Gesunde Organisationen?!

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GESUNDE ORGANISATIONEN Arbeit selber fördert Gesundheit: • wenn sie und fordert - im Sinne von Herausforderung und • weder über- noch unterfordert • wenn sie die MitarbeiterInnen einbezieht, in ein miteinander bringt Rahmenbedingungen helfen sie gesund zu gestalten © I. Kloimüller 2008 Gesundheitspotenzial Arbeit Entwicklung Sinn Anforderung in Balance Soziales Ritual
GESUNDE ORGANISATIONEN Daueranstrengung Überforderung Gaspedal der Arbeit Unterforderung 150% Leistung Anästhesie Erschöpfung © I. Kloimüller 2008 Psychoneuroendokrinologie der Arbeit Precursor POMC Pro-Opio-Melano-Corticotropin Anforderung Cortisol Adrenalin Endorphine Krankheit Konfliktbereitschaft Innerer Rückzug Endorphine ERST NACH gewollter Anstrengung Gesundheit Engagement Offenheit Quelle: R. Karazman
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