Gesunde Organisationen?!

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GESUNDE ORGANISATIONEN Ursachen & Bedingungen am Beispiel Stress, Burnout Individuelle Aspekte Private Aspekte © I. Kloimüller 2008 Institutionelle Aspekte soziale Aspekte Stress, Burnout...
GESUNDE ORGANISATIONEN Persönliche Stressoren -hohe Leistungserwartungen -hohe Involviertheit in die Arbeit Emotionale Erschöpfung © I. Kloimüller 2008 Depersonalisierung Gefühl, persönlich nichts mehr zu erreichen bzw. zu leisten Arbeits- und Organisations- Stressoren - Rollenkonflikt - Rollenüberlastung - Häufigkeit, Länge und Intensität zwischenpersönlicher Kontakte -Hohe Erwartungen von Seiten des Unternehmens - hohe Quantität bei kurzen/keinen Erholungsphasen -Geringer Handlungsspielraum Einstellungs- und Verhaltensymptome von Burnout - Negative Einstellung - Ermüdung - Frustration - Hilflosigkeit - Rückzug (von Freunden und Geselligkeiten) Wechselspiel Abb.: Burnout-Modell (nach Weinert, 1998)
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