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Arbeitsorganisation<br />
Ziel der demografieorientierten Arbeitsorganisation ist es, die Arbeitsfähigkeit<br />
der Beschäftigten zu fördern. Darunter ist insbesondere zu<br />
verstehen<br />
Arbeitsaufgaben lernförderlich gestalten (z. B. durch Einbeziehung<br />
der Beschäftigten in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess)<br />
Arbeitsplatznahes Lernen und Wissenstransfer fördern (z. B. durch<br />
Teamarbeit und Tandemlösungen)<br />
Kompetenzen und Potenziale älterer Mitarbeiter nutzen<br />
Sofern möglich, Wechsel zwischen Arbeitsplätzen unterschiedlicher<br />
Anforderungen vorsehen<br />
Begleitet werden können diese Maßnahmen durch bedarfsgerechte<br />
Qualifizierung im Rahmen der übertragenen Tätigkeiten.<br />
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