Faltblatt zur Entwicklungspartnerschaft PAMIR SON - (ESF) im Land ...

Operative Partner
Ausbildungswerkstatt
Braunschweig e.V.
Bund Türkisch-Europäischer
Unternehmer/innen e.V.
in Braunschweig
Kreisvolkshochschule Peine
Stadt Braunschweig
Fachbereich Kinder, Jugend und
Familie
Stadt Braunschweig,
Sozialreferat, Büro für Migrationsfragen
Berufliche Bildung
VHS Arbeit und Beruf GmbH
Braunschweig
Koordination:
Christian Wichert
Mittelweg 7
38106 Braunschweig
Tel. +49(0)531.1218 160
Fax +49(0)531.1218 123
christian.wichert@projekt-region-
braunschweig.de
www.projekt-region-braunschweig.de
Projekt
Arbeitsmarktintegration von
Migrantinnen und Migranten
in der
Region
EP PAMIR SON
SüdOstNiedersachsen
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
und den Europäischen Sozialfonds

Die Entwicklungspartnerschaft
Die EU-Gemeinschaftsinitiative EQUAL verfolgt
die Ziele, Arbeitslosigkeit zu verhindern und zu
bekämpfen, die Humanressourcen zu entwickeln
sowie die berufliche und soziale Integration
von auf dem Arbeitsmarkt benachteiligten
Gruppen zu fördern.
Die EP PAMIR SON beschäftigt sich mit der Arbeitsmarktintegration
von Migrant/innen im
Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes. Dieser
erstreckt sich zum einen auf sämtliche Phasen
des Integrationsprozesses, von der Schule über
berufliche Aus- und Weiterbildung bis zur Aufnahme
eines Beschäftigungsverhältnisses. Zum
anderen zielen die Aktivitäten auf eine qualitative
und quantitative Verbesserung sowohl des
Arbeitsangebotes als auch der Nachfrage nach
Arbeit sowie auf eine verbesserte Abstimmung
zwischen Angebot und Nachfrage (Match). Dies
schließt Beratungsangebote für Unternehmer/innen
und Personalverantwortliche mit ein.
Der Ansatz stützt sich dabei im Wesentlichen
auf drei Strukturen:
a) ein regionales Cluster von Unternehmen,
meist KMU, deren Inhaber/innen zum Teil
einen Migrationshintergrund aufweisen;
b) eine Beratungs-, Qualifizierungs- und Vermittlungs-
(BQV-) Agentur, unter deren zunächst
virtuellem Dach die Aktivitäten und
Maßnahmen gebündelt werden, die einen direkten
Arbeitsmarktbezug aufweisen sowie
c) ein Netzwerk flankierender Hilfen, das insbesondere
auf die Kompetenzen junger und
älterer Migrantinnen und Zuwanderinnen bei
der Integration in Arbeit und Ausbildung
baut.
Ausbildungsmanagement und Verbundausbildung
Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU), deren Geschäftsführungen
einen Migrationshintergrund aufweisen,
werden in immer stärkerem Maße zu einer tragenden Säule
der deutschen Wirtschaft. Im dualen Ausbildungssystem sind
diese KMU hingegen unterrepräsentiert. Auf der anderen Seite
sind gerade Jugendliche mit Migrationshintergrund von
Arbeitslosigkeit stark betroffen. An dieser doppelten Herausforderung
setzt die Verbundausbildung im Projekt an. Die
Ausbildungswerkstatt steht für das Ausbildungsmanagement
und ist verantwortlich für die Durchführung im dualen Ausbildungssystem
mit den KMU als Partner. Sie sorgt für die
nachhaltige Ausbildungsplatzentwicklung.
Ausbildungswerkstatt Braunschweig e.V.
Alan Brodkorb
Tel. 0531.2640612
Beratung von Unternehmer/innen
Als Arbeitgeberorganisation unterhält der BTEU e.V. in der
Region Braunschweig direkten Kontakt zu ca. 100 Klein- und
Mittelbetrieben. Diese Betriebe sind im Rahmen von Beratungen
vor Ort und durch Veranstaltungen davon überzeugt
worden, verstärkt Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumsplätze
zur Verfügung zu stellen. Bei der Realisierung
von Ausbildungsplätzen arbeitet der BTEU mit der ABW und
den Kammern zusammen. Betriebswirtschaftlicher Beratungsbedarf
wird im Rahmen von Einzelberatungen und
Themenabenden gedeckt, die von BTEU-Mitgliedern und/
oder externen Expert/innen durchgeführt werden.
