3/2 Demografiefestes Personalmanagement Warum sich die ...

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Neue Herausforderungen
Konsequenzen für
das Personalmanagement
Verwaltung
Demografiefestes Personalmanagement
Gliederung Seite
■ Kommunen im Wettbewerb um die besten Köpfe 2
– Die Suche nach qualifizierten Kandidaten für offene
(Spitzen-)Positionen muss auch die Kommunalpolitik
interessieren 3
– Wie das Rathaus seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern kann 4
■ Exkurs: Turbulente Zeiten für die Kommune erfordern den
„Change Manager“ 8
– Warum wirklich führende und motivierende Führungskräfte
für die Entwicklung der Verwaltung und damit in der
ganzen Kommune gebraucht werden 11
■ Fazit 13
■ Literatur 13
■ Informationen zum Autor 13
Kommunen im Wettbewerb um die besten Köpfe 0.0 0. 0.0. 0. 0.
Es ist allzu offensichtlich, dass die Auswirkungen des demografischen Wandels
in unserer Gesellschaft auch für die öffentliche Verwaltung Veränderungen
und Handlungsbedarf bedeuten. Der immer höhere Altersdurchschnitt
der Beschäftigten stellt sie vor neue Herausforderungen. Die Leistungsfähigkeit
der Verwaltungen wird vermehrt von der Arbeitsfähigkeit ihrer älteren
Mitarbeiter abhängen. Gleichzeitig wird es jedoch auch deutlich schwieriger,
junge Nachwuchskräfte zu rekrutieren, wodurch der Wettbewerb um qualifizierte
Arbeitskräfte zunimmt. In den nächsten Jahren werden sich diese Auswirkungen
noch verschärfen.
Dies hat Konsequenzen für das zukünftige Personalmanagement der öffentlichen
Hand und damit auch der Kommunen. Wichtig ist, als Verwaltung die
genannten Veränderungen nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern vielmehr
der Erkenntnis, dass es neue Herausforderungen geben wird, Taten folgen
zu lassen. Andernfalls werden Rathäuser von den Entwicklungen in den
nächsten Jahren überrollt. Heute richtig zu handeln und sinnvolle Investitionen
in zukünftiges Personalmanagement zu tätigen, hilft morgen weiterhin
wettbewerbsfähig zu bleiben.