Gute Arbeit Pilotauswertung von Tatjana Fuchs 2006 - ver.di ...

Die wahrgenommene Arbeitsqualität steht teilweise in einem starken Kontrast zu der subjekti-
ve Bedeutung, die Beschäftigten den verschiedenen Dimensionen für „gute Arbeit“ einräumen:
Aus Sicht der Beschäftigten sind insbesondere Einkommens- und Beschäftigungssicherheit,
der Sinngehalt der Arbeit sowie eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung herausragende
Garanten für gute Arbeit. Derzeit wird lediglich der Sinngehalt der aktuellen Arbeit auch aus-
gesprochen positiv beurteilt. Im Bereich der Einkommens und der Beschäftigungssicherheit
aber auch im Bereich der körperlichen Belastungen klafft eine große Lücke zwischen der Be-
deutung, die Arbeitnehmer/innen diesen Aspekten beimessen und deren Realisierung. Diese
Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist mit Ausnahme des Sinngehalts der Arbeit und der
Beurteilung des sozialen Klimas für das ganze Spektrum charakteristisch: Auch der hohen Be-
deutung, die Beschäftigte den Aufstiegschancen und einem ausbalancierten Arbeitspensum
beimessen, wird in der Realität kaum Rechnung getragen. Ebenso müssten die vorhandenen
Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichleiten, die Betriebskultur sowie der betriebliche In-
formationsfluss verbessert werden, denn auch diesen Bereichen wird ein hoher Stellenwert im
Hinblick auf die Arbeitsqualität eingeräumt, der von den realen Arbeitsbedingungen derzeit
nicht erfüllt wird.
Es wurde bereits eingangs erwähnt, dass sich eine indexbasierte Berichterstattung insbeson-
dere für Vergleiche verschiedener Beschäftigtengruppen eignet. Abbildung 6 demonstriert ei-
nen Vergleich der wahrgenommen Arbeitsqualität zwischen den Beschäftigten aus unter-
schiedlichen Betrieben. Selbstverständlich sind auch Gegenüberstellungen von Männern und
Frauen oder von Müttern und Vätern, von Beschäftigten verschiedener Altersgruppen, von Zu-
friedenen und Unzufriedenen, usw. denkbar.
Im Vergleich der 3 Betriebe aus unterschiedlichen Branchen schneidet insgesamt der Che-
miebetrieb am besten ab: Der DGB-Index erreicht einen weit überdurchschnittlichen Wert von
79,8. Die Arbeitsqualität in den beiden anderen Betrieben (Metallverarbeitung und Dienstleis-
tung) ist liegt mit 59,8 und 65,7 unter dem Durchschnitt (68,9).
Auch mit Blick auf die einzelnen Dimensionen der Arbeit, beurteilen die Beschäftigten des
Chemiebetriebs ihre Arbeitsbedingungen fast durchgängig erheblich besser als die Beschäftig-
ten aus dem Metall- bzw. Dienstleistungsbetrieb: Insbesondere die Einkommenssituation, die
Beschäftigungssicherheit, die Qualifizierungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch die Ar-
beitsintensität sowie die Betriebskultur werden von den Chemiebeschäftigten auffallend positiv
bewertet. Demgegenüber schneiden besonders mangelnde Beschäftigungssicherheit, Auf-
stiegschancen, betrieblicher Informationsfluss und Arbeitsintensität im Urteil der Dienstleis-
tungsbeschäftigten schlecht ab. Die Metallbeschäftigten empfinden zudem die Betriebs- und
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