Gesunde Organisationen?!
Gesunde Organisationen?!
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GESUNDE ORGANISATIONEN<br />
•Hohe Partizipation der<br />
MitarbeiterInnen (Netzwerke)<br />
•Geteilte Normen und Werte<br />
•Hohe Soziale Integration<br />
•Hohes Maß an Vertrauen<br />
Sozialkapital<br />
© I. Kloimüller 2008<br />
hoch<br />
wenig Mobbing, Burnout und<br />
innere Kündigung, gesunde und<br />
leistungsbereite MitarbeiterInnen<br />
<strong>Gesunde</strong> <strong>Organisationen</strong><br />
Sozialkapital und Gesundheit<br />
Hierarchie<br />
steil<br />
flach<br />
ungesunde <strong>Organisationen</strong><br />
viel Mobbing, Burnout und innere<br />
Kündigung, ungesunde, wenig<br />
leistungsbereite MitarbeiterInnen<br />
niedrig<br />
Quelle: Badura, 2006
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