Gute Arbeit Pilotauswertung von Tatjana Fuchs 2006 - ver.di ...

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Inhalt Inhalt ______________________________________________________________2 Abbildungs- und Tabellenverzeichnis ___________________________________3 1. Auftrag __________________________________________________________4 2. Grundlagen der DGB-Berichterstattung: Index, Typisierung und Erhebungsinstrument ________________________________________________5 2.1 Der DGB-Index Gute Arbeit _____________________________________________ 7 2.1.1 Das Konzept _______________________________________________________________ 8 2.1.2 Beispiel: Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten (der Pilotbetriebe)________________ 14 2.2 Typisierung der Arbeitsqualität ________________________________________ 18 2.2.1 Das Konzept ______________________________________________________________ 18 2.2.2 Beispiel: Typisierung der Arbeitsqualität im Rahmen der Pilotstudie___________________ 19 2.3 Formen der Arbeitszufriedenheit _______________________________________ 27 2.3.1 Das Konzept ______________________________________________________________ 27 2.3.2 Beispiel: Formen der Arbeitszufriedenheit im Spiegel der Arbeitsqualität _______________ 28 2.4 Das Konzept der Berichterstattung im Überblick __________________________ 32 3. Literatur ________________________________________________________35 4. Anhang_________________________________________________________36 2
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildung 1: Übersicht der DGB-Berichterstattung und ihre zentralen Instrumente .............................................. 7 Abbildung 2: Schematische Darstellung des DGB-Index Gute Arbeit ................................................................... 8 Abbildung 3: Die Dimensionen des DGB-Index Gute Arbeit ............................................................................... 11 Abbildung 4: Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten – zwischen Wunsch und Wirklichkeit.......................... 15 Abbildung 5: Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten verschiedener Betriebe .............................................. 17 Abbildung 6: Schematische Darstellung der Bedeutung von Einkommen, Ressourcen und Belastungen ........... 18 Abbildung 7: Einkommensverteilung von voll- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen .............................. 20 Abbildung 8: Das Spektrum der Ressourcen...................................................................................................... 21 Abbildung 9: Das Spektrum der erlebten Belastung ........................................................................................... 23 Abbildung 10: Die Verbreitung von guter Arbeit aus der Sicht von Arbeitnehmer/innen: Im Spiegel von Ressourcen, erlebter Belastung und Einkommen ................................................ 25 Abbildung 11: Die Verbreitung von guter Arbeit aus der Sicht von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer/innen...... 26 Abbildung 12: Formen der Arbeits(un)zufriedenheit nach Betrieben mit unterschiedlicher Arbeitsqualität........... 29 Abbildung 13: Formen der Arbeits(un)zufriedenheit nach Betrieben mit unterschiedlicher Arbeitsqualität........... 30 Abbildung 14: Arbeitsqualität aus Sicht von Beschäftigten – zwischen Wunsch und Wirklichkeit ........................ 31 Abbildung 14: Konstruktion der indexbasierten Berichterstattung....................................................................... 34 Tabelle 1: Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit und -unzufriedenheit ................................................... 12 Tabelle 2: Detaillierte Beschreibung der Dimensionen des DGB-Index Gute Arbeit............................................ 13 Tabelle 3: Formen der Arbeits(un)zufriedenheit ................................................................................................. 28 Anhangsverzeichnis Anh.Abb. 1: Zukünftiges Konstruktionsprinzip des DGB-Index Gute Arbeit* ______________________________ 10 Anh.Abb. 2: Die Bedeutung von Arbeitsqualität für die Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben ______ 37 Anh.Abb. 3: Zufriedenheit mit dem Verhältnis von beruflichem und privatem Leben nach Betrieben mit unterschiedlicher Arbeitsqualität ______________________________________ 38 Anh.Abb. 4: Einschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit nach Betrieben mit unterschiedlicher Arbeitsqualität____ 38 Anh.Abb. 5: Betriebsbindung nach Betrieben mit unterschiedlicher Arbeitsqualität_________________________ 39 Anh.Abb. 6: Die Qualität der Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten mit und ohne festem Arbeitsort___________ 40 3
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Seite 9 und 10: Beschreiben Beschäftigte ihre Arbe
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Seite 13 und 14: Tabelle 2: Detaillierte Beschreibun
Seite 15 und 16: Abbildung 5: Arbeitsqualität aus S
Seite 17 und 18: Führungskultur als belastend. Abbi
Seite 19 und 20: eine Pufferfunktion im Umgang mit g
Seite 21 und 22: ich werde sehr gut davon leben kön
Seite 23 und 24: arbeitswissenschaftlichen Forderung
Seite 25 und 26: nommen (zur Begründung vgl. Fuchs
Seite 27 und 28: 2.3 Formen der Arbeitszufriedenheit
Seite 29 und 30: Abbildung 13: Formen der Arbeits(un
Seite 31 und 32: Abbildung 15: Arbeitsqualität aus
Seite 33 und 34: IV. Emotionales Erleben der Arbeit
Seite 35 und 36: 3. Literatur Badura, B.; Schellschm
Seite 37 und 38: Anh.Abb. 1: Die Bedeutung von Arbei
Seite 39 und 40: Anh.Abb. 4: Betriebsbindung nach Be
Seite 41 und 42: Die Pilotuntersuchung - ein kurzer

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