Konrad Ingelmann, Präsentation Integrationsamt ... - BAG UB eV

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Regelfall so, dass wir pro Einzelfall, also pro Kopf maximal 50.000 Euro fördern und die maximale Förderung beträgt fünfzig Prozent der investiven Kosten. Das heißt also, wenn ein Arbeitgeber 50.000 Euro als Zuschuss bekommen möchte, muss er mindestens 100.000 Euro investieren. Die Folge der Förderung ist eine Bindungsfrist, die der Arbeitgeber eingeht, innerhalb derer er verpflichtet ist, den geförderten Arbeitsplatz mit einem Schwerbehinderten zu besetzen. Diese Person ist zunächst einmal namentlich benannt in der Person, die praktisch im Antrag gestanden hat. Wenn aus irgendwelchen Gründen das Arbeitsverhältnis beendet werden muss, gesundheitliche Gründe zum Beispiel, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit auf den geförderten Arbeitsplatz einen anderen Schwerbehinderten zu setzen. Neuschaffung von Arbeitsplätzen heißt aber auch, dass damit Arbeitsplätze gefördert werden können, wenn Umsetzungen erforderlich sind. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seinen bisherigen Arbeitsplatz auszuüben, oder es können Gründe sein, die in betrieblichen Dingen liegen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber ein Produkt nicht mehr herstellt und der Arbeitsplatz wegfällt. Und wenn der Arbeitgeber sagt, ich kann deinen Arbeitsplatz retten, indem ich dich auf einen anderen Arbeitsplatz umsetze. Erforderlich ist in jedem Fall die Gefährdung des Arbeitsverhältnisses und dass durch die Schaffung eines anderen Arbeitsplatzes eben das Arbeitsverhältnis gesichert werden kann. Um Ihnen da mal ein kleines Beispiel zu geben: Wir haben einen Mitarbeiter in einem Zimmereibetrieb gefördert. Der war als Zimmermann auf Baustellen eingesetzt. Der konnte auf Grund einer Krebserkrankung aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr auf den Baustellen arbeiten. Für diesen Menschen ist ein neuer Arbeitsplatz geschaffen worden, der kümmert sich jetzt als Fahrer um die Versorgung der Baustellen. Da ist ein LKW gefördert worden, mit dem er dann die entsprechenden Baustellen des Arbeitgebers mit entsprechenden Materialien versorgt. Der ist entsprechend ausgestattet worden mit einem Ladekran und einem Anhänger. Die gesamten Investitionskosten haben etwa 150.000 Euro betragen und da haben wir uns halt eben mit 50.000 Euro Zuschuss dran beteiligt. 4
Weiterhin können wir die so genannte behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung fördern. Bei der behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung ist es in jedem Fall erforderlich, dass die Maßnahme, die beantragt wird, am jetzigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist, und es muss eine Verbindung bestehen mit der Behinderung. Also die Grundlage, der Grund für die Maßnahme muss in der Behinderung seine Ursache haben. In vielen Fällen handelt es sich dabei zum Beispiel um Hubgeräte für Maschinenarbeitsplätze, um Wirbelsäulenbelastungen zu vermeiden. Es werden häufig Steh-Sitz-Arbeitsplätze für Arbeitnehmer mit Wirbelsäulenproblemen in der Verwaltung, Türantriebe bei Beschäftigten mit Muskelproblemen usw. gefördert. Da gibt es also viele verschiedene Dinge. Das Problem gerade in dieser Leistungsart ist die Abgrenzung zu den Rehaträgern. Da kann ich nur noch mal sagen, dass wir Ihnen als Kunden, sag ich mal, nicht zumuten, diese Entscheidungen zu treffen, sondern dass wir das als Fachleute für Sie regeln. Wenn Sie also ein Problem haben, wenden Sie sich an uns. Wir versuchen dann auf jeden Fall für Sie den zuständigen Ansprechpartner zu bekommen. Im Bereich der behindertengerechten Arbeitsplatzausstattung fördern wir mit einer höheren Quote als bei der Neuschaffung von Arbeitsplätzen. Wir fördern in der Regel die Bezuschussung mit achtzig Prozent der entstehenden behinderungsbedingten Kosten und im Ausnahmefall auch bis zu hundert Prozent. Was ansonsten noch viel in dem Zusammenhang gefördert wird, sind Gebärdendolmetscher. Nach der Rechtsgrundlage §26 haben wir auch noch weitere Fördermöglichkeiten, indem wir Ausbildungsplätze durch die Zahlung von Prämien und Zuschüssen fördern können. Es ist da zu beobachten, dass wir da eine starke Inanspruchnahme in Südniedersachsen haben und in anderen Regionalbereichen nicht. Vielleicht können wir da im Rahmen der Zusammenarbeit noch mal drüber nachdenken, wie man das ein bisschen bekannter machen kann, um da vielleicht von anderen Direktionen auch was zu bekommen. Ein großer Teil unserer Arbeit sind die Leistungsabgeltungen außergewöhnlicher Belastungen. Unter Leistungsabgeltungen außergewöhnlicher Belastungen versteht 5
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