30
Volkstümliches mit dem Hackbrett
Pflegezentrum Bühl
> Mittwoch, 24. März, 14h45
Singen mit Benno B.
Pflegezentrum Bühl
> Freitag, 26. März, vormittags
Singen mit Benno B.
Pflegezentrum Meienberg
> Freitag, 26. März, 13h00
Zirkus Knie
Pflegezentrum Bühl und Meienberg
> Freitag, 16. April, 15h00
Dia-Schau Blumen unserer Heimat
Pflegezentrum Meienberg
> Samstag, 17. April, 14h45
Männerchor Kempraten
Pflegezentrum Bühl
> Samstag, 17. April, 15h45
Männerchor Kempraten
Pflegezentrum Meienberg
> Dienstag 20. April, 14h30
Sinnes -Parcours
Pflegezentrum Meienberg
> Donnerstag 22. April, 14h30
Sinnes -Parcours
Pflegezentrum Bühl
RaJo
Vital 01|10
> Mittwoch, 28. April, 19h00
Bewohner- und Angehörigenanlass
Pflegezentrum Meienberg
> Dienstag, 4. Mai, 14h00
Bewohner- und Angehörigenanlass
Tagesstätte Grünfels
> Dienstag, 4. Mai, 14h30
Bewohnergeburtstage
Pflegezentrum Meienberg
> Dienstag, 4. Mai, 19h00
Bewohner- und Angehörigenanlass
Pflegewohnungen (im Porthof)
> Sonntag, 9.Mai, 10h00
Muttertagsbrunch
Pflegezentrum Bühl
> Sonntag, 9.Mai, 11h30
Muttertagsessen mit Dessertbuffet
Pflegezentrum Meienberg
> Dienstag, 11. Mai, 19h00
Bewohner- und Angehörigenanlass
Pflegezentrum Bühl
> Mittwoch, 12. Mai, ab 14h30
Maitanz mit Claudio de Bartolo
Pflegezentrum Bühl
> Mittwoch, 19. Mai, 14h45
Singen mit Benno B.
Pflegezentrum Bühl
> Dienstag, 25. Mai, ab 14h30
Bewohnergeburtstage
Pflegezentrum Meienberg