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Fazit:
Jedes Unternehmen muss im Spektrum der Handlungsfelder Ziele definieren,
die in eine unternehmensspezifische Strategie zur Bewältigung der
Auswirkungen des demografischen Wandels münden.
Im Vordergrund steht dabei der Erhalt der Leistungsfähigkeit der Belegschaft
und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens – wesentliche Voraussetzungen
zur Sicherung der Beschäftigung.
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