120130 TeamTechnik AKTIV - Tarif.pub - Ver.di

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In den Tarifverhandlungen vom 24. bis zum 26. Januar
2012 ist es der ver.di-Verhandlungskommission
wieder gelungen, unter Berücksichtigung der unterschiedlichen
Rahmenbedingungen in den einzelnen
Geschäftsfeldern, die solidarische Zusammenarbeit in
großen Teilen des Konzerns fortzusetzen.
Mit der Gewerkschaft UFO soll die für die Kabinenbeschäftigten
begonnene Zusammenarbeit aufrechterhalten
werden, um zukünftig auch in diesem Geschäftsfeld
gemeinsames Handeln aller Beschäftigten
zu ermöglichen.
Nach einer Verbesserung des Arbeitgeberangebotes
am 25. Januar hat die Konzerntarifkommission dem
vorliegenden Verhandlungsergebnis zugestimmt.
Über die wesentlichen Eckpunkte wurdet Ihr bereits
über die zentralen Veröffentlichungen informiert. Die
Ergebnisse für unsere Auszubildenden sind in einer
eigenen Veröffentlichung beschrieben.
In dem vorliegenden Flugblatt erhaltet Ihr nähere Informationen
über die speziellen Vereinbarungen für
das Geschäftsfeld LHT/IT:
• Zulagen und Zuschläge
• Materielle Eckpunkte für eine mögliche Regelung im
Geschäftsfeld LHT zur erfolgsvariablen Vergütung
• Behandlung der Überleitzulagen aus dem Jahr 2007
Zulagen und Zuschläge
Die Diskussionen mit unseren Mitgliedern ergaben
zwei Schwerpunkte. Zum einen sollten die im Vergütungstarifvertrag
beschriebenen Eurozulagen und Zuschläge
aktualisiert werden.
Konkret betroffen sind die Erschwerniszulagen und
Zuschläge, die Schleppzulagen und der Zuschlag für
verlängerte Nachtarbeit. Dies ist mit einer Erhöhung
um 5% gelungen.
Zum anderen hatten uns die Mitglieder aufgetragen,
VERHANDLUNGSERGEBNIS
TARIFRUNDE 2011/2012 LHT/IT
dass wir versuchen sollen, eine soziale Komponente
zu vereinbaren. Auch dies ist mit der Erhöhung des
Zuschlages zum Urlaubsgeld erreicht.
Eckpunkte für die Verhandlung eines Tarifvertrages
Erfolgsvariable Vergütung
im Geschäftsfeld LHT/IT
Wir führen seit vielen Jahren eine lebhafte Diskussion
über die notwendige Einführung einer weiteren Entgeltkomponente.
Die letzte Vereinbarung dazu stammt aus der Schlichtung
2006. Es wurde unter anderem vereinbart, dass
zum Aufbau eines Finanzierungsvolumens für eine
Leistungs- und/oder Erfolgsvergütung tarifliche
und/oder betriebliche Quellen gefunden werden
müssen.
Die Diskussionen der letzten Jahre mit den Mitgliedern
haben mehrheitlich die Verhandlung eines Tarifvertrages
zur Vergütung individueller Leistung verworfen.
Gleichzeitig wurde die Geschäftsfeldtarifkommission
aufgefordert eine Lösung zu entwickeln,
die neben der, in der letzten Vergütungsrunde beschriebenen
Ergebnisvergütung, ein weiteres Entgeltinstrument
zur Verfügung stellt, um den in den
Konzernvergütungsrunden auftretenden Differenzierungswünschen
des Geschäftsfeld LHT/IT Rechnung
zu tragen.
In dem vorliegenden Verhandlungsergebnis werden
die wesentlichen materiellen Eckpunkte für ein erfolgsvariables
Entgelt definiert:
• Möglicher Geltungsbereich ist LHT, LTMI, LTL,
LTT und LEOS.
• Zum Start wird nach Einschätzung der Tarifparteien
ein Prozent der Lohnsumme der tariflich Beschäftigten
benötigt. Dies finanzieren die Arbeitnehmer mit
(Fortsetzung auf Seite 2)
Eigendruck; V.i.S.d.P.: J.Peltier, ver.di Landesbezirk Hamburg, Fachgruppe Luftverkehr, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Rev.: 2012-01-30
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(Fortsetzung von Seite 1) Überleitungszulagen aus 2007
0,75% der tabellenwirksamen Erhöhung des Vergütungsabschlusses
2012. Der Arbeitgeber beteiligt sich
mit 0,25% an der Finanzierung des Modells und
trägt im Erfolgsfall bis zu 0,56 weitere Prozent bei.
