„Arbeitszeitverlängerung: Der falsche Weg“ - Arbeitskammer des ...

wird in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie umgesetzt,
kombiniert mit vielerlei Möglichkeiten der flexiblen Handhabung und
begrenzten Erhöhung der wöchentlichen Arbeitzeit, z.B. durch die
Euch bekannte 13% Regelung. Darüber hinaus werden mit
Zustimmung der Arbeitnehmervertreter die unterschiedlichsten
Formen der Arbeitszeitkonten praktiziert, die kurzfristige und auch
längerfristige Veränderungen der wöchentlichen Arbeitszeiten
möglich machen.
Zusätzlich zu diesen im Manteltarifvertrag geregelten Einzelheiten
wurde in unserem Bezirk im März letzten Jahres eine
Tarifvereinbarung zur Wettbewerbsfähigkeit und Standortsicherung
abgeschlossen. Diese Vereinbarung ermöglicht es, ergänzende bzw.
abweichende, befristete Tarifregelungen zu vereinbaren, wenn dies
von den verhandelnden Parteien für notwendig erachtet wird. Dazu
gehört beispielsweise die unter bestimmten Umständen mögliche
Ausweitung der oben genannten 13% Quote, also eine Vergrößerung
des Anteils derjenigen, die regelmäßig bis zu 40 Stunden arbeiten.
Parallel dazu regelt die Vereinbarung, dass die Möglichkeiten, die
Arbeitzeitkonten bieten, ausgeschöpft werden und bei dauerhaft
zusätzlichem Arbeitsvolumen Neueinstellungen getätigt werden.
Warum erkläre ich das alles einem Publikum, das diese Regelungen
vermutlich im Detail kennt?
Kurz gesagt: Um dem immer wieder zu hörenden Vorwurf zu
begegnen, die Gewerkschaften und damit oft auch die Belegschaften
seien zu unflexibel, würden sich den wirtschaftlichen Realitäten
verschließen und seien letztlich mitverantwortlich für die hohe
Arbeitslosigkeit. Unser Wirtschaftsminister Dr. Georgi hat sich mit
solchen Äußerungen erst vor kurzem hervor getan – nicht ohne den
entsprechenden Sturm von der Arbeitnehmerseite dafür zu ernten. Ich
brauche das hier eigentlich nicht gesondert zu erklären, aber trotzdem
noch einmal die Feststellung: Wer sich die betrieblichen Regelungen
ansieht, der weiß genau: Ohne das regulierende Eingreifen der
Gewerkschaften zusammen mit den Belegschaften sähe die Situation
im Saarland in vielen Branchen noch viel düsterer aus. Ich nenne hier
nur das Beispiel der Stahlindustrie. Vor diesem Hintergrund waren die