Manteltarifvertrag 2010 2011 2012 1 - Inter

27 Manteltarifvertrag §§ 15, 16
Diese Einschränkung gilt nicht, wenn
a) ein Anspruch auf Altersruhegeld oder vorgezogenes Altersruhegeld
aus der gesetzlichen Rentenversicherung,
Leistungen aus einer Befreiungsversicherung gem. § 3
Ziff. 4 MTV oder entsprechende öffentlich-rechtliche Versorgungsbezüge
geltend gemacht werden kann,
b) eine Weiterbeschäftigung der/des Angestellten an ihrem/seinem
bisherigen Arbeitsplatz infolge einer Rationalisierungsmaßnahme
i.S.v. § 2 des Rationalisierungsschutzabkommens
oder aus sonstigen betrieblichen
Gründen nicht möglich ist und die Kündigung nicht durch
eine Maßnahme entsprechend dem Rationalisierungsschutzabkommen
vermieden werden kann.
4. Bei Angestellten, die nur vorübergehend zur Aushilfe (bis zur
Höchstdauer von 3 Monaten) oder zur Bewältigung eines besonderen
Arbeitsanfalles oder auf Probe eingestellt sind, gelten
die gesetzlichen Bestimmungen.
5. Nach der Kündigung wird den Angestellten auf Verlangen ein
Zwischenzeugnis ausgestellt. Der Inhalt des endgültigen
Zeugnisses darf von dem Zwischenzeugnis zu Ungunsten der
Angestellten nur abweichen, wenn diese durch ihr Verhalten in
der Zwischenzeit hierzu Anlass gegeben haben.
6. Das Arbeitsverhältnis endet spätestens zu dem Zeitpunkt, in
dem die/der Angestellte erstmals Altersruhegeld aus der gesetzlichen
Rentenversicherung bezieht, oder mit Ablauf des
Monats, in dem sie/er die Altersgrenze für eine Regelaltersrente
nach den Bestimmungen der gesetzlichen Rentenversicherung
erreicht hat. Abweichende Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
sind zulässig.
§ 16 Verschmelzung und Sitzverlegung, Umzugskostenerstattung
1. Bei Verschmelzung sind die Angestellten nach Möglichkeit zu
übernehmen. Die übernommenen Angestellten behalten die
von ihnen nach dem Tarifvertrag erworbenen Rechte.