Antidiskriminierungsbericht Steiermark 2012 - ETC Graz

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20 ∙∙∙ Jahresbericht 1. bestandsauFnahme und analyse einrichtungen Zum schutZ Vor diskriminierungen in der steiermark – obwohl von der Regierung ernannt – ist unabhängig und kann eigene Entscheidungen in Einzelfällen treffen. Die Arbeitsteilung erfolgt nach Lebensbereichen (Arbeit, Wohnen etc.) und nicht nach Diskriminierungsgründen. In großbritannien wurden die 3 ehemaligen Gleichbehandlungskommissionen im Oktober 2007 in eine einzige Kommission zusammengeführt, die equality and human rights commission (ehrc) 6 . Diese kann BeschwerdeführerInnen in Verfahren unterstützen, hat auch eigene Umsetzungsmöglichkeiten, gibt öffentliche Kommentare ab und publiziert Berichte. Es gibt eine separate Equality Commission für Nordirland, die ähnliche Befugnisse hat. Die Kommission legt dem Parlament alle 3 Jahre einen Report zu “How fair is Britain” vor – in diesem Report werden Daten zu einer Vielzahl von Themenbereichen gesammelt, u.a. Gesundheit, Bildung, Arbeit und Lebensstandard. 7 Wie der europäische Vergleich zeigt, gibt es verschiedene Herangehensweisen, um gegen Diskriminierung vorzugehen. Die genannten Beispiele haben gemein, dass die einheitliche Zuständigkeit einer Stelle für mehrere geschützte Merkmale besteht. Damit ist eine umfassende Herangehensweise möglich und wird eine unnötige Zersplitterung vermieden, die insbesondere bei Mehrfachdiskriminierungsfällen zu inadäquaten Ergebnissen führen kann. Eine umfassend zuständige Beratungseinrichtung, die auch Begleitung im Verfahren bietet, ermöglicht eine wirksame Bekämpfung von Diskriminierung und eine angemessene Unterstützung der Betroffenen. Außerdem besitzen die genannten Stellen auch alle die beiden Schlüsselkompetenzen der Beratung einerseits und der Verfahrensbegleitung andererseits. In Schweden, den Niederlanden und in Frankreich sind sie zudem selbst vertretungs- und entscheidungsbefugt. Das britische Beispiel ist hinsichtlich seiner umfassenden Datenerfassung und Auswertung hervorzuheben. Der Gleichstellungsbericht umfasst zwölf Unterscheidungskriterien und orientiert sich nicht nur an einzelnen Diskriminierungsfällen, sondern analysiert Gleichheit und Chancengleichheit in der britischen Gesellschaft. 6 “We have a statutory remit to promote and monitor human rights; and to protect, enforce and promote equality across the nine „protected“ grounds – age, disability, gender, race, religion and belief, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership, sexual orientation and gender reassignment.” Vgl. Equality and Human Rights Commission, http://www.equalityhumanrights.com. 7 Vgl. Equality and Human Rights Commission (2011), How fair is Britain? Equality, Human Rights and Good Relations in 2010, http://www.equalityhumanrights.com/uploaded_files/triennial_review/how_fair_is_britain_-_complete_report.pdf.
1. 538 Anfragen an die Antidiskriminierungsstelle <strong>Steiermark</strong> im Jahr <strong>2012</strong> 425 Fälle, in denen die Stelle intervenierte 2. Davon 263 Fälle, in denen Männer betroffen waren, und 162, in denen Frauen betroffen waren. 3. nach diskriminierungsgründen Mehrfachdiskriminierung 11,29 % Sprache 3,35 % Soziale Herkunft 4,94 % Sexuelle Ausrichtung 6,35 % Religion 12,23 % Politisch oder sonstige Anschauung 1,88 % 4. nach lebensbereichen Sonstiges 8,94 % Sonstige (Internet) 18,12 % Wohnen 5,59 % Gesundheit 5,65 % Behörde 19,76 % Alter 3,53 % Behinderung 4,47 % Geschlecht 9,18 % 2. statistik ethnische Herkunft 33,41 % Öffentlicher Raum(Alltag) 28,94 % Ausbildung 8,71 % Arbeit 12,24 % Jahresbericht ∙∙∙ 21
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