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Ergebnisse Forum Demografie Mai 2010 Wichtige Handlungsfelder aus betrieblicher Sicht: Information der Beschäftigten bezüglich der demografischen Herausforderungen des Unternehmens Sicherung des Erfahrungswissens ausscheidender Beschäftigter Sicherung des technischen Nachwuchses Bindung von Fach- und Führungskräften an das Unternehmen Vereinbarkeit von Familie und Beruf Maßnahmen zur Förderung und Sicherung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten 6
Welche Handlungsfelder beziehen sich auf die Arbeitsfähigkeit? Arbeitswissenschaftliche Handlungsfelder Arbeitszeitgestaltung Arbeitsorganisation Arbeitsgestaltung (Ergonomie) Personalmanagement Gesundheitsförderung/Stärkung des gesundheitsgerechten Verhaltens der Beschäftigten 7
Seite 1 und 2: Sozialpartner-Fachtagung Demografie
Seite 3 und 4: Handlungsfelder § 3 Tarifvertrag L
Seite 5: Empfehlung: Durchführung eines Dem
Seite 9 und 10: Nicht mehr als drei Nachtschichten
Seite 11 und 12: Beispiel 21-Schicht-System Wochenar
Seite 13 und 14: Arbeitsorganisation Ziel der demogr
Seite 15 und 16: Arbeitsgestaltung (Ergonomie) Sinnv
Seite 17 und 18: Positive Auswirkungen von Training
Seite 19 und 20: Fazit: Jedes Unternehmen muss im Sp

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