Antidiskriminierungsbericht Steiermark 2012 - ETC Graz

minierungen kommt. Es soll eine Kultur des wechselseitigen
Respekts und der Wertschätzung gesellschaftlicher
Vielfalt entwickelt werden.
Die Antidiskriminierungsstelle Steiermark stellt eine
Erstanlauf-, Clearing-, Beratungs- und Monitoringstelle
für Opfer von Diskriminierungen jeder Art dar. Betroffene
haben die Möglichkeit, sich mündlich, telefonisch,
schriftlich oder per Email an uns zu wenden.
Wenn jemand eine Beratung wünscht, wird der Fall in
einem Erstgespräch möglichst detailliert erfasst und
analysiert, der/die BeschwerdeführerIn wird über die
verschiedenen rechtlichen Möglichkeiten informiert
und die weitere Vorgangsweise wird nach der Abklärung
der jeweiligen Ziele und Erwartungen vereinbart.
Dabei kann es sich um eine Unterstützung bei
konkreten Beschwerdeschritten handeln (Anzeigen,
Beschwerdebriefe, Sachverhaltsdarstellungen…), die
Kontaktaufnahme und Weitervermittlung zu anderen
zuständigen Stellen oder ein Coaching für den persönlichen
Umgang mit der diskriminierenden Situation. Die
Antidiskriminierungsstelle Steiermark beschränkt sich
in ihrer Arbeit nicht auf die in Österreich gesetzlich geschützten
Diskriminierungsmerkmale (Alter, ethnische
Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, sexuelle
Orientierung und Behinderung), sondern orientiert
sich im Hinblick auf die Diskriminierungsgründe an
der EU-Grundrechtecharta, die in ihrem Anwendungsbereich
die Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale
verbietet: Geschlecht, Hautfarbe, ethnische oder
soziale Herkunft, genetische Merkmale, Sprache, Religion,
Weltanschauung, politische oder sonstige Anschauung,
Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit,
Vermögen, Geburt, Behinderung, Alter oder sexuelle
Ausrichtung. Diese Ausweitung der Diskriminierungsgründe
ist vor dem Hintergrund des wechselseitigen
Respekts und der Wertschätzung aller BürgerInnen als
innovatives ganzheitliches Antidiskriminierungs-Konzept
zu verstehen. Die Antidiskriminierungsstelle Steiermark
kann dadurch auch nicht im Gesetz erfasste
Diskriminierungen sowie Mehrfachdiskriminierungen
behandeln und entsprechende Empfehlungen an den
4 s http://www.migration-boell.de/web/diversity/48_806.asp, 10.01.2013
einleitung
Gesetzgeber richten. Der im aktuellen Gleichbehandlungsgesetz
vorhandenen Hierarchisierung von Diskriminierungsmerkmalen
wird dadurch entgegengewirkt.
Ein wichtiger Bereich der Arbeit der Antidiskriminierungsstelle
Steiermark liegt im Empowerment für Opfer
von Diskriminierungen. In Workshops für Betroffene
in Kooperation mit anderen Einrichtungen und NGOs
in der Steiermark werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen
und Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt
und eine Vertrauensbasis für Betroffene geschaffen,
um über ihre Erfahrungen in einem geschützten Raum
sprechen und sich austauschen zu können. Dadurch
gelingt ein niederschwelliger Zugang mit dem Ziel der
Aufarbeitung, Auseinandersetzung und Erhebung von
Diskriminierungserfahrungen und auch der Stärkung
der Position der Betroffenen.
Da Diskriminierungsfälle sich oft auf unterschiedlichen
sozialen und institutionellen Ebenen auswirken,
ist es wichtig, multidisziplinäre und zielgruppenübergreifende
Kooperationen bei der Fallbearbeitung zu
ermöglichen. Daher vernetzt sich die Antidiskriminierungsstelle
Steiermark sowohl im Kreis der Einrichtungen
der Menschenrechts- und Antidiskriminierungsarbeit
als auch mit „externen“ Einrichtungen
und Organisationen (Schulen, Behörden, Kommunalpolitik,
Gewerkschaften etc.). Ziel dabei ist es, eine
umfassende Netzwerkstruktur aufzubauen, um einen
Erfahrungs- und Kompetenzaustausch herbeizuführen
und somit die Grundlage für eine konsequente Antidiskriminierungspraxis
zu entwickeln. Insgesamt sieht es
die Antidiskriminierungsstelle Steiermark als ihre Aufgabe,
in den regionalen politischen wie gesellschaftlichen
Räumen sowohl als Beratungsstelle für von Diskriminierung
Betroffene als auch als Aufklärungsstelle
und Lobby für eine umfassende Antidiskriminierungspolitik
zu wirken. Durch ihre Öffentlichkeitsarbeit versucht
sie, einen langfristigen Bewusstseinswandel mitzugestalten,
durch den es jeder und jedem Einzelnen
ermöglicht wird, sich frei von Diskriminierungen und
Belästigungen zu entfalten und an der Gesellschaft
teilzuhaben. 4
Jahresbericht ∙∙∙ 15