Die Wirtschaft Nr. 36 vom 10. September 2010

THEMA
Konstruktive Diskussion statt verhärtete Front:
Flexible Arbeitszeitmodelle
führenzuWin-win-Situation
Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitsplatzsicherheit
sind nicht mit wenigerLeistung zu erreichen.
Nicht abbringen lässt sich
die Arbeitnehmervertretung
von der fixen Idee,
dass über den Abbau von Überstunden
bzw.eine Verkürzung der
Arbeitszeit neue Jobs geschaffen
werden können. Noch immer
meint man, dass wir uns in einer
geschlossenen Volkswirtschaft befinden
und die Arbeit nur „ge-
„Unternehmerbenötigen
nicht irgendwelcheArbeitnehmer,sondernFachkräfte.“
Manfred Rein, Präsident der WK Vorarlberg
recht“ verteilt werden müsse.
Wirtschaftskammer-Vorarlberg-
Präsident Manfred Rein tritt dieser
Theorie zum wiederholten Male
entgegen: „Die Annahme, durch
eine Reduktion von Überstunden
Platz für neue Mitarbeiter zu schaf-
FÖRDERPROGRAMME
fen, geht an der Realität vorbei.
Denn es werden von den Unternehmern
nicht irgendwelche Arbeitskräfte
benötigt, sondern Fachkräfte,
die exakt das Tätigkeitsgebiet des jeweiligen
Mitarbeiters in gleicher
Qualität abdecken können“, so
Rein. Gerade Klein- und Mittelbetriebe
mit 4oder 5Mitarbeiternbenötigen
Überstunden, weil sie Spitzen
nur so abdecken können. Die
kurzfristige Einstellung und Freisetzung
von Mitarbeitern bei Auftragsspitzen
bzw.Auftragsflauten würde
einer „hire and fire“ Kultur entsprechen,
die niemand wollen kann.
In der jetzigen Situation -der Arbeitsmarkt
hat sich noch immer
nicht ganz erholt -brauchen die Betriebe
und deren Beschäftigte vor
allem mehr Arbeitszeit-Flexibilität.
Anstatt über eine Verteuerung von
Überstunden für die Arbeitgeber
nachzudenken, sollte zu allererst
die Steuerbefreiung in diesem Bereich
zurückgenommen werden -
im Übrigen ein Vorschlag des Wirtschaftsforschungsinstituts
WIFO.
Denn meist wollen Arbeitnehmer
selbst Überstunden machen, weil
diese aufgrund von Zuschlägen
und Steuerbefreiung sehr lukrativ
sind. Dagegen sind Überstunden
für Unternehmen schonjetzt teuer
und werden daher nicht leichtfer-
EU-Fördermöglichkeiten: Wertvolle Impulse für das Land und die Region
Die Förderprogramme der EU werden
in Vorarlberg rege in Anspruchgenommen
und können dadurch für wichtige Impulse
genutztwerden,soLandeshauptmann
HerbertSausgruber.ImVordergrund stehen
die Standort- und Lebensqualität im eigenen
Land sowie die Wettbewerbsfähigkeit
derheimischen Unternehmen,aber
auchdie Zusammenarbeit mit den Nach-
barninder Region,umGrenzen zu überwinden
und neue Chancen gemeinsam zu
nützen.
Das Programm „Regionale WettbewerbsfähigkeitVorarlberg“
2007-2013 entwickelt
sichsehr erfolgreich. Es ist mit insgesamt
34,4 Millionen Euroaus EU-,Landes- und
Bundesmitteln dotiert. Davon konnten bisher
schon gut 45 Prozent genehmigt wer-
den,und zwar für 73 Projekte mit einem
Gesamtinvestitionsvolumen von fast103
MillionenEuro. Über diesesbreite Vorarlberger
Programm werden vorrangig Investitionen
in Innovationen gefördert, darunter
Projekte wie der inatura-Ausstellungsschwerpunkt
„ScienceCenter“, der WerkraumBregenzerwald
oder das Kinderbetreuungsprojekt
Medi Kids.Eine
Besonders kleine Unternehmen sind
auf Überstunden ihrer gut ausgebildeten
Mitarbeiter angewiesen, umAuftragsschwankungen
auszugleichen.
tig eingefordert.„Alles in allem
plädiere ich für den Ausbau von
flexiblen Arbeitszeit-Modellen.
Denn genau das führt zu einer Winwin-Situation
und sichert Arbeitsplätze“,
so Präsident Rein abschließend.
Erfolgsgeschichte ist auchdas wichtigste
Interreg-Programm mit Vorarlberger Beteiligung
„Alpenrhein-Bodensee-Hochrhein“.
Das Programm „Regionale WettbewerbsfähigkeitVorarlberg“
2007-2013 und das Interreg-IV-Programm„Alpenrhein-Bodensee-Hochrhein“
sind Gegenstand einesInformationsstandesauf
der Herbstmesse
Dornbirn.
Freitag, 10. September2010 DIE WIRTSCHAFT 3