BNW Seminarprogramm 1/2012 - ADK
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Führung<br />
Personalwesen<br />
Vertrieb/Einkauf<br />
Sprachen<br />
Büromanagement<br />
EDV<br />
Ausbildung<br />
CNC<br />
Lehrgänge<br />
Arbeitsrecht Kompaktseminar - Teil II<br />
Pflichten des Arbeitgebers / Sonderschutz / Schlechtleistung<br />
Seminarnummer 36250102<br />
Braunschweig<br />
22.02.<strong>2012</strong><br />
09:00 - 17:00 Uhr<br />
Referent/in Rechtsanwältin Beate Schulte-Schrepping<br />
Preis 275 Euro<br />
Hinweis inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke<br />
Kontakt<br />
Angelika Kuske<br />
Tel.: 0511 96167-11<br />
Fax: 0511 96167-20<br />
E-Mail: Angelika.Kuske@bnw.de<br />
Zielgruppe<br />
Personalreferenten, Personalassistenten sowie<br />
Sachbearbeiter der Personalverwaltung, Führungskräfte aus<br />
allen Verantwortungsbereichen sowie deren qualifizierte<br />
Mitarbeiter<br />
Unser Ziel / Ihr Nutzen<br />
Das Seminar vermittelt Basiswissen zu den Pflichten des<br />
Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis sowie dem Sonderschutz<br />
von Schwangeren und Müttern und den Regelungen<br />
in der Elternzeit. Darüber hinaus befasst sich dieses<br />
Seminar mit den Störungen im Arbeitsverhältnis und den<br />
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers.<br />
Inhalte<br />
f Pflichten des Arbeitgebers<br />
- Gewährung von Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung an<br />
gesetzlichen Feiertagen<br />
- Bezahlte Freistellungen bei besonderen Anlässen<br />
- Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit wegen<br />
Krankheit: Entgeltfortzahlung, keine Entgeltfortzahlung<br />
bei verschuldeter Krankheit, Anzeigepflichten,<br />
Nachweispflichten, Medizinischer Dienst,<br />
unbezahlte Freistellung bei Erkrankung von Kindern,<br />
Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall<br />
f Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen<br />
- Schwangere und Mütter, Mütter und Väter in der<br />
Elternzeit<br />
f Störungen im Arbeitsverhältnis und<br />
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers<br />
- Leistungsstörungen: Schlechtleistung, Minderleistung,<br />
unentschuldigtes Fehlen, eigenmächtiger Urlaubsantritt,<br />
verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz<br />
- Störungen der betrieblichen Ordnung: Beleidigung von<br />
Arbeitskollegen, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz,<br />
Verstöße gegen das Rauch- und Alkoholverbot<br />
- Störungen im Vertrauensbereich: unerlaubte<br />
Handlungen, insbesondere Straftaten<br />
- Verletzung der Nebenpflichten: Verspätete<br />
Krankmeldung, Nichtvorlegung von AU-Bescheinigungen<br />
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers:<br />
Sanktionen des Arbeitgebers: Ermahnung,<br />
Abmahnung, Kündigung (ordentlich und<br />
außerordentlich), Abmahnungsbefugnis, Ultima Ratio-<br />
Prinzip, Darlegungs- und Beweislast<br />
50 www.bnw.de<br />
Arbeitsrecht Kompaktseminar - Teil III<br />
Alles rund um die Kündigung<br />
Seminarnummer 36250103<br />
Braunschweig<br />
22.03.<strong>2012</strong><br />
09:00 - 17:00 Uhr<br />
Referent/in Rechtsanwältin Beate Schulte-Schrepping<br />
Preis 275 Euro<br />
Hinweis inkl. Mittagessen und Tagungsgetränke<br />
Kontakt<br />
Angelika Kuske<br />
Tel.: 0511 96167-11<br />
Fax: 0511 96167-20<br />
E-Mail: Angelika.Kuske@bnw.de<br />
Zielgruppe<br />
Personalreferenten, Personalassistenten sowie<br />
Sachbearbeiter der Personalverwaltung, Führungskräfte aus<br />
allen Verantwortungsbereichen sowie deren qualifizierte<br />
Mitarbeiter<br />
Unser Ziel / Ihr Nutzen<br />
Vermittlung von Grundlagen der verhaltens-, leistungs,krankheits-<br />
und betriebsbedingten Kündigung. Die<br />
wesentlichen Aspekte und Fragen rund um die Kündigung<br />
werden anhand exemplarischer Einzelfälle erörtert.<br />
Inhalte<br />
f Allgemeines<br />
- Erklärung, Zugang, Kündigungsfristen, Zurückweisung<br />
der Kündigung, Arten der Kündigung<br />
- Voraussetzung des Kündigungsschutzes<br />
- Die Anhörung des Betriebsrates<br />
f Betriebsbedingte Kündigungsgründe<br />
- Außer- und innerbetriebliche Gründe<br />
- Überprüfbarkeit von unternehmerischen Entscheidungen<br />
- Ultima-ratio-Prinzip, Prüfung von anderweitigen<br />
Beschäftigungsmöglichkeiten<br />
- Wiedereinstellungsansprüche nach Kündigungen<br />
- Soziale Auswahl<br />
f Krankheitsbedingte Kündigung<br />
- Häufige Kurzzeiterkrankungen<br />
- Langzeiterkrankungen<br />
- Unmöglichkeit der Arbeitsleistung<br />
f Verhaltens- und leistungsbedingte Kündigung<br />
- Abmahnung<br />
f Änderungskündigung nach der neuen Rechtsprechung<br />
f Fristlose Kündigung<br />
- wichtiger Grund<br />
- Ausschlussfrist<br />
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