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Besetzungsstärke 4 Arbeitszeit Ablösung Gleitzeit mit festgelegter Kernarbeitszeit durch Funktionszeit Eingleitphase Kernzeit Ausgleitphase Uhr- 7.00 9.00 15.00 17.00 zeit Mindest- Besetzungsstärke 4 2 1 Funktionszeit 7.00 - 17.00 Teamstärke: 4 Mitarbeiter 7.00 9.00 16.00 17.00 12
Arbeitsorganisation Ziel der demografieorientierten Arbeitsorganisation ist es, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern. Darunter ist insbesondere zu verstehen Arbeitsaufgaben lernförderlich gestalten (z. B. durch Einbeziehung der Beschäftigten in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess) Arbeitsplatznahes Lernen und Wissenstransfer fördern (z. B. durch Teamarbeit und Tandemlösungen) Kompetenzen und Potenziale älterer Mitarbeiter nutzen Sofern möglich, Wechsel zwischen Arbeitsplätzen unterschiedlicher Anforderungen vorsehen Begleitet werden können diese Maßnahmen durch bedarfsgerechte Qualifizierung im Rahmen der übertragenen Tätigkeiten. 13
Seite 1 und 2: Sozialpartner-Fachtagung Demografie
Seite 3 und 4: Handlungsfelder § 3 Tarifvertrag L
Seite 5 und 6: Empfehlung: Durchführung eines Dem
Seite 7 und 8: Welche Handlungsfelder beziehen sic
Seite 9 und 10: Nicht mehr als drei Nachtschichten
Seite 11: Beispiel 21-Schicht-System Wochenar
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Seite 17 und 18: Positive Auswirkungen von Training
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