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20 Die Internationale Sommerakademie 2002 - 2004
Den Befragten gefielen 2003 am meisten die Vorträge und Diskussionen mit den
Trainerinnen. Der Vortrag von Frau Nina Munthe zu Projektentwicklung wurde als
sehr gut bewertet, nicht zuletzt weil für viele die Methode der Logical Framework
Approach neu und erkenntnisreich war. Die Teilnehmer empfanden auch die Vorträge
von Frau Sabine Ketels zu interkultureller Zusammenarbeit und Konfliktbearbeitung
als besonders praxisrelevant und lösungsorientiert. Nach Aussage der
meisten Teilnehmer eröffnete ihnen das Kommunikations- und Konflikttraining
neue Sichtweisen und praktische Anwendungsmöglichkeiten. Es wurden einstimmig
zwei Höhepunkte genannt: zum einen die Übung zu Stereotypen, weil dadurch
sichtbar gemacht wurde, welche Wahrnehmungen und Vorurteile unsere
Nachbarn in der gesamten Ostseeregion uns gegenüber haben. Zum anderen das
abends durchgeführte Kooperationsspiel und die Einheit zu Konfliktmanagement
am letzten Trainingstag.
2004 erklärten die Teilnehmer, dass für sie vor allem die Kurzvorträge durch Frau
Karakus und die verschiedenen Gruppenarbeiten von hohem Wert waren. Als
wichtigste Themen wurden Communication skills, conflict theory and solutions und
project management genannt. Die Übungen zum Eisbergmodell, den offenen Fragen
und die Erklärung der Hierarchie von Bedürfnissen wurden als äußerst erkenntnisreich
bezeichnet. Auch die Frage nach den eigenen Stereotypen und
deren Ursprung machte nachdenklich. Ihnen gefiel darüber hinaus, dass durch die
kleine Gruppe intensive internationale Beziehungen entstehen konnten. Schließlich
gaben mehrere Teilnehmer an, dass sie durch den einwöchigen Aufenthalt in
Litauen implizites Wissen über die Balten erworben hätten.
Struktur
Über 80% aller Teilnehmer waren nach eigenen Aussagen mit dem Programm der
ISA und deren Durchführung durch das Trainerteam und die Referenten zufrieden
bis sehr zufrieden.
Besonders geschätzt wurde die Tatsache, dass in den Trainings problemlösend
gearbeitet wurde. Im Allgemeinen wurde die Mischung aus praxisbezogenen
Übungen und Vorträgen positiv aufgenommen.
2002 und 2003 gaben 45% der Teilnehmer in den Fragebögen an, mit der Anzahl
der gehaltenen Referate zufrieden gewesen zu sein und diese auch in Zukunft beibehalten
zu wollen. 45% wiederum hätten sich mehr Vorträge gewünscht. Die
übrigen 10% hätten eine geringere Menge an theoretischem Input begrüßt.
2004 waren die Teilnehmer mit der Anzahl und Qualität der Vorträge im Allgemeinen
sehr zufrieden. Vor allem bezieht sich dies auf die Inputs durch die Trainerin
und die Präsentation von Aude Thoumine. Die Idee, jeden Nachmittag Workshops
zur Projektentwicklung zu veranstalten, fanden sie prinzipiell gut. Dennoch gaben
mehrere Befragte an, dass noch mehr Zeit benötigt worden wäre, um die Projektziele
zu spezifizieren. Zumal da die meisten Teilnehmer keine konkrete Projektidee
hatten und diese erst im Gespräch mit den anderen Teilnehmern definierten.
Methoden
2002 fanden 67% der befragten Teilnehmer die in den Trainingseinheiten angewendeten
Methoden gut, 33% sogar sehr gut.