• Beurteilt wird die Zielerreichung in den Dimensionen
Betriebsergebnis und bekannter betrieblicher Kennzahlen
in abgegrenzten Betriebsteilen (in der Betriebssprache
BU). Die Zielerreichung wird durch den
Vergleich von geplanten zu erreichten Werten festgestellt.
Dispositive Arbeitsbereiche werden bei der Beurteilung
entweder mit unmittelbar verbundenen Produktionsbereichen
beurteilt oder, sofern dies nicht
sinnvoll ist, an der Gesamtzielerreichung der LHT
gemessen.
• Das erfolgsvariable Entgelt eröffnet Chancen und
Risiken. In den jeweiligen Extremen bedeutet dies,
dass aus den 0,75% im ungünstigsten Fall nur
0,56% und im günstigsten Fall 1,56% einer individuellen
Jahresgrundvergütung werden.
• Für das Jahr 2012 ist mindestens eine individuelle
Ausschüttung in Höhe von 0,75% der individuellen
Grundvergütung vereinbart, um eine kritische Prüfung
des neuen Instrumentes bei der Einführung zu
ermöglichen.
• Die Tarifvertragsparteien des Geschäftsfeldes LHT/
IT werden bis zum 30.04.2012 entscheiden, ob sie
einen entsprechenden Tarifvertrag abschließen. Dieser
Tarifvertrag soll, um Erfahrungen mit dem neuen
Instrument zu sammeln, eine Laufzeit bis einschließlich
2014 haben und keine Nachwirkung entfalten.
Für den Fall, dass bis zum 30.04.2012 kein Tarifvertrag
zustande gekommen ist oder dass 2014 kein
nachfolgender Tarifvertrag abgeschlossen wird, fließt
der Arbeitnehmeranteil an der Finanzierung in die
entsprechende Lohntabelle.
Wir werden nun unverzüglich die Verhandlungen mit
dem Arbeitgeber aufnehmen. Ihr werdet über die
Entwicklungen in den kommenden Monaten weiter
informiert.
Die Überleitzulagen entstanden 2007 bei Übergang
in den Tarifvertrag Vergütungssystem LHT/IT. Es
musste dafür gesorgt werden, dass die davon Betroffenen
durch den Übergang kein Geld verlieren.
Im Geschäftsfeld erhalten ungefähr 2500 Menschen
ganz unterschiedlich hohe Überleitungszulagen.
Seit 2007 streiten wir uns in den Tarifverhandlungen
mit dem Arbeitgeber über die Behandlung dieser Zulage.
Unser Ziel war und ist es, diesen Entgeltbestandteil
soweit es geht vor einem Kaufkraftverlust
zu schützen. Dies diskutieren wir mit den Mitgliedern
unter dem Stichwort „Dynamisierung der Überleitzulagen“.
Für den Arbeitgeber ist dieses Ansinnen vor dem
Hintergrund des gültigen Vergütungssystems ein Ärgernis
und entsprechen stark war der Widerstand,
sich diesem Thema erneut zu widmen.
Obwohl es Überleitzulagen in allen Geschäftsfeldern
gibt findet diese Auseinandersetzung nur im Geschäftsfeld
LHT/IT statt. In allen anderen Geschäftsfeldern
werden die Zulagen per Definition nicht dynamisiert.
In den Verhandlungen haben sich die Tarifvertragsparteien
für LHT, LTMI, LTL, LTT und LEOS wie
folgt geeinigt:
• In einem ersten Schritt werden Überleitzulagen bis
50€ durch eine Einmalzahlung aufgelöst.
Die Einmalzahlung errechnet sich aus dem individuellen
Betrag multipliziert mit 13 für einen Zeitraum
von 10 Jahren (maximal bis zum Erreichen des gesetzlichen
Renteneintritts oder einer entsprechenden
individuellen Vereinbarung (z.B. ATZ- Vertrag)).
• Die verbleibenden Überleitzulagen werden um die
Hälfte des in dieser Vergütungsrunde vereinbarten
Prozentsatzes gesteigert.
• Ein weiterer Punkt betrifft Kolleginnen und Kollegen,
bei denen absehbar ist, dass sie noch mehr als
10 Jahre eine Überleitzulage beziehen werden. Hier
soll geprüft werden, ob durch eine sinnvolle Personalentwicklung
in höherwertige Tätigkeiten die
Überleitzulage „verbraucht“ werden kann.
Eigendruck; V.i.S.d.P.: J.Peltier, ver.di Landesbezirk Hamburg, Fachgruppe Luftverkehr, Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Rev.: 2012-01-30
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