Manteltarifvertrag 2010 2011 2012 1 - Inter

15 Manteltarifvertrag § 10
Die Krankenzulage wird so berechnet, dass sie zusammen
mit demjenigen Krankengeld, das die/der Angestellte
bekommen würde, wenn sie/er pflichtversichert
wäre, 90 % der Gesamtnettobezüge beträgt. Maßgeblich
für die Berechnung ist das volle, noch nicht um Sozialversicherungsbeiträge
geminderte Krankengeld (Bruttokrankengeld).
c) nicht krankenversicherungspflichtige Angestellte, bei denen
sich der Arbeitgeber nicht nach § 3 Ziff. 5/§ 257
SGB V an den Aufwendungen für eine private Krankenversicherung
oder freiwillige Weiterversicherung in der
gesetzlichen Krankenversicherung beteiligt, eine Krankenbeihilfe
von 90 % ihrer Gesamtnettobezüge.
Die Krankenzulage und die Krankenbeihilfe werden jedoch nur
insoweit gewährt, als sie nicht von den Sozialversicherungsträgern
(z. B. AOK, Ersatzkassen, BfA) auf satzungsgemäße Leistungen
angerechnet werden. Die Leistungen nach a) bis c)
werden nur bei einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit
von mehr als 2 bis 5 Jahren bis zum Ablauf der 13 Woche,
von mehr als 5 bis 10 Jahren bis zum Ablauf der 26. Woche,
von mehr als 10 bis 15 Jahren bis zum Ablauf der 39. Woche,
von mehr als 15 bis 20 Jahren bis zum Ablauf der 52. Woche,
von mehr als 20 bis 25 Jahren bis zum Ablauf der 65. Woche,
von mehr als 25 Jahren bis zum Ablauf der 78. Woche,
jeweils seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit gewährt.
Die erforderliche Unternehmenszugehörigkeit muss jeweils am
ersten Tag der 7., 14., 27., 40., 53. oder 66. Woche gegeben
sein.
Die Leistungen nach a) bis c) entfallen, sobald ein Anspruch
auf Rente wegen Alters oder wegen Erwerbsminderung oder
auf ähnliche Bezüge öffentlich-rechtlicher Art geltend gemacht
werden kann; die Angestellten sind verpflichtet, Rentenansprüche
unverzüglich anzumelden. Diese Vorschrift findet keine