Konrad Ingelmann, Präsentation Integrationsamt ... - BAG UB eV

man im Grunde genommen zwei Dinge, das eine ist der so genannte
Minderleistungsausgleich. Minderleistung heißt, dass der Schwerbehinderte oder
die Schwerbehinderte auf Grund der Behinderung nicht in der Lage ist, hundert
Prozent der Arbeitsleistung zu erbringen, der Arbeitgeber aber verpflichtet ist,
hundert Prozent des Arbeitsentgeltes zu zahlen. Da haben wir als Integrationsamt
eben die Möglichkeit, einen finanziellen Ausgleich zu zahlen. Die Höhe des
Ausgleiches richtet sich nach drei Kriterien. Das erste Kriterium ist, wie hoch ist die
Minderleistung. Das zweite Kriterium ist, wie hoch ist der Verdienst des Behinderten.
Und das dritte Kriterium ist, ob der Arbeitgeber seine Verpflichtung erfüllt oder nicht.
Wenn er die Quote von fünf Prozent nicht erfüllt, gibt es einen Abschlag von zehn
Prozent. Die Leistungen werden immer befristet bewilligt. Befristet deswegen, weil
wir nur die Mittel binden dürfen, die wir auch auf dem Konto haben. Aber wir haben
die Erfahrung gemacht, dass wir immer wieder Folgeanträge kriegen und dann
diesen Folgeanträgen im Regelfall auch zustimmen, so dass diese Maßnahmen
auch eigentlich bis zum Ende des Berufslebens möglich sind.
Neben dem Minderleistungsausgleich haben wir die Möglichkeit, die so genannte
personelle Unterstützung zu bezuschussen. Das geschieht, wenn ein Arbeitgeber
eine dritte Kraft dazu abstellen muss, um dem Schwerbehinderten bei bestimmten
Dingen behilflich zu sein. Die Höhe der Förderung richtet sich auch dort nach drei
Kriterien. Das erste Kriterium ist, wie lange ist der Unterstützungsaufwand in Zeit.
Das zweite ist, was verdient derjenige, der die Unterstützung macht und das dritte
wieder die Erfüllung der Quote. Beide Leistungsarten können für sich bewilligt
werden, aber auch als Kombinationsfälle und das ist in den meisten Fällen so. Um
Ihnen da mal ein paar Beispiele zu nennen. Es gibt in vielen Fällen lernbehinderte
Mitarbeiter in der Küche von Altenheimen, die wir gefördert haben. Es sind Fälle, wo
wir es mit psychisch Erkrankten mit Motivationsproblemen zu tun haben. Es gibt
verlangsamte Arbeitsweisen bei Körperbehinderten und insgesamt eingeschränkte
Leistungsfähigkeit. In diesem Bereich der laufenden Leistungen haben wir 1600
Fälle etwa, die wir in Niedersachsen betreuen. Die Förderung nach Job4000 ist in
letzter Zeit sehr gut nachgefragt worden und ist auch ein attraktives Programm. Über
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