Konrad Ingelmann, Präsentation Integrationsamt ... - BAG UB eV

Regelfall so, dass wir pro Einzelfall, also pro Kopf maximal 50.000 Euro fördern und
die maximale Förderung beträgt fünfzig Prozent der investiven Kosten. Das heißt
also, wenn ein Arbeitgeber 50.000 Euro als Zuschuss bekommen möchte, muss er
mindestens 100.000 Euro investieren. Die Folge der Förderung ist eine
Bindungsfrist, die der Arbeitgeber eingeht, innerhalb derer er verpflichtet ist, den
geförderten Arbeitsplatz mit einem Schwerbehinderten zu besetzen. Diese Person
ist zunächst einmal namentlich benannt in der Person, die praktisch im Antrag
gestanden hat. Wenn aus irgendwelchen Gründen das Arbeitsverhältnis beendet
werden muss, gesundheitliche Gründe zum Beispiel, hat der Arbeitgeber die
Möglichkeit auf den geförderten Arbeitsplatz einen anderen Schwerbehinderten zu
setzen. Neuschaffung von Arbeitsplätzen heißt aber auch, dass damit Arbeitsplätze
gefördert werden können, wenn Umsetzungen erforderlich sind. Das kann zum
Beispiel der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht
mehr in der Lage ist, seinen bisherigen Arbeitsplatz auszuüben, oder es können
Gründe sein, die in betrieblichen Dingen liegen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber
ein Produkt nicht mehr herstellt und der Arbeitsplatz wegfällt. Und wenn der
Arbeitgeber sagt, ich kann deinen Arbeitsplatz retten, indem ich dich auf einen
anderen Arbeitsplatz umsetze. Erforderlich ist in jedem Fall die Gefährdung des
Arbeitsverhältnisses und dass durch die Schaffung eines anderen Arbeitsplatzes
eben das Arbeitsverhältnis gesichert werden kann.
Um Ihnen da mal ein kleines Beispiel zu geben: Wir haben einen Mitarbeiter in
einem Zimmereibetrieb gefördert. Der war als Zimmermann auf Baustellen
eingesetzt. Der konnte auf Grund einer Krebserkrankung aus gesundheitlichen
Gründen nicht mehr auf den Baustellen arbeiten. Für diesen Menschen ist ein neuer
Arbeitsplatz geschaffen worden, der kümmert sich jetzt als Fahrer um die
Versorgung der Baustellen. Da ist ein LKW gefördert worden, mit dem er dann die
entsprechenden Baustellen des Arbeitgebers mit entsprechenden Materialien
versorgt. Der ist entsprechend ausgestattet worden mit einem Ladekran und einem
Anhänger. Die gesamten Investitionskosten haben etwa 150.000 Euro betragen und
da haben wir uns halt eben mit 50.000 Euro Zuschuss dran beteiligt.
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