Manteltarifvertrag 2010 2011 2012 1 - Inter

23 Manteltarifvertrag § 13
2. Verfahren bei Eintritt und Ausscheiden während des Kalenderjahres
Im Verlaufe des Kalenderjahres eintretende oder ausscheidende
Angestellte erhalten für jeden vollen Monat, den sie im
Verlauf des Kalenderjahres dem Unternehmen angehören, 1 /12
des Jahresurlaubs, aufgerundet auf volle Tage. Ein für dasselbe
Kalenderjahr von einem früheren Arbeitgeber gewährter
Erholungsurlaub wird angerechnet. Ist der Urlaub beim Ausscheiden
bereits voll gewährt, so können die für die Urlaubszeit
zu viel gezahlten Bezüge nicht zurückgefordert werden.
3. Wartezeit
Der Urlaubsanspruch kann erstmalig nach einer 6-monatigen -
bei Jugendlichen nach einer 3-monatigen - ununterbrochenen
Tätigkeit im Unternehmen geltend gemacht werden. Dies gilt
nicht, wenn das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt oder
früher beendet wird.
4. Urlaubsentgelt
Für die Dauer des Urlaubs wird das Arbeitsentgelt für die
regelmäßige Arbeitszeit der/ des Angestellten fortgezahlt; dabei
werden Änderungen ihrer/seiner Arbeitszeit während des
Kalenderjahres (z. B. bei Übergang von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung),
soweit sie vor Urlaubsantritt bereits vereinbart
sind, durch anteilige Erhöhung oder Verringerung dieses Entgelts
berücksichtigt.
5. Berücksichtigung von Mehrarbeit beim Urlaubsentgelt
Zur regelmäßigen Arbeitszeit im Sinne dieser Bestimmungen
gehört Mehrarbeit, die regelmäßig an bestimmten Tagen in der
Woche oder im Monat geleistet wird.
Sind im vorangegangenen Kalenderjahr mehr als 50 vom
Arbeitgeber angeordnete unregelmäßige Mehrarbeitsstunden
abgerechnet worden, so wird für jeden Urlaubstag des laufenden
Jahres 1 /220 der im vorangegangenen Kalenderjahr für
diese Mehrarbeit abgerechneten Mehrarbeitsvergütung gezahlt.