Sichere Kita - Leitung

01 | Informationen
Suchtprävention
Suchterkrankungen sind vergleichsweise häufig. So
können auch in einer Kindertageseinrichtung Personen
beschäftigt sein, die alkohol-, medikamenten- oder
drogenabhängig sind. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
die Kinder aufgrund eines Suchtmittels nicht aufmerksam
beaufsichtigen können oder unnötige Risiken tolerieren,
sind für die Kinder – und möglicherweise auch für sich
selbst – eine Gefahr.
Wichtig ist es daher, sich rechtzeitig Gedanken zu
machen, was zu tun ist, wenn die Arbeitsleistung einer
Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters sinkt und die
Möglichkeit besteht, dass ein Suchtmittelmissbrauch
vorliegt. Bewährt haben sich in solchen Situationen
Dienstvereinbarungen, die im Vorfeld zusammen mit dem
Träger der Einrichtung erarbeitet wurden. Von Vorteil
ist es, wenn in der Dienstvereinbarung verschiedene
Punkte festgelegt werden, wie z. B.
● in welchen Situationen sie Anwendung findet
● wie und wann die Belegschaft über das Thema
Suchterkrankung und über die beschlossenen
Vorgehensweisen informiert wird
● wann Führungskräfte eine Schulung erhalten
● wie vorzugehen ist, wenn eine Person auffällig wird
und vermutet wird, dass der Grund der
Minderleistung eine Suchterkrankung ist
● ein Stufenplan mit genauer Angabe über die Zahl und
die Inhalte der Gespräche sowie mit der Nennung der
dem jeweiligen Gespräch beiwohnenden Personen
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● wann auf externe oder interne Hilfsangebote hingewiesen
wird
● was zu tun ist, wenn die süchtige Person sich nicht
an Vereinbarungen hält
● was zu tun ist, wenn ein Vorgesetzter oder eine
Vorgesetzte ein süchtiges Verhalten mit damit
verbundenen Minderleistungen duldet
● was der süchtigen Person in Aussicht gestellt wird,
wenn sie erfolgreich das süchtige Verhalten
abgelegt hat (z. B. eine Garantie, wieder eingestellt
zu werden)
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