BTEU e.V. c/o exTim GmbH Braunschweig
Ishak Demirbag
Tel. 0531.2428725
Interkulturalität als Wettbewerbsvorteil
Differenzierte Assessments, interkulturelle Bewerbungstrainings
und der flexible Wechsel zwischen Qualifizierungen und
betrieblichen Praktika erhöhen die Chancen auf einen Ausbildungs-
oder Arbeitsplatz (s. auch VHS Arbeit und Beruf
GmbH). Auch für die Mitarbeiter/innen in den Unternehmen
hat die KVHS Kurse angeboten, die den Blick für Vorteile und
Sichtweisen unterschiedlicher kultureller Erfahrungen öffnen
und eine Nutzung interkultureller Potenziale ermöglichen. Die
KVHS hat in diesem Sinne auch die Mitarbeiter/innen der
Landkreisverwaltung geschult, zu deren Kundschaft
Migrant/innen zählen. Der Regionale Ausbildungsverbund
Kunststoffindustrie Peine hat ein von der KVHS entwickeltes
und betreutes interkulturelles Modul in seine Regelausbildung
eingeführt.
Kreisvolkshochschule Peine
Jutta Schubert
Tel. 05172.9866373
Nachwuchsgewinnung
Es besteht eine starke Diskrepanz zwischen guten Schulabschlüssen
junger Migrantinnen und der Aufnahme einer Berufsausbildung.
Das Projekt weckt jenes hohe Maß an Aktivität
und Eigeninitiative, das beim Übergang von Schule in
Ausbildung erwartet wird, die Sozialisation in den Herkunftsgebieten
und/ oder mitgebrachten Kulturen aber
nicht abverlangt. Das geschieht u. a. durch das Erstellen
von Entwicklungsplänen, daraus folgende Bildungsangebote,
Casemanagement und Videoarbeit.
Stadt Braunschweig, FB Kinder Jugend u. Familie
Gisela Siegl
Tel. 0531.4708519
Kompetenzen nutzen
Die Frauen-Service-Stelle richtet sich an Zuwanderinnen im
ALG II- Bezug mit vielfältigen Kompetenzen, wie z.B. Mehrsprachigkeit,
und bereitet sie durch gezielte Unterstützung
(Sprache, Praktikum, Orientierung) und durch gezielte Qualifizierungen
auf die Integration in den ersten Arbeitsmarkt
vor. Schulungen im Bereich Kinderbetreuung, Gesundheit
und Pflege, Sprachmittlung - die mit einem Zertifikat abschließen
- und praktische Einsätze fördern ihre berufliche
und soziale Integration. Flankierende Hilfen erschließen verschiedene
Einsatzgebiete.
Stadt Braunschweig, Sozialreferat,
Büro für Migrationsfragen
Doris Bonkowski
Tel. 0531.4707353
Personalentwicklung, Ausbildung und Eignung
Die SZST unterstützt Jugendliche mit Migrationshintergrund
im Bemühen um eine Ausbildungsstelle im dualen Ausbildungssystem
- nicht nur bei der SZST selbst. Sie leistet ihren
Beitrag mit der Durchführung von Bewerber/ innentrainings
und des von ihr entwickelten beruflichen Eignungstests,
der in standardisierter Form für verschiedene gewerbliche,
kaufmännische und IT-Berufe zur Verfügung steht. Das
Ergebnis dieser Tests wird detailliert in Gutachten über die
Eignung der Bewerber/innen festgehalten und den Jugendlichen
erläutert. Gemeinsam mit ihnen und den anderen
Netzwerkpartnern werden ggf. weitere Unterstützungsmaßnahmen
entwickelt, vereinbart und umgesetzt.
SZST- Salzgitter Service und Technik GmbH
Reinhard Manke
Tel. 05341.213989
Qualifizierung
Auf Grundlage eines vierstufigen Assessments werden für
Bürgerinnen und Bürger mit Migrationshintergrund, die sich
im Alg.II- Bezug befinden, Qualifizierungsprofile und -pläne
aufgestellt. Parallel zu begleitenden Qualifizierungen finden
betriebliche Praktika als Mitarbeit auf Probe statt. Die Weiterbildungsmaßnahmen
werden zwischen Betrieb, Bildungsträger
und Teilnehmenden sowie der ARGE abgestimmt. In
regelmäßigen Abständen wird der Integrationsprozess reflektiert.
Dies ermöglicht eine flexible und passgenaue Eingliederung.
Einstellungschancen werden durch Instrumente wie
Eingliederungszuschüsse weiter erhöht. Eine fortlaufende
Betreuung über das Projekt hinaus sichert die Nachhaltigkeit.
Volkshochschule Arbeit und Beruf GmbH
Wilhelmine Berg
Tel. 0531.2412396